北京獵頭公司分享：簡(jiǎn)歷選人，只看潛能，學(xué)歷先靠邊站！
導(dǎo)言：80年代招人看學(xué)歷，90年代招人看經(jīng)驗(yàn)，00年代招人看潛能！
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金三銀四招聘季，簡(jiǎn)歷鋪天蓋地而來(lái)；
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據(jù)說(shuō)，HR看簡(jiǎn)歷只用10秒；
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告訴你，這是真實(shí)的；
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可以用掃描機(jī)來(lái)形容；
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如果簡(jiǎn)歷不出彩，就直接被刷了噢！
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難道學(xué)歷高，就一定能很牛？不然吧！
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難道學(xué)歷不高，就不一定不牛，不然吧！
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有本事，才是大牛，沒(méi)本事，都靠邊站。
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都說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這句話本就是語(yǔ)病，都已經(jīng)是真理，還需要檢驗(yàn)嗎|
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因此，學(xué)歷，充其量只是一個(gè)敲門磚，或是添磚加瓦之角色，談不上有多牛X。
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我們?cè)谶^(guò)往的簡(jiǎn)歷中，總是會(huì)關(guān)注學(xué)歷，似乎學(xué)歷有時(shí)是個(gè)硬指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)，就直接PASS了，這是什么邏輯|學(xué)歷是啥？一個(gè)代表曾經(jīng)的過(guò)去的一紙證書，好吧，即然是過(guò)去時(shí)，看了有什么意思嗎？小時(shí)候長(zhǎng)的標(biāo)致，不一定長(zhǎng)大后也長(zhǎng)得標(biāo)致，是這個(gè)邏輯不。在乎過(guò)去，就等于活在過(guò)去，可我們是活在當(dāng)下的人，總得向前看，不是嗎？即便是名牌大學(xué)，也是一樣的道理，沒(méi)有真本事，都得靠邊站。
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每每看到簡(jiǎn)歷中，什么海外學(xué)歷？都得先打個(gè)問(wèn)號(hào)，是不是野雞學(xué)校來(lái)的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外學(xué)到的東西一定接中國(guó)國(guó)情的地氣？理解這一點(diǎn)很重要。以往的拿來(lái)主義也好，跟洋風(fēng)也罷，都是被忽悠的一套一套的，來(lái)到中國(guó)后，水土不服最終完結(jié)。
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選簡(jiǎn)歷比看學(xué)歷更重要的，是潛能！
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潛能是啥？
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一種后來(lái)居上的力量；
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一種上進(jìn)的沖擊力；
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一種不可想象的爆發(fā)力；
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因此，簡(jiǎn)歷，只看潛能，潛能如何看，方方面面太多，比如：
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1、自我評(píng)價(jià)：有些實(shí)實(shí)在在的自我評(píng)價(jià)，相比于那些COPY不走樣的要實(shí)在的多，特別是有案例的評(píng)價(jià)，更能從知字片語(yǔ)中去判斷是否有這方面的潛質(zhì)。
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2、學(xué)歷：都說(shuō)了，選簡(jiǎn)歷學(xué)歷先靠邊站，BUT，在有些學(xué)歷的過(guò)程中，也是可以看到潛能的，比如，一個(gè)候選人從大專，讀到本科，又從本科讀到碩士，這算不算是一種學(xué)習(xí)與堅(jiān)持的潛能。
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3、工作經(jīng)驗(yàn)：這里主要說(shuō)的是數(shù)據(jù)，去掉那些常規(guī)的文字表達(dá)，數(shù)字更能讓人看出潛質(zhì)，比如從事銷售2年之久，曾在公司被評(píng)為年度銷售冠軍，這算不算是一種奮勇?tīng)?zhēng)先的銷售潛能。
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…………………………等等；
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我們不禁發(fā)現(xiàn)，很多過(guò)往的傳統(tǒng)思路正在被打破，人力資源工作變得更直接，更實(shí)在。華麗的外表已不能滿足人力資源從業(yè)者的眼光與興趣，具有穿透力的人力資源從業(yè)者正透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，你的潛能決定你的未來(lái)！
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