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在面試的過程中，HR往往會設計很多問題，這些問題中經常會存在陷阱，下面是五道經典面試問答中的問題陷阱：
1.你希望薪水多少
2.你是否辭退過別人
3.你對同事哪些行為無法容忍
4.你是否有盲點
5.談談你與領導之間存在的問題
面對這樣的問題，我們的應聘者該如何回答呢？下面請看北京知名快消獵頭獵馬的解答。
1.你希望薪水多少
快消獵頭普遍認為這是重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
2.你是否辭退過別人
北京獵頭認為這是一道嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
3.你對同事哪些行為無法容忍
快速消費品獵頭認為這是一道圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
4.談談你與領導之間存在的問題
北京十大獵頭提醒你這道問題是最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領導有關的問題。
5.你是否有盲點
十大快消獵頭提醒你這是狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
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