企業(yè)找獵頭別只看價格！差異化服務(wù)才是解決企業(yè)問題的核心！
市面上的獵頭公司太多了，打電話過來的獵頭更是絡(luò)繹不絕，這家說服務(wù)費(fèi)能打八折，那家承諾兩天出人選，看得人眼花繚亂?？烧婧献髁瞬虐l(fā)現(xiàn)，要么推來的候選人根本不符合需求，簡歷光鮮亮麗，面試一聊全是水分；要么服務(wù)極其粗糙，推完人選就不管了，面試協(xié)調(diào)、入職跟進(jìn)全靠企業(yè)自己催，最后招人進(jìn)度拖了又拖，還得重新找獵頭，浪費(fèi)時間又浪費(fèi)精力。
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其實(shí)啊，企業(yè)找獵頭合作，最該避開的坑，就是只看價格和速度，忽略了服務(wù)的差異化?，F(xiàn)在行業(yè)競爭這么激烈，很多小獵頭公司為了搶客戶，只能靠低價和快節(jié)奏吸引眼球，根本沒有精力深耕行業(yè)、打磨服務(wù)，最后受損的還是企業(yè)。真正靠譜的獵頭公司，從來不會靠低價內(nèi)卷，而是靠差異化服務(wù)立足，幫企業(yè)精準(zhǔn)找到適配的人才，省心又高效。
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靠譜的獵頭公司，差異化服務(wù)體現(xiàn)在哪里？首先是深耕行業(yè)，不是啥崗位都接、啥行業(yè)都做。就像我們團(tuán)隊(duì)，聚焦北京本地的高端制造和新能源行業(yè)，每個顧問都有3年以上的行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)內(nèi)的核心企業(yè)、人才分布、薪資水平了如指掌。你們找我們招行業(yè)內(nèi)的核心崗位，不用反復(fù)解釋行業(yè)特性和崗位需求，我們能快速精準(zhǔn)定位人選，避免無效推薦。
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其次是定制化的服務(wù)方案，不是一套模板用到底。很多獵頭公司，不管企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)文化、崗位痛點(diǎn)，接到需求就盲目推簡歷。我們不一樣，合作初期會花足夠的時間和企業(yè)深度溝通，不僅摸清崗位的硬技能要求，還會了解你們的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，甚至是未來的發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)這些信息，定制專屬的尋訪方案，篩選人選時，不僅看能力，更看適配度，確保招進(jìn)來的人能快速融入團(tuán)隊(duì)，長期穩(wěn)定。
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最后是全流程的貼心跟進(jìn)，不是一錘子買賣。很多企業(yè)反饋，和獵頭合作最鬧心的是，人選入職后就沒人管了，出現(xiàn)融入問題、工作銜接問題，只能自己解決。我們從對接需求、尋訪人選、面試協(xié)調(diào)，到入職跟進(jìn)、試用期輔導(dǎo)，全程跟進(jìn)到底。人選入職后，我們會定期和企業(yè)、候選人溝通，及時解決出現(xiàn)的問題，降低試用期流失率。
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去年，有一家北京的高端制造企業(yè)，找我們招技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，之前換了兩家獵頭公司，推了不少人選，都沒合適的。我們接手后，先幫企業(yè)梳理了崗位的核心痛點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，然后從行業(yè)內(nèi)精準(zhǔn)尋訪，提前和候選人溝通了企業(yè)的發(fā)展前景和崗位價值，最后推了3位候選人，兩次面試就敲定了人選。入職后，我們跟進(jìn)了三個月，幫候選人快速融入團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在這位總監(jiān)已經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了兩個核心技術(shù)難題，企業(yè)反饋特別好。
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所以啊，企業(yè)找獵頭合作，別再只糾結(jié)價格和速度了。找一家有差異化優(yōu)勢、深耕行業(yè)、服務(wù)貼心的獵頭公司，才能真正解決招人難題，招到適配的核心人才，為企業(yè)發(fā)展助力。如果你們正為招人發(fā)愁，不妨聊聊，我們會根據(jù)你們的需求，定制專屬的尋訪方案，幫你們高效招到合適的人。
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