女生求職受歧視不可再容忍
??? 近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學生就業(yè)情況調查報告》，這份調查覆蓋北大、清華、北師大、中財、首都師范等11所高等院校。結果顯示：61.5%的女大學生在求職過程中受到過歧視，比男生高9.9個百分點。其中，16.7%的女大學生表示經常受到歧視。
??? 按理說，無論是招聘還是招生，除了軍校招生和招聘飛行員等特殊情況外，一般不許有生理限制與歧視。因為《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權利。”《就業(yè)促進法》第26條也規(guī)定：“用人單位招用人員......不得實施就業(yè)歧視。”并且《女職工勞動保護規(guī)定》還明確規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”而今，逾6成女大學生求職受歧視，既違背了“在法律面前一律平等”的憲法規(guī)定，又是對平等人權的不尊重。
其實，不僅女大學生就業(yè)受到歧視，女性就業(yè)也普遍受到歧視。有的企業(yè)干脆地說“招聘女工很麻煩，問題多”，不愿意招收女性。當然，招收女性確實有些“麻煩”。如女性結婚懷孕、產假哺乳等都要休假，會減少單位的人手，增加單位的負擔。須知，女性的這些“麻煩”是由女性的生理特征和神圣使命所決定的，并非女性有意為之。如果因此而拒招女性，說輕一點，是對女性就業(yè)的歧視與合法權益的侵害；說重一些，是對人類繁衍和發(fā)展的不尊重與侵犯，甚至是對人類的犯罪。畢竟，女性犧牲自己的時間與愛好，生兒育女、撫養(yǎng)孩子，履行神圣的責任。如果沒有女性的付出，就不會有子孫后代，包括我們自己。從這個方面講，用人單位在招聘人才時，不妨多問問“你是怎么來的？”從而真心實意地把女同胞當作自己的姐妹看待，與男同胞一視同仁，給她們工作的機會。否則，不尊重女性，招聘時歧視女性，就是歧視我們自己。
據我所知，在保障勞動者的合法權益方面，美國就特意建立了公平就業(yè)委員會，在接到勞動者就業(yè)歧視的投訴并經查實后，直接向法院起訴，并有權依法對判罰結果強制執(zhí)行。通過嚴格執(zhí)法，對就業(yè)歧視者出“重拳”，罰個傾家蕩產。這樣，誰還敢歧視女性？在促進公平就業(yè)方面，我們是否可以與國際接軌呢？
