獵頭公司如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？這幾點(diǎn)一定要注意！
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試， 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。 一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。
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面試輔導(dǎo)的長(zhǎng)度和細(xì)致程度取決于候選人通過你的輔導(dǎo)經(jīng)歷過多少面試。 如果這是第一次（大多數(shù)情況是這樣的），就要花更多的時(shí)間去準(zhǔn)備。其他的事實(shí)包括，候選人是否樂意接受面試輔導(dǎo)？他們是否認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備面試的重要性？ 他們是否樂意合作，并接受你的建議,，或者你是在浪費(fèi)口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外一個(gè)問題了——控制候選人。同時(shí)，你要再次確認(rèn)， 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。
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首先要求你的候選人：
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1、瀏覽客戶的網(wǎng)站，或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料。
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2、準(zhǔn)備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達(dá)最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。
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3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動(dòng)機(jī)）。
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4、問開放式的問題向客戶提問。
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5、針對(duì)簡(jiǎn)歷中的“問題”做好準(zhǔn)備，并保證不會(huì)出現(xiàn)漏洞。
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6、不要主動(dòng)談薪水！如果客戶主動(dòng)提出，首先要聲明這次機(jī)會(huì)是最重要的因素。 如果客戶堅(jiān)持，應(yīng)該給出一個(gè)范圍，而不是具體的薪資要求。
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7、禮貌的結(jié)束（比如：對(duì)此機(jī)會(huì)我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)
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其他要點(diǎn)：
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1、大多數(shù)客戶做決定時(shí)， 對(duì)一個(gè)人style的感覺與職位技術(shù)能力都非常重要，通常各占50%.
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2、不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主。
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3、保持談話的順利進(jìn)行，但不要就某個(gè)問題說太多。
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4、向客戶證明你具備應(yīng)聘職位所必須的技能，并將把這些能力突出表達(dá)出來。
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5、始終保持積極的態(tài)度。
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6、無論如何向客戶證明自己，很多客戶同時(shí)有多個(gè)openings, 如果你打動(dòng)了他們，或許可以獲得其他的機(jī)會(huì)。
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7、面試結(jié)束后，發(fā)一封email對(duì)面試者表示感謝。
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非常重要：
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用下面是問題對(duì)候選人進(jìn)行模擬面試：
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1、請(qǐng)簡(jiǎn)單地介紹一下你自己。
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2、為什么你會(huì)考慮離開現(xiàn)在的公司？
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3、你是怎樣對(duì)自己定位的？
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4、你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
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大多數(shù)候選人對(duì)這些問題的回答是令人驚訝的，不信你試試。
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