獵頭公司告訴你 當(dāng)面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么時(shí)，應(yīng)該如何回答
“你最大的缺點(diǎn)是什么？”問(wèn)大部分的人，這可能是面試中最難回答的。在這篇文章里，我會(huì)告訴你怎么回答好。我也講了三個(gè)好的例子，讓你的缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)！
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這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不是你有哪種缺點(diǎn)，而在于你的自我意識(shí)。這個(gè)問(wèn)題可以表現(xiàn)出，你自我批判和自我意識(shí)的程度怎么樣，能不能認(rèn)識(shí)到自身應(yīng)該改進(jìn)的地方。在雇主眼里，這類員工比無(wú)法認(rèn)識(shí)到自身缺點(diǎn)，或認(rèn)為自己沒(méi)有缺點(diǎn)的人更有吸引力。
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最近我們和客戶（某國(guó)際娛樂(lè)公司的總經(jīng)理）一起面試了一位候選人。面試很順利?？旖Y(jié)束的時(shí)候，這位經(jīng)理問(wèn)候選人自己最大的缺點(diǎn)是什么，他的回答是，“老實(shí)說(shuō)，我想不到有什么缺點(diǎn)?！?/span>
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候選人的回答其實(shí)是真實(shí)的，他真的想不到任何缺點(diǎn)。但后來(lái)，我們收到總經(jīng)理的反饋，他說(shuō)，“他的回答可以有兩種解讀，或是略自負(fù)，或是缺乏自我評(píng)估能力。無(wú)論哪種解讀，一個(gè)人要是找不到自己哪怕一個(gè)缺點(diǎn)，就無(wú)法快速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。”最終，這位候選人沒(méi)拿到offer。
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在面對(duì)這一問(wèn)題時(shí)，你得給出一個(gè)令人信服的答案。不過(guò)，在說(shuō)自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要說(shuō)一個(gè)可以視作是潛在優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。以下有三個(gè)例子。
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你的回答：“有時(shí)候，我會(huì)過(guò)于關(guān)注一件事，尤其是截止日期很趕或成果很重要的時(shí)候，這時(shí)我對(duì)其他事的關(guān)注可能沒(méi)那么夠?！?/span>
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雇主想法：你不善于多任務(wù)處理。但這是因?yàn)槟惴浅Ｖ匾暯Y(jié)果，想靠譜地按時(shí)完成任務(wù)，這是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。如果你無(wú)需承擔(dān)多個(gè)責(zé)任，或你崗位的重點(diǎn)是執(zhí)行某一任務(wù)或流程，那我并不在意你擅不擅長(zhǎng)多任務(wù)處理。
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你的回答：“我有時(shí)會(huì)太注重細(xì)節(jié)，失去全局觀?！?/span>
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雇主想法：和第一個(gè)缺點(diǎn)一樣，你可能會(huì)過(guò)于關(guān)注某件事，從而錯(cuò)過(guò)另外的事情。但老實(shí)說(shuō)，大多數(shù)雇主和老板喜歡重視細(xì)節(jié)的人，因?yàn)樗麄兡鼙人私桓冻龈哔|(zhì)量的工作。不重視細(xì)節(jié)才是大問(wèn)題。
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你的回答：“有時(shí)，在追求目標(biāo)時(shí)我會(huì)太有沖勁，太直接，因此可能不太會(huì)注意到他人的感受?！?/span>
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雇主想法：這個(gè)缺點(diǎn)就是有時(shí)你的人際處理能力沒(méi)那么好。但這是因?yàn)槟惴浅Ｓ羞M(jìn)取心，非常重視結(jié)果。大多數(shù)雇主和老板也喜歡擁有這些特質(zhì)的員工。沒(méi)有這些特質(zhì)的員工反而沒(méi)那么討人喜歡。因此，只要你是雇主喜歡的那類員工，他們就不會(huì)太在意你的這一缺點(diǎn)。
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我還要提三點(diǎn)。第一，不要只是陳述缺點(diǎn)，還要說(shuō)清楚為什么這是個(gè)缺點(diǎn)。這能說(shuō)明你認(rèn)識(shí)到了自身缺點(diǎn)。因此，雇主會(huì)更有信心，相信你能改正這一缺點(diǎn)。
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第二，有些缺點(diǎn)會(huì)隨著你專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)和成熟度的增長(zhǎng)慢慢改進(jìn)。例如，多任務(wù)處理、全局觀、處理人際關(guān)系等都會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)有所提高。因此，在職業(yè)生涯早期，雇主不太會(huì)重視這些特質(zhì)。
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第三，有些缺點(diǎn)只有在你要承擔(dān)起重大崗位和職責(zé)時(shí)才會(huì)引起雇主的擔(dān)憂。換言之，只有當(dāng)事業(yè)進(jìn)步時(shí)，這些缺點(diǎn)才會(huì)變得越來(lái)越重要。
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另外，這一問(wèn)題要避免的回答是：1）阻止你在面試崗位上拿出優(yōu)異表現(xiàn)的缺點(diǎn)，2）一點(diǎn)兒都看不到正面意義的缺點(diǎn)。
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“我很容易喪失動(dòng)力，失去興趣?！?/span>
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“我不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)?！?/span>
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“我不喜歡做我不同意的事情。”
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“我學(xué)東西的速度有些慢?！?/span>
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無(wú)論何種崗位，這些都是非常不討喜的缺點(diǎn)，看不到有什么正面意義。
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所有人都有缺點(diǎn)。在面試新工作時(shí)，有些缺點(diǎn)的接受度比較高，其他則沒(méi)那么高。作為候選人，在回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，最重要的是展現(xiàn)出你有自我意識(shí)，是個(gè)成熟的職場(chǎng)人，能認(rèn)識(shí)到自身缺點(diǎn)。身為雇主，只要我們能看到這一點(diǎn)，就不會(huì)過(guò)于挑剔你的缺點(diǎn)，把它當(dāng)作拒絕你的理由。
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