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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
淺析獵頭項(xiàng)目成敗的那幾點(diǎn)因由
  淺析獵頭項(xiàng)目成敗的那幾點(diǎn)因由
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  淺析獵頭項(xiàng)目成敗的那幾點(diǎn)因由
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  獵頭公司的出現(xiàn),能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財(cái)力,一起也能夠在最短的時(shí)刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員,可是并不是說每一次的獵頭項(xiàng)目都能夠順利完結(jié),而且成功的,影響獵頭項(xiàng)目勝敗的…
  
  獵頭公司的出現(xiàn),能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財(cái)力,一起也能夠在最短的時(shí)刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員,可是并不是說每一次的獵頭項(xiàng)目都能夠順利完結(jié),而且成功的,影響獵頭項(xiàng)目勝敗的要素有許多,所以下面就來看看影響獵頭項(xiàng)目勝敗的要素。
  
  首先是公司沒有一個(gè)完整安穩(wěn)的招聘方案, 完全以老板個(gè)人的片面認(rèn)識(shí)為中間, 想起一出是一出, 一瞬間一個(gè)主意, 招聘的崗位和需求常常變化, 這樣必定造成獵頭公司茫然不知所措, 造成很多的時(shí)刻和精力的糟蹋;
  
  其次是招聘需求不現(xiàn)實(shí): 最常見的是關(guān)于招聘人選的需求“完滿化”, 從片面夢想動(dòng)身, 時(shí)刻長了, 雙眼都挑花了, 仍是覺得不完滿, 而他們心目中那個(gè)完滿的人是夢想出來的, 實(shí)際是不存在的-這樣的項(xiàng)目必定歸于 “無法弄”。
  
  別的即是給予的待遇和對人才的需求不匹配: 簡單說, 即是老想花1萬元找來目前現(xiàn)已3萬元工資的人才, 有不少私營公司老板都是這個(gè)思路, 用“高獎(jiǎng)金”作為釣餌, 夢想讓人家降低享有基本工資來加盟, 這樣的狀況也是完全不可能完結(jié)的任務(wù);
  
  最終是招聘進(jìn)程太遷延: 獵頭公司十分困難把人選找到了, 可用人單位反而不著急了, 或許招聘負(fù)責(zé)人急, 用人部分或老板不急, 不是出差, 即是不在, 要不就說暫時(shí)等等, 這一托即是十天半個(gè)月, 拖得獵頭參謀的熱心都沒了, 找到的候選人也都變心了, 才算數(shù), 這樣的客戶協(xié)作半年, 保證把獵頭公司拖垮,人也找不到。
  
  公司在挑選獵頭公司協(xié)作的時(shí)分,一定要注意招聘職位的目的性,要尋覓到合適的專業(yè)人才,招聘的進(jìn)程不要過于遷延,要精準(zhǔn)、疾速。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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