首先嘛，獵頭的性質更多有偏向銷售屬性，也正因此，對于獵頭最基本的考核也就是回款了，而想升職加薪呢，回款也是自然不可避免的，好了先談談回款的問題吧那就。
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其實說道回款也沒什么太多事，無外乎就是如何計算、時間節(jié)點而已，一般來說每個月都會有一個小的統(tǒng)計，然后呢有些獵頭公司有季度的有些就直接是半年度甚至是年度的了。
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不過說了這么多，還是沒明白，這個薪資是什么出來的呢？其實在不同獵頭公司有不同的算法，這里也有個基本的算法，一般就是呢，薪資總額都是有基本薪資和提成兩部分構成的，這部分的額度大概是多少呢？這里就可以利用到上面所說的回款的問題了。
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一般來說吧，這兩部分加起來的薪資總額，大概就是顧問業(yè)績的25%到30%了，此外呢，除了顧問在獵頭公司里還有很多職位，像獵頭助理的業(yè)績大概有23%-28%之間；調查員的比例在20%-25%之間。
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下面來說說獵頭公司里薪資的發(fā)放問題吧。既然獵頭是銷售屬性的，自然薪資不可能一次性下發(fā)，一般的話是每個月的基本薪資固定發(fā)放，而回款額呢一般在回款收到后下個月的工資結算日發(fā)放，除此之外，獵頭公司還會給各自的顧問一些任務，也就因此有了季度、半年度、年度的績效考核，這時所發(fā)放的也就是績效薪資了。
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上面就是通常獵頭公司的薪資制度，不過各家略有不同，但是總體方向是如此的，也就因此呢，想要升職加薪，也就要從這上面做文章了。如果每個月都能超額完成獵頭公司制定的任務目標，那么升職加薪也自然指日可待了。
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