水母網(wǎng)9月10日訊 ?(YMG記者夏丹)3000元 、5000元 、8000元！昨日上午，在市人才市場舉行的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才招聘會上，許多企業(yè)都貼出了高薪招工的誘人廣告，招聘福利和待遇也越來越有?
“人情味”。與此同時(shí)，“獵頭”這一新興高薪崗位更是令人耳目一新，吸引了大量求職者駐足。
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? ? 3000元底薪+提成+靚房分配
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? ? 待遇好要求也高
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? ? 一進(jìn)招聘現(xiàn)場，記者就看到一張大紅色的展板上寫著醒目的標(biāo)語：“月薪=3000元底薪+提成+靚房分配，公關(guān)經(jīng)理，1名，月薪3000-5000元，分配兩房兩廳一廚一衛(wèi)，可帶家屬入??；廣告設(shè)計(jì)經(jīng)理，1名，月薪5000-8000元，分配兩房兩廳一衛(wèi)，可帶家屬入住……”
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? ? 這是芝罘區(qū)一家廣告公司打出的標(biāo)語，不到半小時(shí)前來詢問的求職者就圍滿了整個(gè)招聘攤位。該公司招聘負(fù)責(zé)人劉亞楠坦言，他們的招聘待遇好但也有相應(yīng)的高要求，比如，公司的設(shè)計(jì)經(jīng)理職位就需要從事設(shè)計(jì)職位5年以上，富有創(chuàng)新精神，有過成功的設(shè)計(jì)方案，能主導(dǎo)或獨(dú)立從開發(fā)方案到項(xiàng)目實(shí)施等多項(xiàng)條件?！捌鋵?shí)來圍觀的求職者不少，但投簡歷滿足我們招聘要求的人沒幾個(gè)，一上午我們都沒招到人?！眲嗛獰o奈說。有不少招聘者聽到招聘要求時(shí)也不禁感慨：待遇是誘人，但自己的技術(shù)還達(dá)不到要求。
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? ? 記者走訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場企業(yè)招聘的薪資越來越高，“月薪5000+獎(jiǎng)金”“底薪+提成+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼”等條件不在少數(shù)，但是所招工的普工數(shù)量比往年明顯減少，大部分薪資高的企業(yè)都尋求總經(jīng)理財(cái)務(wù)助理、PLC 編程工程師、程序員等管理層和技術(shù)層人才。
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? ? 崗位要求決定選人標(biāo)準(zhǔn)?
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? ? 有企業(yè)招工只求“勤勞”
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? ? 開發(fā)區(qū)一家服裝有限公司的招聘攤位前竟排起了兩列長隊(duì)，求職者都表示“待遇這么好要求又少?！痹瓉磉@家企業(yè)招收梳織中查、針/梳車工等崗位多名，待遇最高的能達(dá)到了4500元，但招聘要求只有“勤勞”兩個(gè)字。該公司的招聘人員介紹道，他們招收的崗位并不需要技術(shù)性很強(qiáng)的，只要勤勞細(xì)心就可以勝任。
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? ? 張明是濟(jì)南一所職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆生，在現(xiàn)場他找到了一份在電子元件廠的工作，“沒想到這么順利就找到了滿意的工作?！痹瓉恚耙?yàn)樗麑W(xué)歷不高在求職方面屢受挫折，今天應(yīng)聘的電子元件廠只要求踏實(shí)肯干，月薪加提成已經(jīng)超過了3000元。該公司的招聘人員表示：對于企業(yè)這些一線崗位，“踏實(shí)”才是最重要的。
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? ? “獵頭”年薪獎(jiǎng)金能拿20萬
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? ? 普通人想發(fā)這筆財(cái)卻很難
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? ? “十萬年薪懸賞令：招聘經(jīng)理一名，年薪10萬，直接推薦成功者獎(jiǎng)勵(lì)5000元，三層以內(nèi)的間接推薦人每人可獲獎(jiǎng)勵(lì)2000元?！?/div>
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? ? 在招聘會現(xiàn)場，這一“懸賞令”特?fù)屟?。?jīng)了解，這是一家獵頭公司要高薪招聘一名經(jīng)理，這個(gè)職位實(shí)際就是高級獵頭。
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? ? “這個(gè)職位，我們今年才在招聘會上招聘的，以前只在網(wǎng)絡(luò)上招聘。獵頭需有一定的人脈和溝通交際能力?！鲍C頭公司招聘負(fù)責(zé)人介紹：“這個(gè)工作，是為一些公司的經(jīng)理職位推薦人選，除了10萬年薪，每推薦成功一人，最高可獲我們公司5000元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然他還可以推薦更多的人選到合適的崗位，但一個(gè)月從我們公司拿到的獎(jiǎng)金上限是8000元?！?/div>
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? ? 這種新職位，激發(fā)了大量求職者的興趣。在現(xiàn)場，作為一家企業(yè)人力資源經(jīng)理的于曉生說，他的手里掌握了很多人才信息，因此對應(yīng)聘這份工作較有把握?！?我們公司有很多優(yōu)秀年輕人來應(yīng)聘，只能錄取很少一部分，我可利用這個(gè)優(yōu)勢把他們通過獵頭公司介紹到其他企業(yè)，自己也能得到懸賞獎(jiǎng)金。” 對于懸賞招聘，于曉生表示： “不失為一種尋找高級人才的好途徑，以后有機(jī)會我肯定去推薦。”
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? ? 市人才市場有關(guān)工作人員認(rèn)為，一些大型跨國企業(yè)經(jīng)常使用的“內(nèi)部有獎(jiǎng)推薦”方式即是懸賞招聘的前身。能夠?yàn)槠髽I(yè)推薦人才的大多是兩類人，一種是企業(yè)人力資源經(jīng)理，另一種是企業(yè)高管，因?yàn)榻佑|的人層次較高，大部分企業(yè)高管都和高層人才有著千絲萬縷的聯(lián)系，普通人想發(fā)這筆財(cái)?shù)拇_很難。
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