你們有沒有遇到過這種糟心事。找了獵頭公司合作，對(duì)方剛接了新職位，沒幾天就推來一堆簡歷，結(jié)果沒一個(gè)符合預(yù)期，白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。
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其實(shí)不是獵頭能力不行，很多時(shí)候，是他們接新職位時(shí)太心急，沒做足準(zhǔn)備，連你們的真實(shí)需求都沒摸透，就盲目推簡歷，最后只能不了了之。今天就以獵頭公司合伙人的身份，跟大家掏心窩子說一句：靠譜的獵頭，接新職位從來不會(huì)瞎忙活，他們的準(zhǔn)備工作，遠(yuǎn)比你們想象的細(xì)致。
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我們乾坤獵頭公司每接到一個(gè)企業(yè)的新職位，第一步從來不是找簡歷，而是先多方面摸清情況、做好準(zhǔn)備，只為了精準(zhǔn)匹配，不耽誤企業(yè)的招聘進(jìn)度。我們會(huì)先和行業(yè)同行溝通，了解這個(gè)職位在行業(yè)內(nèi)的常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、招聘難點(diǎn)，以及同類企業(yè)的薪資水平，避開那些隱藏的招聘陷阱，也能更貼合企業(yè)的實(shí)際需求。
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同時(shí)，我們還會(huì)對(duì)接相關(guān)領(lǐng)域的候選人，聽聽他們對(duì)這個(gè)崗位的理解，以及他們?cè)谇舐氝^程中關(guān)注的重點(diǎn)，這樣后續(xù)篩選候選人時(shí)，既能兼顧企業(yè)需求，也能匹配候選人的預(yù)期，減少入職后的流失率。除此之外，我們還會(huì)借助AI大模型，梳理職位的核心職責(zé)、必備技能，進(jìn)一步完善對(duì)崗位的認(rèn)知，避免出現(xiàn)理解偏差。
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做好這些前期準(zhǔn)備后，我們才會(huì)和企業(yè)的HR深度對(duì)接，一起梳理職位需求。不同于那些只聽指令的獵頭，我們會(huì)用同一套專業(yè)的提問模型，一步步和HR溝通，把崗位職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍、晉升路徑，甚至是團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化這些細(xì)節(jié)，都逐一明確、記錄在冊(cè)，確保每一個(gè)信息都沒有遺漏，每一個(gè)需求都精準(zhǔn)把控。
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正是因?yàn)樽鲎懔诉@些準(zhǔn)備，我們才能快速篩選出符合要求的候選人，縮短企業(yè)的招聘周期，也能減少簡歷反復(fù)被否決的內(nèi)耗。很多和我們合作過的企業(yè)都反饋，找我們這樣的獵頭公司，不用反復(fù)強(qiáng)調(diào)需求，不用浪費(fèi)時(shí)間篩選無效簡歷，省心又高效。
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如果你們企業(yè)正被招聘難題困擾，找了獵頭卻總沒效果，不妨找我們聊聊。我們會(huì)以最細(xì)致的前期準(zhǔn)備、最精準(zhǔn)的需求把控、最專業(yè)的服務(wù)，幫你們快速匹配到合適的人才，解決招人難、招不到人的痛點(diǎn)，讓你們把更多精力放在核心業(yè)務(wù)上，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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