怎樣找獵頭公司？互聯(lián)網(wǎng)年代該如何尋覓最好獵頭？
據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2012年-2015年，我國招聘有關(guān)效勞商場復合年增長率將達17%，估計2015年商場規(guī)模將達759億人民幣。
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雖然商場需求十分巨大，但獵頭公司和招聘網(wǎng)站卻日子并不好過，因素即是大多數(shù)招聘網(wǎng)站求量而不重質(zhì)，簡歷含金量偏低，而獵頭則受制于所謂的地域與職業(yè)。致使一些大型公司必需求憑借幾家獵頭才干招到適宜的人才。
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獵頭評級信譽系統(tǒng)將成新寵
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跟著職業(yè)競賽加重，這種緩慢并且充溢危險的找人流程，讓公司的競賽力也開端降低。我創(chuàng)立獵上網(wǎng)即是期望能對招聘成果擔任，在咱們創(chuàng)立的渠道上銜接公司雇主與獵頭兩頭，并推出“對成果擔任”的招聘新模式。
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經(jīng)過PC或移動端，公司雇主與獵頭全程掌握招聘流程，獲取可靠、優(yōu)質(zhì)、高效的中高端人才招聘效勞。此外，獵上網(wǎng)還將創(chuàng)造一套客觀的評估系統(tǒng)，獵頭找人快不快、準禁絕不是自己說了算，而是由實在的交易數(shù)據(jù)評估生成。這些長時間的實在數(shù)據(jù)積淀能構(gòu)成獵頭評級信譽系統(tǒng)，進而促進全部獵頭職業(yè)的規(guī)范化，構(gòu)成良性開展。
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仔細發(fā)掘咱們的商業(yè)模式，就能看到咱們在做招聘效勞真實的藍海。這也是兩個月前，咱們剛剛獲得紅杉資本領(lǐng)投IDG資本跟投的B輪融資共2000萬美元的中心因素。現(xiàn)在獵上網(wǎng)注冊獵頭參謀現(xiàn)已打破30000人，協(xié)作獵頭公司超越3000家，協(xié)作公司超越10000家，職位交給才干掩蓋互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)IT、地產(chǎn)、金融等職業(yè)各類中心崗位。
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潛力高端人才商場成新藍海
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2015年是獵上開端真實日新月異的一年。做高端獵頭的10年中，我發(fā)現(xiàn)做真實的好獵頭，要學會讀人也要識人，特別是可以發(fā)掘潛力股。咱們除了在職位上精準對接公司和獵頭兩頭，咱們還拓荒了一個全新的事務范疇——專門對于3到5年作業(yè)年限的潛力股人才。
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曾經(jīng)這個類型的人才主要靠招聘網(wǎng)站供給，沒有細分也不精準，而獵頭又嫌單子太小，不愿意承包?，F(xiàn)在許多職業(yè)的開展速度在加速，或許5年擺布在某些職業(yè)就能晉升到較高的職位，而這些所謂的潛力股通?，F(xiàn)已不會主動向招聘網(wǎng)站投簡歷，公司的招聘環(huán)節(jié)呈現(xiàn)了這么一個驚人的空白。
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看準這個商場縫隙，因為獵上的渠道需求量和供給量都很大，先知獵頭也開端對于這么的潛力股商場發(fā)力。雖然引薦這么的潛力股人才，費用需求上千乃至上萬，但在公司端仍是很歡迎的。
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開始咱們還憂慮，獵頭參謀也許以為咱們在和他們搶奪商場，而現(xiàn)在我看到的是，許多小型獵頭公司在咱們的渠道上不斷強大乃至開起了分公司。一些勇于嘗新的大型獵頭公司則表明，這種事務模式幫他們集成了數(shù)據(jù)，也讓他們不再忙于尋覓客源，而是專注獵人。
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這是咱們著重的渠道戰(zhàn)略年代，公司最應當具有的一種全新思想，即是敞開與協(xié)作?？梢哉f越敞開的公司就越有時機成功，而協(xié)作確保了成功的概率和廣度。
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Q: 公司在2015年招聘高端人才時該改動什么？
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A: 應當使用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，從以往的粗豪挑選轉(zhuǎn)為精準匹配，從以往重視人際引薦，變成對既往職業(yè)閱歷和才干的深化發(fā)掘，這么才干做到迅速搶占人才高地。
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