類型一：腳踩幾只船者
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除了對與提名人有關(guān)對象的查詢，獵頭公司也會從旁邊面查詢其作業(yè)閱歷，包含提名人做過的項目、案例等；此外，還要查詢提名人性情，了解他的做事風格、人際關(guān)系；最終，家庭布景也是主要的一項。獵頭會從全方位對提名人的從業(yè)閱歷、學歷布景、脾氣品性、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進行暗地里的查詢了解。有的人面臨職場時機優(yōu)柔寡斷，存在腳踩幾只船的景象。這么的人是不予考慮的，由于這些提名人常常缺少責任心，對公司不負責任，總抱著試試看的情緒對待每一份時機，對自個也缺少明確的了解。這么的人即便給用人單位推薦，也干得不會持久。
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類型二：性情存有缺點者
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有的職場人，盡管事務(wù)才能精深，但是在待人接物或許作業(yè)方式方面，都無法與人極好地共處，這么有性情缺點的提名人，常常也會被獵頭顧問列入黑名單。比方，有的人作業(yè)好好的，沒幾天就不見蹤影，不好任何人打招呼，一切通訊工具也都封閉，這就致使本來的作業(yè)無法開展，事務(wù)墮入一片癱瘓。
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咱們從前挖了一名很優(yōu)異的提名人，用人單位也給了OFFER，就剩最終的布景查詢那一關(guān)。
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惋惜，在布景查詢中，他從前的雇主和同事的同事，對他的反映都非常負面，他在自個性情方面太過于強勢，很難和別人融洽地共處，許多時分都影響了作業(yè)的正常開展。這么，他不只與這份年薪很高的崗位擦肩而過，并且也被列入了不予考慮的黑名單。
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類型三：人品疑問
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有的人在學歷或資格方面進行作假，誠信存在嚴重的疑問，這么的人也常常被獵頭歸入不予考慮的提名人之列。比方，從前有一名應(yīng)聘某大型公司高管崗位的女提名人，她自稱自個不只具有某大學的高等學歷，還說自個在某公司做過怎樣的管理人員，但是獵頭公司通過布景查詢，發(fā)現(xiàn)她的簡歷許多都是自個虛擬的，如此的不誠信也讓她與抱負的高管崗位坐失良機，從此獵頭也將具有誠信污點的她列入了自個的黑名單。
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