北京獵頭公司分享招人面試常用的四個有效問題及面試者該如何應(yīng)對
第一個問題，介紹一個你最熟悉的知識或技能。
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北京獵頭公司分析：這個知識或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長、最熟悉的東西給你介紹一下。為什么要問這個問題呢？其實背后是在考驗求職者有沒有學(xué)習(xí)能力。如果一位求職者有很強的學(xué)習(xí)能力，也就意味著他對每一個專業(yè)都會深入進去，會把這個專業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的核心知識和竅門夠整理提煉出來，變成自己的方法論。這種人即便對你的公司，或是你要求的崗位不是很熟悉，他也能在最短時間內(nèi)，最高效地掌握這門技能，這就是學(xué)習(xí)力對一個人成長的價值。
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第二個問題，講一講你過去做得最成功的一件事。
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北京獵頭公司分析：這個問題背后是看求職者過去的經(jīng)驗，以及面對問題和解決問題的能力。面試官問這個問題的時候可以運用STAR原則：
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S（Situation）：你當(dāng)時面臨的情境或者是問題是什么。
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T（Target）：你當(dāng)時面對這個問題解決的目標(biāo)或者是方向是什么。
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A（Action）：你當(dāng)時做了哪些事情和工作來解決這個問題。
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R（Result）：最后的結(jié)果是什么。
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通過這幾個問題的回答，就可以把這個候選人自己的經(jīng)驗和能力全面地展示出來。
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第三個問題，你為什么離開上一家公司？
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北京獵頭公司分析：很多求職者都有過離職經(jīng)歷，面試官會問面試者為什么離開上一家公司。背后其實是想了解求職者在乎什么，不在乎什么，而且他在乎的和不在乎的，和你現(xiàn)在提供的崗位機會能不能夠匹配。
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舉例：
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比如有些面試者會說，我離開上一家公司是因為公司流程太復(fù)雜了，所以這位面試者看重的是一家公司流程要簡單，不需要花太多的精力去做大量協(xié)調(diào)和溝通的工作，所以面試官需要考慮你提供的這個崗位是不是也存在這樣的問題。
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比如有些面試者會說，我離開之前那家公司是因為公司離家太遠，每天要花大量的時間在路上，這時面試官需要看你提供這個崗位所在的位置和面試者家里的距離如何。
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第四個問題，對公司產(chǎn)品或者對公司的某一塊業(yè)務(wù)，你有什么建議？
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北京獵頭公司分析：這個問題要問得具體一點，如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，最好集中在你們最核心的產(chǎn)品上，讓面試者來提建議，這個問題背后其實是想看面試者到你公司的意愿是不是強烈。如果這個面試者特別看重你這家公司，那他一定會提前做功課，會對面試的這家公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)方向做了深入的研究，并且會有自己的見解。從面試者的建議中你也可以判斷，他對這個行業(yè)是不是了解，對這個產(chǎn)品是不是有經(jīng)驗，提的建議靠不靠譜等等，也從另外一個角度來評估一下他的能力和經(jīng)驗。
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如果你是一個被面試者，北京獵頭建議你應(yīng)該準(zhǔn)備相應(yīng)的問題：
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?。?）準(zhǔn)備一個你最擅長的領(lǐng)域的知識和技能，把它盡量更精確、更有價值地提煉出來。
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?。?）回憶一下自己過去做得最成功的一件事，羅列出來細節(jié)，能有一些具體的例證。
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?。?）把你要去面試的那家公司的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)做一個深入的了解，準(zhǔn)備好相應(yīng)的建議。
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?。?）當(dāng)問到你離開上一家公司的原因，最好如實地回答。
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