如何吸引北京獵頭公司的注意____偶然接到一個生疏的電話，通知你某某獵頭，說明你是這個工作之中歸于鶴立雞群的仁慈啊，也許獵頭早就盯上了你，但并不是一切的優(yōu)異人才都和獵頭有“瓜葛”，而且許多業(yè)界高手對獵頭并不知道。 ?
年薪40多萬，郝先生是北京一家環(huán)保公司的總監(jiān)。這個工作已經做了6年了本年有想換換地兒的主意。人才市場找，很難尋覓到合適的店主。充溢迷惑地通知記者，定位高端人才的獵頭公司怎么沒有找到他呢，自己不夠優(yōu)異？更多是因為自己沒有和獵頭觸摸的時機與路徑？
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再加上個人的從業(yè)閱歷和成績，郝先生是名牌大學的碩士。覺得自己有資格和獵頭“暗度陳倉”，然而獵頭公司的獵物’和學歷的關系不大”北京乾坤獵頭總經理承受記者采訪時稱，乾坤獵頭從前以年薪100萬元挖過一位中專生，公司更垂青的高層中心人才的效果和中心價值，有沒有高學歷，不是很漂亮，獵頭公司并不重視這些，關鍵是能不能給公司帶來明顯的經濟效益。
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讓獵頭垂青“獵物”的四大塊
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首先即能充沛證明自個的實力，乾坤獵頭總經理說。令人贊賞的成果；方方面面的才干，如工作才能，也即是說在人才自身的專業(yè)領域內，跟專業(yè)有關的疑問都能及時、精確地做出剖析和處置，像職業(yè)經理人，有幾個才具有需求的能力，對數字的處置才干、對突發(fā)狀況的應變才干、對信息的分辯才干、對大局的控制才干；聞名大公司從業(yè)的資格，知名度高、影響力大的工作，往往是獵頭興旺的領域；原職位薪水規(guī)范也是獵頭公司重要的參閱規(guī)范，各個獵頭公司的參閱“獵物”薪酬規(guī)范是不相同的
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怎么讓獵頭瞄上你
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人品是很重要的負責任、忠實，怎么讓獵頭公司盯上你王常江說。老板才敢放權，獵頭很重視調查人才的道德；獵頭假如人才成績杰出，年薪高，換崗頻率低，頻繁換崗者是不受獵頭期待的多結交兄弟，多協助周圍的人，不損傷兄弟，不乘人之危，多結善緣，兄弟口口相傳，沒準時機就來了經常在媒體上出面，接受記者采訪，寫一些文章宣布在報紙或雜志上，署上自個的名字和職位，獵頭公司常常在網上查找有關人才信息的這樣可以更方便地讓獵頭公司找到
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自告奮勇也是一招
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說明他同工作中做得不行杰出，沒有和獵頭打過交道的人才。薪水不行高，仍需盡力。優(yōu)異的人才和獵頭發(fā)生關系的路徑首要有兩種：一種是獵頭公司主動出擊；別的一種路徑即是自告奮勇，主意向優(yōu)異的獵頭公司推薦自個?？梢远嚅喿x一些優(yōu)異獵頭公司的頁面，發(fā)放自個實在簡歷，簡歷留意細化、量化，能充沛展現自個的實力，關于佼佼者，獵頭公司仍是求賢若渴的王常江說，失密是獵頭榜首重要的所以給獵頭投簡歷不用要有啥顧忌，但簡歷一定要實在一旦查出造假的簡歷，獵頭有能夠會把該人放入黑名單中。
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對“獵物”不收費
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不會目光短淺考慮獵頭公司本身的蠅頭小利的王常江說，獵頭公司對人才是不收取費用的優(yōu)異的獵頭公司會更多地從人才本身的利益動身。不光不收費，相反，關于獵頭公司看好的獵物”獵頭公司還要常常請他吃飯，請他打高爾夫球。特別杰出的人才，假如用人公司老總不能親身開奔跑到機場去接，獵頭就會與用人公司免談。
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職場文件夾
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獵頭的英文應該是headhunt來歷于拉丁文，原本是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時分把對方的頭顱砍下來，作為夸耀掛在腰間的行動，真實叫做獵頭是二戰(zhàn)今后。歐美一些國家打敗之后，從德國等許多國家里邊尋覓自個需求的科學家，像森林打獵相同，處處派專業(yè)公司幫他物色對比優(yōu)異的人，這個詞后來被借用變成獵尋人才，國內把本來的意義拿過來叫做獵頭。獵頭是協助優(yōu)異的公司找到公司需求的人才，這個詞別的說法叫做高級人才尋訪，這即是獵頭的來歷。獵頭公司和簡略的中介公司有很大不一樣，獵頭公司不對自己進行收費，中介公司誰需求對誰收費，自己要找工作就對自己收費，公司找人就向公司收費。
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