獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調(diào)查的?
背景調(diào)查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個步驟，背景調(diào)查的結(jié)果也許會直接影響委托方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。
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背景調(diào)查的內(nèi)容大致可以總結(jié)以下幾點(diǎn)：
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1、被調(diào)查人與候選人關(guān)系，認(rèn)識時間和共事時間；
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2、候選人在工作中的表現(xiàn)，可視情況了解一下與其他同事相比表現(xiàn)如何；
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3、候選人的工作能力和管理能力如何以及工作積極性；
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4、平時與其他同事相處如何，上下級關(guān)系是否處理得當(dāng)；
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5、被調(diào)查人對人選的看法以及綜合評價，可以具體了解優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
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6、候選人的性格和工作風(fēng)格；
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7、候選人離職的時間和原因，在被調(diào)查公司供職多久；
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8、候選人學(xué)歷（學(xué)歷學(xué)位真?zhèn)巍⒃谛r間、所學(xué)專業(yè)等）；
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9、委托企業(yè)的特殊要求。
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對候選人工作經(jīng)歷的調(diào)查，一般針對候選人近10-15年內(nèi)的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查，時間太久遠(yuǎn)就沒有太大意義了。
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流程上，首先背景調(diào)查必須經(jīng)過候選人的同意和授權(quán)（如候選人在職盡量做到不影響候選人現(xiàn)任職工作），做到對候選人的尊重；
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其次可以要求候選人提供曾任職單位的人事以及上下級工作伙伴的聯(lián)系方式，以便獵頭開展調(diào)查工作；
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最后就是用各種方法從被調(diào)查人那里獲得更多的有效信息。
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對候選人學(xué)歷學(xué)位的調(diào)查步驟相對簡單，現(xiàn)在的學(xué)歷證書、英文證書都可以直接通過網(wǎng)絡(luò)查詢真?zhèn)?；為了給委托方提供實(shí)事求是的證明，聯(lián)合學(xué)校來調(diào)查并委托學(xué)校出具詳細(xì)的證明材料的情況也是有的。
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那么最后的步驟就是整理調(diào)查內(nèi)容，編寫調(diào)查報(bào)告。書面調(diào)查報(bào)告也是檢驗(yàn)獵頭工作態(tài)度和能力的有力證明，作為一名專業(yè)的獵頭，無論背景調(diào)查的內(nèi)容是否有利于候選人，獵頭都必須出具客觀真實(shí)的書面報(bào)告以供委托單位參考。
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