做了這么多年的獵頭你還沒有自己的人才庫，難怪你“zhao”不到人！
做獵頭這么多年，最煩聽同行喊缺人才。
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一接到客戶需求，就到處扒簡歷、求人脈，急得像熱鍋上的螞蟻。問他人才庫呢？要么說就是個文件夾，要么說里面的簡歷全是過期的。你說可笑不可笑？
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說實話，靠譜的獵頭公司，核心競爭力之一，就是有個能用的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫。不是擺著好看的，是真能快速撈出適配人才的寶庫。
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之前幫北京一家智能制造企業(yè)招技術骨干，客戶急得不行，項目卡殼半個月，投資人天天催進度。HR自己篩了幾百份簡歷，要么技能不對口，要么早就入職別家了。找過來的時候，還半信半疑，怕我們也沒資源。
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你猜咋著？我們打開自己的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，按“智能制造+技術崗+3年以上經(jīng)驗”一篩，直接跳出十幾位候選人。再逐一核對狀態(tài)，排除已經(jīng)入職的，剩下5位都是在職且有跳槽意愿的。聯(lián)系溝通后，3天就推了3份簡歷，一周內(nèi)就約上了面試，很快就定了人。
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客戶后來問我們，咋這么快？其實沒別的竅門，就是數(shù)據(jù)庫建得扎實。不是隨便把簡歷堆進去就行，得分類整理，按行業(yè)、崗位、技能、薪資預期一一標注。還得定期跟進，比如每隔半年聯(lián)系一次候選人，更新人家的職業(yè)狀態(tài)。有些優(yōu)質(zhì)候選人，哪怕當下沒跳槽需求，也得維護著，萬一以后客戶有需求呢？
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很多獵頭圖省事，拿到簡歷就往庫里一扔，不管不問。等真要用人了，翻半天全是廢信息，這不純瞎忙活嗎？還有些小獵頭公司，壓根沒心思建數(shù)據(jù)庫，全靠臨時抱佛腳，客戶找他們招人，能不急嗎？
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關鍵是，人才數(shù)據(jù)庫不是一天建成的。得靠常年積累，靠每次對接候選人時的細致記錄，靠主動尋訪補充新鮮血液。我們團隊每周都要花時間梳理數(shù)據(jù)庫，過期的刪掉，新增的補全信息，還得備注清楚候選人在意的點，是薪資漲幅，還是職業(yè)晉升，或是工作地點。
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對企業(yè)來說，找獵頭合作，其實也是找有優(yōu)質(zhì)人才庫的伙伴。不用自己瞎折騰，不用等項目卡殼了才急著招人。專業(yè)的獵頭公司，靠著扎實的人才庫，能快速幫你補齊人才缺口。
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畢竟，做獵頭這行，手里有“糧”，心里才不慌。不管是北京獵頭公司，還是其他城市的同行，能真正幫客戶解決招人難題的，終究還是那些把人才庫做深做透的人。你說對吧？
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