年底了，估計(jì)許多人都開始為明年的跳槽做準(zhǔn)備。問題來了，男女跳槽，究竟有何不同？以下是某獵頭公司的調(diào)查。
1、男性比女性對(duì)跳槽漲薪的期望值高
根據(jù)某獵頭公司的人才庫數(shù)據(jù)分析顯示，希望跳槽后薪資增長超過30%的男性有45%，而女性為40%，在希望漲薪在51%~100%區(qū)間的男性比女性多了3個(gè)百分點(diǎn)?？梢钥偨Y(jié)出，男性對(duì)跳槽的期望值更高。
2、三成男性表示可以去任何城市，是女性的2倍
有24%男性選擇是，而高達(dá)41%的女性選擇是。此外，26%的男性選擇可以去任何城市工作，而這一項(xiàng)的女性僅為16%，這表明女性在轉(zhuǎn)移城市方面更加求穩(wěn)。
3、女性群體中月入萬元的人群跳槽比例最高
從男女跳槽的比例來看，女性員工的工作穩(wěn)定性高于男性。獵頭公司表示在去年，有31%的女性選擇了跳槽，男性則有33%。在不同薪資階層的女性跳槽者中，收入過萬的站72%，萬元以下的占28%。 4、男性投遞簡歷的反饋數(shù)量遠(yuǎn)大于女性
女性求職者在投遞簡歷后收到的反饋數(shù)量比男性少。在網(wǎng)上投遞簡歷，收到5個(gè)以上反饋的男性為55%，而女性僅為48%。由此可見，許多公司更愿意聘用男性員工，對(duì)女性求職者的重視度較低。同樣，獵頭公司通過對(duì)推薦成功的候選人分析得到，實(shí)際上女性員工在職場(chǎng)方面具有穩(wěn)定、細(xì)心、忠誠度較高等特點(diǎn)。企業(yè)需要更加關(guān)注女性在工作上整體的價(jià)值。一個(gè)性別比例均和的組織可以發(fā)揮更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造公平的職場(chǎng)環(huán)境，最終將給雇主帶來更大的價(jià)值。
不禁想起獵頭公司圈子中的一句話：得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)，被偏愛的都有恃無恐！跳槽不易，且跳且珍惜。
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