獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)工作流程解析
1、獵頭工作之需求分析
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1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好）
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2）硬功夫:如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背景、項(xiàng)目情況、職級(jí)等
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3）軟實(shí)力：如性格、工作作風(fēng)、未來發(fā)展規(guī)劃
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4）薪資水平，薪資結(jié)構(gòu)，其他福利情況
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5）確定挖掘的目標(biāo)公司
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2、獵頭工作之Mapping
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1）明確目標(biāo)公司（列出表格或清單，熟練的顧問直接在腦殼里調(diào)動(dòng)即可）
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2）摸清目標(biāo)公司的對(duì)應(yīng)崗位人選信息，并收集聯(lián)系方式
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3）摸清專注行業(yè)內(nèi)Top20的公司組織結(jié)構(gòu)，各崗位人員信息，薪酬福利情況，各種新聞八卦（此為長(zhǎng)期積累的過程，臨時(shí)抱佛腳恐怕來不及）
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3、獵頭工作之候選人搜尋與簡(jiǎn)歷初選
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A、獵頭工作之搜尋候選人
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1）在第2步的基礎(chǔ)上，有目的地聯(lián)系目標(biāo)人選
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2）在線上渠道發(fā)布信息并搜尋（人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、各類社群、微博、社交APP等）
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3）在過往積累的人脈里發(fā)布信息
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1）看軟硬實(shí)力是否符合要求
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2）看簡(jiǎn)歷書寫是否完整、是否摻雜水分
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3）看跳槽是否頻繁
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4）看崗位職責(zé)是否相符
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5）看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（或社會(huì)資源）是否匹配
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6）其他
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4、獵頭工作之電話面試/視頻面試
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1）感覺其溝通與表達(dá)能力
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2）感覺其對(duì)新機(jī)會(huì)的興趣大小
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3）了解人才關(guān)注點(diǎn)
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4）簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)咨詢
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5）了解其對(duì)行業(yè)的理解，對(duì)崗位的理解，對(duì)過往工作經(jīng)歷的描述。
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6）對(duì)客戶公司和崗位的理解
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5、獵頭工作之F2F面試（當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況已經(jīng)不允許還進(jìn)行這一步了）
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1）觀其形象氣質(zhì)是否符合崗位要求
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2）聽其溝通與表達(dá)，是否專業(yè)
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3）了解其對(duì)崗位職責(zé)的了解情況，對(duì)行業(yè)的了解情況是否到位
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4）了解其對(duì)企業(yè)文化的接受情況
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5）了解其對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格要求
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6）了解其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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7）其他
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6、獵頭工作之撰寫推薦報(bào)告
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1）陳述推薦理由
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2）適當(dāng)優(yōu)化簡(jiǎn)歷（突出候選人亮點(diǎn)，列出明確數(shù)據(jù)，突出項(xiàng)目經(jīng)歷或社會(huì)資源）
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7、獵頭工作之提交報(bào)告給企業(yè)審核
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1）提交3人/次較好
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2）提交過程中，跟進(jìn)反饋
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3）若企業(yè)審核時(shí)間過長(zhǎng)，需做好人才的溝通工作，穩(wěn)住人才
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4）企業(yè)審核結(jié)果出來，盡快給候選人反饋
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5）若候選人淘汰，明確原因，以便調(diào)整搜尋方向
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8、獵頭工作之企業(yè)面試及Training（面試輔導(dǎo)，非常重要）
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1）面試時(shí)間，地點(diǎn)，面試環(huán)節(jié)，面試官，面試輪次，費(fèi)用報(bào)銷等信息確定
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2）盡可能多地掌握面試官的信息，如性別，年齡，工作背景，性格喜好、面試策略、面試問題等
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3）跟候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)：盡量多收集公司信息，提醒其端正心態(tài)（防壓力面試），理清思路，明確重點(diǎn)突出亮點(diǎn)少說廢話
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4）面試結(jié)果跟進(jìn)：跟面試結(jié)束的候選人溝通面試問題、企業(yè)面試方式、考察重點(diǎn)；跟HR及時(shí)溝通結(jié)果
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9、獵頭工作之確認(rèn)錄用
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1）確認(rèn)薪資，福利
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2）確認(rèn)服務(wù)費(fèi)
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3）確認(rèn)人才入職時(shí)間
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4）背景調(diào)查
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5）跟進(jìn)人才辦理離職手續(xù)（跟進(jìn)薪資證明、離職證明）
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6）Hold住候選人，以防空窗期突然跑單
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10、獵頭工作之收款
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1）開出發(fā)票
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2）催款
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11、獵頭工作之后續(xù)服務(wù)
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1）與候選人、企業(yè)保持充分溝通，使候選人順利度過試用期
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2）若候選人未通過試用期，繼續(xù)為企業(yè)補(bǔ)人
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