獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問題
打從有面試以來，雇傭兩邊站在各自的立場上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試進(jìn)程中那些“經(jīng)典”但“無聊”的疑問也讓HR和面試官被求職者罵得遍體鱗傷！
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今日，獵頭公司的小編們大膽請各位從求職的苦海里康復(fù)一下沉著，我們來理性地討論一下這件事：關(guān)于面試中的那些經(jīng)典疑問，到底是求職者“被害夢想”，仍是面試官“意圖不軌”？
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表現(xiàn)一：離任緣由問了也不會說實(shí)話，有啥好問的
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求職者這邊：假如說‘毛遂自薦’是最無聊的面試疑問，那‘離任緣由’即是最無厘頭的面試疑問。這就比如相親時(shí)總探問對方為何會和上一任分手相同，尚沒深化了解就刨根疑問，還請求別人必定得坦白不能撒謊，這是多荒唐多沒心沒肺呀！說到底，都完畢了，開端一段新關(guān)系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！
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公司那兒：出息無憂HR網(wǎng)友“afqd”這么解讀這個(gè)疑問：“公司問離任緣由，是想考量迫使求職者換崗的疑問都處理了嗎？自個(gè)的公司是不是存在同樣的疑問，求職者會不會再次用換崗來處理這個(gè)疑問。歸結(jié)為一句話，即是評價(jià)求職者的作業(yè)穩(wěn)定性。當(dāng)然面試官也很明白，不少求職者在這個(gè)疑問上不會百分百誠篤，但有一點(diǎn)請緊記，盡管不說本身緣由，但也不要抱怨老東家、前上級或許‘豬隊(duì)友’，這些緣由絕對是減分項(xiàng)?！?/span>
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獵頭公司點(diǎn)評：馬云說過員工的離任緣由無非兩點(diǎn)：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離任緣由雇傭兩邊心知肚明，就看你怎樣表述，以及公司是不是情愿接受了。
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表現(xiàn)二：毛遂自薦即是背誦簡歷，太無聊
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求職者這邊：公司讓我來面試首要就現(xiàn)已默認(rèn)了我的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到應(yīng)聘崗位的基本請求，那就說明我的簡歷現(xiàn)已被看過了。但仍是有些面試官對我像一竅不通相同，問出“你在哪里結(jié)業(yè)的？”這種疑問，本來底子沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我毛遂自薦，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不必對我的簡歷做功課了嗎？
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公司這邊：面試官確實(shí)應(yīng)當(dāng)提早并且仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，這是對公司和求職者兩邊的擔(dān)任。掃除這有些狀況，毛遂自薦在面試中仍然是必要的。對此出息無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”這么說：“之所以請求毛遂自薦，一是想了解求職者的表達(dá)才能，二是對照簡歷掃除一些造假的也許，三是毛遂自薦相對輕松，能平緩嚴(yán)重的氛圍?！?/span>
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獵頭公司點(diǎn)評：在出息無憂論壇關(guān)于面試被害夢想癥的查詢中，五成網(wǎng)友表明毛遂自薦即是背誦簡歷。盡管毛遂自薦是對簡歷的簡略復(fù)述，但面試官能對此找到不一樣的突破點(diǎn)進(jìn)行問詢和質(zhì)疑，然后天然進(jìn)入到面試的下一環(huán)節(jié)。出息無憂HR網(wǎng)友“悠然星月”有這么的觀念：“面試是一場拉鋸戰(zhàn)，提名人預(yù)備越充沛，面試官把握本來在度的時(shí)機(jī)就越小。而毛遂自薦恰是提名人能夠做充沛預(yù)備的面試榜首問。”
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表現(xiàn)三：所謂作業(yè)空白期太長都是不要人的托言
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求職者這邊：出息無憂論壇投票顯現(xiàn)，多半多求職者以為，一切關(guān)于作業(yè)空白期的疑問都是公司不要你的托言。本來自個(gè)有沒有空白期不重要，關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：1.公司是不是急著要人；2.自個(gè)的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)是不是滿意誘人。滿意這兩點(diǎn)，哪怕你空白期再長也能找到作業(yè)。
