如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。
?
關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果都讓人心驚。
?
每個(gè)入門級別的崗位會(huì)收到多達(dá)250-300份申請，其中30人能闖過第一道防線（通常是和獵頭見面）。之后獵頭會(huì)將10位候選人的簡歷轉(zhuǎn)給私募公司，其中通常6個(gè)人會(huì)被選去參加第一輪面試。一面結(jié)束后，會(huì)有兩個(gè)人被挑來進(jìn)行最終角逐。
?
“不要把機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，”Private Equity Recruitment獵頭公司董事總經(jīng)理Gail McManus說?！八侥嫉拿嬖嚫偁幃惓＜ち遥憧蓻]多少練手機(jī)會(huì)。”
?
因此，知道其中的套路很重要。以下是根據(jù)資深獵頭Mark所言私募面試流程會(huì)遇到的情況，外加取勝的小訣竅。
?
階段一：匹配性測試
?
就像投行招聘畢業(yè)生那樣，私募公司會(huì)評估你是否了解這家公司、知曉其業(yè)務(wù)并且擁有合適的技能和經(jīng)驗(yàn)成為團(tuán)隊(duì)可貴的一員。
?
第一階段總在測試你是否有料來融入組織，做足準(zhǔn)備仍然是重點(diǎn)。你總會(huì)被問到以下三個(gè)問題，無論提問形式如何，McManus說。
?
a)你為什么想來這家公司？
?
很簡單是吧？只需做好關(guān)于這家公司的調(diào)查，搞清楚其行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司文化以及從競爭中脫穎而出的地方。研究下它最近做的項(xiàng)目、目標(biāo)公司，說些能真正表明你對進(jìn)這家公司工作的興趣來。
?
“如果你無法回答這一題，而這又僅僅只是一項(xiàng)家庭作業(yè)，那么這家私募公司會(huì)在隨后的面試中讓你難堪，” McManus說?！敖酉聛淼奶釂柊ㄆ渌幍男袠I(yè)、讓面試者感到興奮的一個(gè)近期項(xiàng)目。漂亮的回答能讓接下來的問題變得非常容易。私募公司唯一想知道的是你沒有在浪費(fèi)他們的時(shí)間?！?/span>
?
b)你為什么想做私募？
?
這里關(guān)鍵要記住私募公司并不關(guān)心你的職業(yè)雄心；這是個(gè)買方的市場，你賣的是什么呢？普遍的回答會(huì)沿著這樣的思路展開：買方為何是這位候選人按邏輯來說該走的下一步、候選人如何把從一家頂尖公司獲得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步施展、以及能夠讓你作為一名尋找新機(jī)會(huì)的優(yōu)秀候選人鶴立雞群的其他答案。
?
“要以他們的公司為背景總結(jié)你的經(jīng)驗(yàn)–為何你將能為其所用？”McManus建議說。
?
你或許想說：“我近期聚焦某行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)讓我對可能的投資機(jī)會(huì)有了很好的了解，我的估值和建模經(jīng)驗(yàn)讓我能搞清楚這一行的不同業(yè)務(wù)。我想把這些技能用到金融行業(yè)的新領(lǐng)域中去?！?/span>
?
c)給我說說你的簡歷
?
這個(gè)問題從投行面試到MBA申請都會(huì)問，但大多數(shù)人卻“驚懼”于以一種能讓私募公司感興趣的方式談起自己的背景，McManus說。最大的問題是由于這些人的投行背景，他們會(huì)繼續(xù)像個(gè)顧問那樣說話—推銷某個(gè)特別項(xiàng)目的優(yōu)勢以及一項(xiàng)投資的好處—而不是以一位買家更為“挑三揀四”的方式說話，McManus說。
?
“學(xué)著用買方的語言說話—強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)投資好的一面，但也不忘潛在不足—而不要像個(gè)顧問那樣。如果你說得到位，更可能被認(rèn)為是合適的人選，”她說。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
