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在面試的時候,聘者往往會有一些問題要問,但是要記住,有的問 題可以問,有的問題卻不能問,那么到底哪些問題不能問呢?北京 知名快消獵頭為大家總結了六道問題,面試時求職者千萬不要問, 這六道問題分別是:
1.你們公司是干什么的?
2.我多快能轉另一個職位?
3.你還提供其他職位嗎?
4.什么時候能漲工資?
5.如果你雇了我,我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?
6.公司會做背景調查嗎?
也許很多應聘者還是苦思不得其解,為什嗎這些問題不能問呢?下 面就看看北京知名快速消費品獵頭公司乾坤獵頭公司為大家解釋一 下其中的門道。
1.你們公司是干什么的?
快消獵頭認為這問題,你在1980年問合適,那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。 今天,對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位?
北京獵頭認為問這個問題,你第一輪就會出局。如果你喜歡這 個職位,盡量爭取。如果它真的不適合你,就等正確時機再提。幾 乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎?
快消品獵頭認為如果你真的是大材小用了,最好用婉轉方式問 :“這個工作聽起來很有趣,但是坦白說,我上一份工作職位和報 酬要比你這一份高,你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角色嗎?”
4.什么時候能漲工資?
北京快消獵頭認為沒得到工作前,最好在第二輪面試時這樣問 :“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資?”
5.如果你雇了我,我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?
知名快消獵頭認為雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你 沒有工作,他們更喜歡你立即上班,除非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎?
資深快消獵頭認為很多人對以前的工作不自信,會擔心這個問 題。而面試官聽到這個問題,會覺得你在掩蓋什么。
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