不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司，更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多：
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一、通過北京獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。
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由于北京獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
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二、北京獵頭招聘比一般招聘更準確。
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由于北京獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，北京獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。 ?同時，可以大大降低企業(yè)HR的勞動量，降低。
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三、北京獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風險。
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這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過北京獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊 , 網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的北京獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調(diào)查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
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當然，企業(yè)選擇的想法也是錯誤的，選擇合適自己的北京獵頭公司，配合北京獵頭顧問，才是解決人力資源配置問題的根本出路。
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