受全球金融危機影響，一些在國外發(fā)展的高端人才，開始嘗試回國發(fā)展。各類人才機構(gòu)也開始接待這些“海歸”求職者，但由于這些人員就業(yè)預(yù)期較高，普通企業(yè)想借機招募高端人才也有一定難度。 　　記者了解到，與海外人才開始流動不同，滬上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎談跳槽。 　


　金融高管回流趨勢明顯 　　從美國的大學(xué)畢業(yè)后，直接進入摩根大通工作，之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)某美國知名投行的部門副總，周先生雖擁有如此耀眼的職場經(jīng)歷，近期卻也開始思考回國發(fā)展，并將簡歷投遞給了國內(nèi)的獵頭公司。不過由于周先生期望的薪水遠遠高于國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的承受能力，現(xiàn)在還沒能找到下家。 　　記者了解到，周先生并不是孤例。專門負責(zé)金融人才招聘的聚賢華爾街網(wǎng)CEO石永明告訴記者，一年前，前來應(yīng)聘的金融高級人才中，“海歸”人才比例很小。從今年8月份開始，擁有海外金融工作經(jīng)歷、甚至曾在華爾街就職的海外華人明顯增多。

據(jù)統(tǒng)計，近期通過該公司應(yīng)聘的金融人才中，竟有44%是長期在海外工作的華人，其中更有35%有過華爾街工作的經(jīng)歷。不過石永明也表示，雖然希望回國的“海歸”人才不少，但由于薪水等重要條件難以談攏，真正與國內(nèi)用人單位達成協(xié)議的很少。以首席分析師崗位為例，這類“海歸”人才期望年薪至少為100萬元人民幣，但國內(nèi)一般只能提供其期望薪水的一半，甚至更少。 　　國際人力資源流動安置理事會中國區(qū)總裁周紫竹也告訴記者，根據(jù)他們掌握的情況，現(xiàn)在歐美等發(fā)達地區(qū)的金融高級管理人員，流向中國的趨勢開始明顯。 　　留學(xué)生回國發(fā)展變“謀生” 　　除海外高管，部分留學(xué)生也因國外就業(yè)困難，紛紛直接回國工作。而且不少留學(xué)生開始接受低薪資的職位。 　　“6年前去英國學(xué)習(xí)，曾夢想在國外發(fā)展，但現(xiàn)在我回來了?！眲倓偟侥匙C券公司上班的胡先生告訴記者，不僅在英國難以找到工作，他在上海覓到的職位，薪水也難以讓他滿意，“但沒辦法，總不能在家待業(yè)吧?！焙壬鸁o奈地表示，他有不少出國留學(xué)的朋友，最近也陸續(xù)開始回國就業(yè)，但薪資和預(yù)想都有很大的差距。 　

　中企人力資源咨詢有限公司市場部經(jīng)理季姚力表示，華人在海外工作的崗位多數(shù)屬于中低崗位，因此在金融風(fēng)暴中如果企業(yè)裁員，這些華人便首當(dāng)其沖。隨著國外和國內(nèi)職場的環(huán)境變化，目前留學(xué)生回國的動機已發(fā)生了變化。以往，在海外讀書的留學(xué)生多數(shù)回國是為了尋找發(fā)展機會。而現(xiàn)在，越來越多的留學(xué)生回國是為了謀生。 　　記者在隨后的調(diào)查中了解到，現(xiàn)在不少臨近畢業(yè)的留學(xué)生，已通過各種渠道打聽國內(nèi)才市的行情和動向，以便在選擇回國后，迅速找到立足之地。 　　滬上職場人跳槽變謹慎 　　與海外人才一樣，滬上職場人也感到了人才市場的低迷，不少人的發(fā)展規(guī)劃日趨謹慎，不再為尋求更大發(fā)展而冒險跳槽。 　　金融危機帶來的就業(yè)影響不容小覷。據(jù)智聯(lián)招聘一項以外資企業(yè)為主要樣本的調(diào)查顯示，上海職場對獵頭的需求意愿不及以往的20%，如金融、汽車、廣告、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求大幅度減少甚至停止。 　　在此才市的環(huán)境下，滬上職場人都慎談跳槽。一名在知名手機品牌企業(yè)做市場的員工告訴記者：“手機市場競爭激烈，按照業(yè)內(nèi)行情，跳槽根本不可能改變目前薪酬、福利狀況。隨意跳槽，新崗位很可能不如原崗位?！?　　智聯(lián)招聘的另一項調(diào)查顯示，有跳槽心思的職場人明確表示，受經(jīng)濟環(huán)境動蕩的影響，其中有26.3%的職場人推遲了跳槽計劃，還有5%干脆取消了跳槽計劃。 (宋杰 謝克偉)?

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