還在糾結(jié)獵頭收費(fèi)？找對(duì)獵頭公司，花小錢辦大事
估計(jì)不少人在找獵頭合作時(shí)，都會(huì)卡在收費(fèi)這一步。問來問去，每家獵頭公司的報(bào)價(jià)都不一樣，有的偏高，有的偏低，一時(shí)之間真不知道該怎么選，生怕花了冤枉錢，還沒找到合適的人才。
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今天就不繞彎子，以一個(gè)獵頭公司合伙人的身份，跟大家好好說說，影響獵頭公司收費(fèi)的核心因素，也幫大家避開那些收費(fèi)的坑，畢竟企業(yè)招人，圖的就是高效、省心、性價(jià)比。
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其實(shí)獵頭公司的收費(fèi)，從來不是亂報(bào)的，全是和你們企業(yè)的引才需求掛鉤的，每一分錢，都是我們投入的精力和資源。首先是崗位級(jí)別，這也是最影響收費(fèi)的一點(diǎn)。如果你們要找的是基層員工，篩選難度小，不用花太多時(shí)間對(duì)接，收費(fèi)自然會(huì)低一些；但要是找核心高管、高端技術(shù)人才，情況就不一樣了。這類人才稀缺，我們得深挖行業(yè)資源，做細(xì)致的背景調(diào)查，還要反復(fù)協(xié)調(diào)雙方的訴求，甚至幫著解決人才的入職顧慮，背后耗的功夫，遠(yuǎn)比大家想象的多，收費(fèi)也會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)，但絕對(duì)物超所值——快速補(bǔ)齊核心缺口，比自己耗三五個(gè)月招人，省太多成本。
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再者就是人才的稀缺程度。要是你們招的是熱門且稀缺的崗位，比如高端算法、跨境運(yùn)營，全行業(yè)都在搶人，我們得花大量時(shí)間對(duì)接資源、跟進(jìn)溝通，甚至跨區(qū)域找人才，這背后的資源和時(shí)間成本，都會(huì)體現(xiàn)在收費(fèi)里。還有就是服務(wù)范圍，我們北京獵頭公司，和那些只推簡歷的小獵頭不一樣。合作后，我們會(huì)全程跟進(jìn)，從前期梳理崗位需求、篩選簡歷，到安排面試、跟進(jìn)面試反饋，再到入職后的試用期跟進(jìn)，只要人才沒穩(wěn)定，我們就會(huì)一直負(fù)責(zé)，甚至免費(fèi)補(bǔ)推，徹底幫你們解決“招到人留不住”的難題。
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很多企業(yè)覺得獵頭收費(fèi)貴，寧愿自己招人，結(jié)果呢。HR天天加班篩簡歷、約面試，耗了三五個(gè)月，還是沒找到合適的，反而耽誤了業(yè)務(wù)推進(jìn)，人力成本也沒少花。其實(shí)找靠譜的獵頭公司合作，看似花了服務(wù)費(fèi)，實(shí)則省了人力成本、時(shí)間成本，還能快速找到匹配的人才，性價(jià)比反而更高。
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我們做獵頭這么多年，服務(wù)過很多北京本地企業(yè)，從來都是明碼標(biāo)價(jià)，根據(jù)企業(yè)的需求，給出透明的報(bào)價(jià)，不玩套路、不藏貓膩。如果你家企業(yè)正被引才難題困擾，糾結(jié)獵頭收費(fèi)的事，不妨找我們聊聊。不用繞彎子，把你們的崗位需求、預(yù)算說清楚，我們幫你制定合適的引才方案，用專業(yè)的服務(wù)，幫你們花合理的錢，招靠譜的人，徹底解決招人難、招不到人的痛點(diǎn)，讓你們把精力，都放在核心業(yè)務(wù)上。
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