資深獵頭Mark周五在群里拋出一個對話給我們做關(guān)于好的獵頭公司用不用平臺的案例分析，馬老師一語雙關(guān)，語言上的技巧，大家分析了很多很多的細(xì)節(jié)點(diǎn)。“高級獵頭的水平，就是聊天的水平”。
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同時，也引起另一番思考，好的獵頭公司用不用平臺？
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在互聯(lián)網(wǎng)搜索如此快捷簡便的大形勢下，在拉勾、獵聘、智聯(lián)這些招聘網(wǎng)站的沖擊下，獵頭在未來會不會消失？
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我們今天來聊這個話題。
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首先關(guān)于這個問題，我的看法是，不會。
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所有的行業(yè)里的從業(yè)人員，都會在時代的浪潮中被淹沒，或者那個擁有核心競爭力的人破風(fēng)斬浪站在最頂尖。
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那么，一個獵頭的核心競爭力是什么？
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一個年回款1200萬的獵頭應(yīng)該有的核心競爭力是什么？
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互聯(lián)網(wǎng)讓我們從簡單重復(fù)的工作中解放了雙手，讓我們能夠在更短的時間里吸收更多的信息，讓我們查找資料再也不必皓首窮經(jīng)，讓變化更快，讓聯(lián)系更便捷。
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于是，智能搜索的簡歷庫的效率，大大超越了人的手動。于是，那些只會賣簡歷的獵頭就沒有飯吃咯！
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所以，想成為優(yōu)秀獵頭的第一步，就是告訴自己，我不是賣簡歷的！不是！
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優(yōu)秀的獵頭，賣的是服務(wù)！
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是告訴客戶簡歷之外的東西！
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是能12345對客戶說出我為什么推薦這個人選，這個人選abcde條符合企業(yè)的用人要求文化氣場長遠(yuǎn)規(guī)劃！
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是能夠得到人選跟客戶兩方的信任能協(xié)調(diào)他們之間的誤會矛盾是能平衡雙方的利益實(shí)現(xiàn)共贏（或者三贏）！
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這樣的獵頭，是什么樣的人工智能化都無法打敗的。
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人選初期可能會看獵頭公司品牌，但是高端人選一定是人脈，是建立在信任與平等對話之上的。我覺得獵頭最后可能會變成像律師一樣，人選會跟獵頭走，而不在意這個獵頭在哪家公司。
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另外關(guān)于什么樣的公司才用平臺，我認(rèn)為，好的公司是允許多樣性的，好的顧問式擁抱變化的，只有去了解了是什么，才能知道如何去運(yùn)用它們?yōu)樽约悍?wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)化也好，平臺也好，都是工具。你用的不趁手，沒必要怪工具，畢竟核心競爭力是人。但是，順應(yīng)時代使用更先進(jìn)的工具也勢在必行，如虎添翼，別的虎都添了，你不添就不好贏吧？畢竟，飛機(jī)大炮去打木棍長槍，還是分分鐘秒他們成沫沫的～
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