獵頭是個(gè)許多人認(rèn)為很奧秘的作業(yè)，有別于通常的人力資源，認(rèn)為他們無所不能，一切公司的秘密和高級(jí)人才他們都認(rèn)識(shí)，都找的到，信息資源豐富，獵頭的觸角在各大公司無孔不入?？墒?，一個(gè)專業(yè)的獵頭，要閱歷啥樣的一個(gè)作業(yè)規(guī)劃，才可以生長為真實(shí)的獵頭呢？
在美國，許多獵頭都是出自各大作業(yè)頂尖公司，資深作業(yè)經(jīng)理人、頂尖技術(shù)人才等等，而獵頭服務(wù)剛剛興起的中國，獵頭公司良莠不齊，通常許多有一部分客戶資源的人，租間寫字樓，雇幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)英語不錯(cuò)的小姑娘，簡略的訓(xùn)練，就美名其曰獵頭，從事上了獵頭作業(yè)，但其實(shí)這些入門級(jí)的人才，充其量只能稱得上是訪尋員（researcher）。想在獵頭作業(yè)開展，變成資深獵頭，不下功夫沒有5-6年的經(jīng)歷，是不會(huì)有太杰出的成果的。一位業(yè)界資深獵頭（公司合伙人）提出，獵頭的作業(yè)生長之路大約分為以下幾個(gè)期間：
0-3 month - Operater
學(xué)習(xí)根本作業(yè)知識(shí)和操作竅門，學(xué)習(xí)打Cold Call，練習(xí)Research 的技能，Search CV的速度，究竟許多中低端的職位，很大程度上都可以在各大招聘網(wǎng)站找到。
3-12 month - Assitant Consultant （獵頭顧問）
在support Consultant 做單的一起，堆集作業(yè)關(guān)于產(chǎn)品線的知識(shí)，去熟記各大公司的安排構(gòu)造結(jié)構(gòu)，曉得做單的流程，可以通過 research 和Cold Call來為客戶找到競賽對(duì)手的公司內(nèi)一樣職位的適宜的人才，并與方針人才樹立聯(lián)絡(luò)，拿到CV，做簡略的交流，然后將CV交給 Consultant來Update or Interview。這個(gè)期間的生長，要看到AC本身的條件和領(lǐng)會(huì)才能，吸收新知識(shí)的才能，有的人3個(gè)月既可以到達(dá)需要，有的人要做到1年以上才行。
1-3 Year - Consultant （獵手）
之所以稱作獵手，是由于他有獨(dú)立做單成單的才能，可以在與客戶交流以后，敏捷曉得所需訪尋人才的方向和需要，可以在競賽對(duì)上或許同作業(yè)的公司內(nèi)找到適宜的人才，并壓服Candidate 脫離本來的公司，參加新的公司，這個(gè)人才訪尋的時(shí)刻長短不但取決于獵手的才能，也直接考察了獵手關(guān)于作業(yè)的曉得程度，所以，這個(gè)時(shí)刻段的獵手，通常最曉得的只要一個(gè)或許兩個(gè)作業(yè)，究竟時(shí)刻的堆集不是短期可以完成的。
3-6 Year - Senior Consultant （獵頭顧問）
最為抱負(fù)的獵頭顧問，其實(shí)是一個(gè)做資源整合作業(yè)的專業(yè)參謀，他們曉得各個(gè)作業(yè)的知識(shí)，曉得作業(yè)動(dòng)態(tài)，曉得啥樣的人才合適啥樣的公司，他們不局限于做單，通常是去為公司供給人才參謀效勞，協(xié)助公司剖析和主張去招聘啥樣的人才，與此一起，他們深知不同類型的人才坐落全部社會(huì)資源的啥方位，可以協(xié)助Right Person 和公司樹立杰出的交流聯(lián)系，到達(dá)獵頭公司的意圖。一個(gè)優(yōu)異的獵頭顧問，通常是一個(gè)十分優(yōu)異的高端出售人才，由于他們懂得剖析客戶和人才的心理需要，懂得博弈論，懂得尋覓最適宜的利益切入點(diǎn)，利用專業(yè)的知識(shí)，完成人才與公司的資源整合，到達(dá)三贏（客戶、人才、獵頭公司）的意圖。做了6年的獵手許多，可是真實(shí)稱得上獵頭的人，少之又少。
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