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北京獵頭談跳槽、還是不跳?
  北京獵頭談跳槽、還是不跳?
  4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報,查詢拜訪顯示,有超越4成的人從未換過任務(wù),換過1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚,以為“80后在失業(yè)不雅上一點都不離經(jīng)叛道。對任務(wù)的激進(jìn)水平,幾乎可以算作忠貞”。
  
  在跳槽這種工作上,北京獵頭照樣傾向于激進(jìn)的。北京獵頭身邊不乏有一些同事跳槽,大致幾類如下:
  1. ?任務(wù)不到一年就換了2、3份分歧的任務(wù)。每一次跳槽之后都有幾個月的進(jìn)修/順應(yīng)本錢,每一份任務(wù)做上長久的幾個月之后,到了開端積聚經(jīng)歷的時分分開了,這本錢就算漂浮本錢了。
  
  2. ?另一些人,均勻1-2年跳一次槽。固然周期也很短,然則每次的選擇也都是有連接性的。這種人,固然每次面試最初關(guān)頭,老板都邑疑心Ta能待多久,但最終常常照樣給了offer。這種人常常很牛,然則career path也要看命運運限。
  
  3. ?大多半人,任務(wù)3-5年跳一次槽,career path也算是墨守成規(guī)吧。
  
  4. ?有少少數(shù)人,會待個8、9年,這時分跳槽,常常職位會十分高。前提是在之前的任務(wù)中,這8、9年不是混日子的。
  
  5. 還有多數(shù)設(shè)法主意比擬特殊的人,會選擇方才提升完之后的一段工夫跳槽。由于每次提升之后,短工夫內(nèi)能夠難以再次提升,而去新的公司也需求必定工夫才干做出成果。常常人是在原地踏步了良久之后才干堅決跳出去的決計,而剛提升就跳槽,就增加了原地踏步和新公司順應(yīng)的工夫,而且提升之后,待遇進(jìn)步,可以用于跳槽時分的會談。(這點少有人用,要鄭重啊。)
  
  總結(jié)就是:
  1. ?不要太甚頻仍地跳槽,在該積聚的時分沒有積聚,是跳不高的。吃虧的是本人。
  
  2. ?跳槽頻率不是太夸大的話,一家企業(yè)發(fā)不發(fā)offer,才能方面的思索要大于波動性。說白了就是看才能,波動性經(jīng)常被公司HR用來當(dāng)做托言。
  
  3. ?為了回避成績跳槽的時分要清晰,跳槽能夠只處理了面前的成績,處理不了本質(zhì)的成績,每家公司都各有其短。
  
  4. ?假如要跳槽,有目標(biāo)性地選擇,統(tǒng)一行業(yè)或是以前經(jīng)歷相干的任務(wù)。對跳槽的新公司或崗?fù)さ拇_要探聽清晰,不然確實是不如不跳。
  
  5. ?每隔半年到一年,review一下本人的任務(wù),判別一下能否在以后崗?fù)つ芊裼卸唐趦?nèi)可提升的潛力,需要的時分與老板停止效果review,用于參考跳槽的一個要素。
  
  6. ?關(guān)于跳槽的詳細(xì)工夫,比擬適宜的是年前找下家,年后入職。由于許多企業(yè)歲尾的review,經(jīng)常會觸及到過來一年,或許最少泰半年的任務(wù)績效,假如年中7月如許入職,12月份review的時分,HR和manager會經(jīng)常以工夫短為來由,績效的話很難給“優(yōu)良”,所以相當(dāng)于又影響了次年一全年的薪資漲幅。
  
  哦對了,這個復(fù)旦大學(xué)的查詢拜訪問卷中還設(shè)有2個成績:
  1.你認(rèn)為在本單元你的提升空間有多大?
  2.假如跳槽你的上升空間有多大?
  
  統(tǒng)計后果是,大局部人都認(rèn)為固然本人再單元里提升空間不大,但一旦跳槽,工資必定能翻兩番。在這一點上,人人還廣泛都是悲觀的啊。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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