HR們別愁了！資深獵頭告訴你：招不到合適的人，問題可能出在了“面試關(guān)”！
有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招人越來越難了？
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篩簡歷篩到眼瞎，好不容易挑出幾個(gè)看著靠譜的，面試一聊全涼了。要么候選人表達(dá)能力不行，明明簡歷上寫得天花亂墜，一開口就露怯；要么抓不住崗位核心需求，答非所問；要么就是氣場不合，跟團(tuán)隊(duì)調(diào)性差太遠(yuǎn)……忙活大半個(gè)月，一個(gè)能打的都沒有。
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更頭疼的是，核心崗位急著用人，招聘進(jìn)度一拖再拖，領(lǐng)導(dǎo)天天催，自己壓力大到失眠。這種滋味，做HR的應(yīng)該都懂吧？
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其實(shí)，你缺的不是優(yōu)質(zhì)候選人，而是一個(gè)能幫你把好“面試關(guān)”的靠譜伙伴——專業(yè)獵頭公司。
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很多企業(yè)覺得，獵頭不就是幫著找簡歷、牽線搭橋嗎？真不是這樣。靠譜的獵頭公司，從找候選人的第一步開始，就已經(jīng)在為企業(yè)的招聘效率鋪路了。
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我們拿到企業(yè)的崗位需求后，不會(huì)隨便找?guī)追莺啔v應(yīng)付了事。會(huì)先深度拆解崗位核心訴求，比如需要具備哪些硬技能、軟素質(zhì)，適配什么樣的企業(yè)文化，甚至?xí)私馇宄块T負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格。然后再從海量候選人里精準(zhǔn)篩選，不光看背景匹配度，更會(huì)提前和候選人深入溝通，判斷其穩(wěn)定性、求職意愿，以及是否真的適配崗位。
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最關(guān)鍵的是，在候選人面試前，我們會(huì)做一套完整的專業(yè)輔導(dǎo)。不是教候選人造假，而是幫他們梳理自身優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)和崗位的契合點(diǎn)，教他們?cè)趺辞逦?、有條理地表達(dá)自己的工作成果，怎么規(guī)避面試中的高頻坑點(diǎn)，甚至?xí)M企業(yè)的面試場景，進(jìn)行多輪演練。
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說白了，我們就是要讓候選人帶著最佳狀態(tài)去面試，讓企業(yè)在面試環(huán)節(jié)，能快速看到候選人的核心價(jià)值，不用再浪費(fèi)時(shí)間在“無效面試”上。
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作為一家深耕行業(yè)多年的獵頭公司，我們太清楚企業(yè)招人難的痛點(diǎn)了。時(shí)間成本、人力成本、機(jī)會(huì)成本，每一項(xiàng)都耗不起。而我們能做的，就是用專業(yè)的服務(wù)，幫企業(yè)省去中間的繁瑣環(huán)節(jié)，把經(jīng)過層層篩選、專業(yè)輔導(dǎo)過的優(yōu)質(zhì)候選人，精準(zhǔn)送到企業(yè)面前。
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你不用再熬夜篩簡歷，不用再反復(fù)組織面試，不用再為招不到人而焦慮。把招聘的事交給我們，你只需要專注于核心業(yè)務(wù)。
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與其自己硬扛招聘壓力，不如找一家靠譜的獵頭公司合作。高效招到合適的人，才是對(duì)企業(yè)發(fā)展最大的助力，你說對(duì)不？
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