獵頭學(xué)院-人際交往中的3個(gè)最大錯(cuò)誤 你是否不愿意承認(rèn)自己失業(yè)了，可以請(qǐng)求其他人幫助找工作？很顯然，許多人確實(shí)有這樣的心態(tài)，而這會(huì)阻礙他們的發(fā)展。
獵頭公司OfficeTeam的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，約42%參與調(diào)查的高級(jí)管理人員將“不尋求幫助”列為最大的人際交往錯(cuò)誤。
OfficeTeam執(zhí)行總監(jiān)羅伯特？霍斯金說：“有的人依舊對(duì)自己的失業(yè)經(jīng)歷感到尷尬，或者他們不好意思‘麻煩’別人。但如今，人脈越來越重要，每一個(gè)人都有可能幫上忙?！?/span>
牢記一點(diǎn)：你的大多數(shù)人脈關(guān)系都會(huì)樂意提供力所能及的幫助。在高管們?cè)u(píng)出的人際交往錯(cuò)誤排名中，“在其他人有需要的時(shí)候不提供幫助”排在底部，僅有7%的高管提到這一項(xiàng)。
約三分之一（28）的受訪者表示，“不保持聯(lián)系”是最常見的人際交往錯(cuò)誤?；羲菇鹫f道：“在活動(dòng)上結(jié)交某個(gè)人之后，要趁熱打鐵，繼續(xù)與對(duì)方保持聯(lián)系?！?/span>
他補(bǔ)充道，之后要不時(shí)發(fā)一封郵件或打個(gè)電話，及時(shí)回復(fù)對(duì)方提出的任何請(qǐng)求。別忘了表示感謝：約五分之一（17%）的高管表示，“不對(duì)其他人的幫助表示感謝”是人際交往中的大忌，也是較為常見的錯(cuò)誤。
OfficeTeam調(diào)查最大的意外，或許應(yīng)該引起LinkedIn等網(wǎng)站的重視：盡管傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，親自見面比在線交往更有效，但有47%的受訪者認(rèn)為在網(wǎng)絡(luò)空間的交往最有效，而選擇“親自見面吃午餐或喝咖啡”的受訪者比例，僅為前一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果的一半左右（24%）。社交媒體活動(dòng)僅得到13%的支持率。
而且，至少從這份調(diào)查來看，不必把高爾夫、網(wǎng)球或火車模型作為人際交往的策略。僅有2%的高管認(rèn)為，“個(gè)人興趣活動(dòng)（體育，個(gè)人愛好等）”會(huì)助你達(dá)到目的。
為什么在線交流比面對(duì)面的方式更有效？霍斯金認(rèn)為：“科技使隨時(shí)隨地與其他人保持聯(lián)系變得更為便捷?！北M管如此，霍斯金也有自己的疑問。他說道：“面對(duì)面的交流可以建立一種密切的關(guān)系，這是在線交流無法做到的。你可以將對(duì)方的名字和樣貌對(duì)號(hào)入座，并且能給對(duì)方留下令人記憶深刻的第一印象?！泵鎸?duì)面的交流需要花費(fèi)更多時(shí)間和努力，但也會(huì)帶來更多價(jià)值。
解決方案：雙管齊下?！澳憧梢酝ㄟ^面對(duì)面的方式結(jié)交朋友，然后在線加深聯(lián)系?！?/span>
被解雇、辭職還是轉(zhuǎn)行？不論哪種情況，在與之前的老板交流，或談?wù)撝暗睦习鍟r(shí)，一定要謹(jǐn)慎。有6%的受訪者認(rèn)為“對(duì)曾經(jīng)的雇主采取過河拆橋的做法”是最大的人際交往錯(cuò)誤。
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