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公司那兒：問詢空白期，實(shí)在意圖是了解在空白期的這段時(shí)刻自個(gè)做了些啥工作，然后更多地了解提名人的性情，斷定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)分HR也許會以為這自個(gè)是對比有想法的，不甘于平凡，這類人安排在辦公室做閑適的文職作業(yè)肯定是不合適的；有些求職者也許去進(jìn)修進(jìn)修了，這類人是對比勤于好學(xué)，關(guān)于自個(gè)有較高的專業(yè)請求，更適合專業(yè)性較高的作業(yè)。假如品德方面沒有疑問，是能夠要點(diǎn)培育的；有些求職者在空白期一直在找作業(yè)并且沒有找到，是不是這自個(gè)的才能有疑問呢？等等。
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獵頭公司點(diǎn)評：榜首，讓空白不是徹底空白；第二，要點(diǎn)突出自個(gè)的技能，以優(yōu)良的業(yè)績來證明自個(gè)的作業(yè)才能；假如HR們被你的作業(yè)才能所招引的話，他們關(guān)于你的作業(yè)“空白”就會看得很淡了。
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表現(xiàn)四：幾輪面試?yán)速M(fèi)時(shí)刻，沒必要
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求職者這邊：中層管理類的崗位需求幾輪面試情有可原，但連根底崗位都要三輪乃至更多輪的面試，真的有必要嗎？假如三輪面試都是不一樣的面試官，同一疑問就要重復(fù)三遍，必定費(fèi)時(shí)！就算都在一天內(nèi)完結(jié)，也勢必要占有大半天的時(shí)刻；而通常一天內(nèi)是完不成的，那就要消耗的本錢就更多了?。?/span>
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公司這邊：首要，一個(gè)崗位需求幾輪面試，每家公司的架構(gòu)安排不一樣，對此的規(guī)則天然也不相同。其次，大公司同時(shí)期對崗位的招聘需求對比集中，能夠安排公司有關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行一致面試，即便如此，也會由于人數(shù)很多而需求三輪以上的面試。而非一致招聘的期間，公司員工各司其職的狀況下，專門人員招待求職者面試，老板卻未能隨時(shí)抽出時(shí)刻來終面。
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獵頭公司點(diǎn)評：公司的根底崗位需求高層領(lǐng)導(dǎo)或老板來終面，從另一方面也說明晰這家公司關(guān)于根底崗位的注重程度。假如多輪面試是必定，那盡也許合理安排多輪面試的時(shí)刻和流程，為求職者追求便利的同時(shí)也是為公司本身更早收成人才。
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表現(xiàn)五：公司即是想刺探薪資情報(bào)，然后壓價(jià)！
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求職者這邊：最惡感公司詰問薪資了。公司自個(gè)在這個(gè)疑問上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬準(zhǔn)則、年終獎(jiǎng)考核、有沒有績效獎(jiǎng)這種最基本的疑問都情愿不泄漏，還好意思一個(gè)勁地探問我的薪資。在這里謹(jǐn)代表一切求職者送公司一句話“己所不欲勿施于人”！再說我還沒離任呢，薪資疑問是隱私，我也有責(zé)任為我所效勞的公司保密。你不是明白市場行情有自個(gè)的薪酬系統(tǒng)嗎？那還有啥多問的，給得起就給，給不起就別問！
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公司那兒：出息無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”表明：“這個(gè)疑問是對比靈敏的，很多人也許不想答復(fù)。一般來說，職業(yè)平均薪資水準(zhǔn)和崗位具體薪資，面試官心里都有數(shù)。問這個(gè)疑問，一是想經(jīng)過求職者的答復(fù)檢測求職者的誠信度，二是想經(jīng)過求職者與HR的薪資談判進(jìn)程，看看求職者對擔(dān)任這個(gè)崗位的把握有多大。當(dāng)然也不掃除存在公司經(jīng)過這種方法探問職業(yè)薪資水平的狀況，但這是極少數(shù)表象。”
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獵頭公司點(diǎn)評：薪資永遠(yuǎn)是勞資兩邊的博弈難題。遲早都要把這個(gè)數(shù)字?jǐn)[在臺面上，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時(shí)刻和精力，削減不必要的面試本錢。
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表現(xiàn)六：面試官問那么多問那么具體顯著即是借腦！
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求職者這邊：一個(gè)項(xiàng)目策劃案問了操作方法，還問履行成果，還要問哪些人參與了，還有合作方是誰誰誰，問那么多，顯著即是借腦！
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公司那兒：在面試進(jìn)程中，特別像一些技能類，項(xiàng)目類或許做出售的提名人，假如不問得仔細(xì)一些，怎樣能去斷定你之前做的這些工作是你實(shí)在所為呢？你說你做過一個(gè)幾百萬的項(xiàng)目接過幾千萬的單子，怎么相信你所說？莫非我不應(yīng)去了解你在其間承當(dāng)?shù)慕巧龀龅某晒麊幔?/span>
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獵頭公司點(diǎn)評：假如涉及到公司秘要，自個(gè)徹底能夠回絕答復(fù)。但是你能夠向?qū)Ψ酱_保，假如讓你入職的話你必定能夠處理這么的疑問，再舉幾個(gè)你處理的疑問的例子，只談成果，不談進(jìn)程。
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