獵頭不會像頂頭上司那樣對你嚴加拷問，但他們會利用這次會面來確認你就是他們想派去見客戶的人—足夠優(yōu)秀能獲得一份工作并為他們掙錢。
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以下是香港和新加坡的獵頭可能會問你的問題。
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1.你對雇主最大的顧慮是什么，我怎么才能減輕這些顧慮？
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“如果你的顧慮是因誤解而生，那我能打消這些顧慮，保證你頭腦清晰地去參加面試，”一名要求匿名的香港獵頭說。“如果有沒解決的問題，我可以發(fā)給銀行—不提你的姓名—讓他們知道市場對自己平臺和名聲的看法?！?/span>
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2.你的家人知道你準備換工作嗎，他們的想法如何？
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和獵頭的聊天，比起求職面試不會太有結構性和壓力，但這樣的非正式場景意味著你的個人生活可能是談論話題?！霸趤喼捱@一問的相關性極大，那里家人通常會對求職者的職業(yè)決定有極大影響，” iKas Group獵頭公司新加坡全國負責人James Incles說。
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3.在某項重要銀行交易中，你的主要角色是什么、你為客戶創(chuàng)造了什么？
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別期望獵頭不會問市場相關問題?；卮疬@一問能表明你的成就、讓你從競爭中和其他人區(qū)分開來并為面試做準備，而面試中你的創(chuàng)收能力將會被仔細詢問，這位香港獵頭說?！八軒椭伊私饽愕纳硎辣尘啊强筷P系還是靠想出創(chuàng)造性的解決方案。同樣，我能分析你的執(zhí)行能力和項目管理能力，讓我知道你的優(yōu)勢和創(chuàng)造利潤的能力。”
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4.如果我讓你現(xiàn)在的經(jīng)理寫推薦信，他會說什么？
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把這個問題當做向獵頭自我舉薦的一個機會，香港Pinpoint Asia獵頭公司負責人Vince Natteri說。理想的回答是描述你的老板重點指出取得的一系列成就當中你對團隊的貢獻?！昂妥约航?jīng)理關系不是太硬的應聘者會覺得這樣的問題很難回答。但對獵頭而言，這有助于找出你前幾個工作中的問題?！?/span>
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5.在你個人或職業(yè)生涯中有什么會阻止你進行職業(yè)轉變嗎？
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或者更簡單地說：什么會阻止你辭職？什么會阻礙你接受一個新職位？“我們會問應聘者三個‘紅旗’問題來評估你辭去現(xiàn)有工作尋找新機會的根本動因，” Morgan Philips獵頭公司大中華區(qū)CEO Christine Raynaud說。
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6.如果提降薪你會有何反應？
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當你還沒有收到聘用函的時候回答這個問題還有點為時過早—對方提降薪不用在意—但要記住獵頭討厭毀約式的還價，因此要有備而來?！斑€價通常能看出你有多嚴肅，要么通過口頭回答要么通過肢體行為，” Blacklock Group獵頭公司常務董事Alistair Ramsbottom說?！皩μ鄢终J真態(tài)度的人大多數(shù)很可能會忽略這種討價還價，但對那些松了口的人我卻不太相信他們的動機?！?/span>
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7.你的長期職業(yè)目標是什么？
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“我通常會從一個激勵的角度來問如果崗位合適，是否有你所追尋的一個終極目標，同時也是為了幫你打造求職策略，”新加坡Profile Search & Selection公司負責人Rachel Liu說?！袄?，比如你現(xiàn)在正在招一個資產(chǎn)管理類工作但長期目標是成為項目經(jīng)理，這一問題能讓我更好地發(fā)現(xiàn)你和這個崗位的匹配程度?！?/span>
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8.這個崗位能給你實現(xiàn)這些目標的平臺嗎？
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“在亞洲，面試官常常太過于關注銀行的當下需求—應聘人現(xiàn)在就能上手嗎—而不是找到共同的職業(yè)追求，”新加坡Webber Chase獵頭公司一位負責人Nick Wells說?！霸趤喼?，應聘者如果直接參加銀行面試，通常更多會被問到‘大局’思維。但優(yōu)秀的獵頭能提出匹配銀行和應聘者長期目標的問題?！?/span>
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9.你對工資有什么期望？
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在銀行第一輪面試就討論工資問題是種自殺性行為，但在你首次見到獵頭時，工資也在對話范圍中?！靶匠耆耘f是銀行圈大多數(shù)跳槽背后的最大動因，”維爾斯說?！般y行常常想以最低的成本得到人才，但特別是在亞洲，應聘者通常會遲疑，要到后面階段才會提起薪酬。因此獵頭會控制工資和獎金的期望值來節(jié)省雙方時間。
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