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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話,為什么?
  經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話,為什么?
獵頭
  資深獵頭猜想身邊的朋友,會(huì)偶爾有一段時(shí)間經(jīng)常接到同一個(gè)公司同一個(gè)職位,不同獵頭的電話,這是怎么回事呢?
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  就像今天后臺(tái)的留言:
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  資深獵頭發(fā)現(xiàn)與其他品牌相比,沃爾沃長(zhǎng)期而且大量對(duì)區(qū)域銷售,區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)等銷售類崗位有需求,不光是資深獵頭還有資深獵頭很多朋友,資深獵頭想問下貴領(lǐng)域中對(duì)這個(gè)現(xiàn)象是怎么看的?沃爾沃是真的那么需求銷售類人員,還是說他們的制度決定的銷售人員流動(dòng)特別大?
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  出現(xiàn)這種情況,資深獵頭的分析如下:
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  1. 首先肯定說明該業(yè)務(wù)是該公司需要重點(diǎn)解決的模塊,并且在大舉投入,不然不會(huì)請(qǐng)獵頭公司花巨大的成本找人,找到人還要付工資,這都是真金白銀。至于這些投入最后能不能實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),這里暫且不論。
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  現(xiàn)在獵頭公司都是事后收費(fèi)的,獵頭也會(huì)選擇客戶的,如果職位不靠譜,常年掙不到錢,是基本上不會(huì)有那么多獵頭涌入進(jìn)來服務(wù)的。
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  2. 那到底是什么原因,造成這個(gè)現(xiàn)象呢,有如下幾個(gè)可能:
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  就是業(yè)務(wù)大舉發(fā)展了,業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源支撐,自己公司消化不了,就外招了;
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  人員流動(dòng)很大,需要補(bǔ)充,那為什么人員流動(dòng)很大,原因就很多了,具體只有企業(yè)內(nèi)部的人知道,比如:領(lǐng)導(dǎo)很奇葩;業(yè)務(wù)快速發(fā)展和變化階段,流程管理沒有梳理清楚,很多人去了不適應(yīng);大家看不到希望了,要跑了,……
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  還有一個(gè)原因就是,人力資源部的原因,其實(shí)就是正常的人員更替,但是一個(gè)崗位選擇N個(gè)獵頭供應(yīng)商,對(duì)于同一個(gè)人,就會(huì)有不同獵頭公司的不同獵頭去不斷接到電話;
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  再就是崗位要求比較局限(職位,要求,薪水綜合起來),市面上合適的人少,但是獵頭還是需要把市面上所有的候選人翻個(gè)遍才行。別看自己身邊有很多人接到電話,但是真正去的人沒幾個(gè)(跳槽不是那么容易的,挖人不是那么容易的?。?,但是職位又著急,hr天天催獵頭找,就這幾個(gè)崗位反復(fù)聯(lián)系候選人,就造成了上面朋友提到的那種現(xiàn)象。
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  資深獵頭們公司有個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理有過統(tǒng)計(jì),資深獵頭們給某汽車公司某事業(yè)部服務(wù),有3000個(gè)電話信息,最后上班了30幾個(gè)人(上述數(shù)據(jù)沒有核實(shí)過,供大家參考!),看著這數(shù)據(jù),獵頭也挺苦逼的。還有這里給獵頭說個(gè)公道話,資深獵頭們成功上班一個(gè)候選人,背后的工作還是蠻多的。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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