很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領導喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是在與領導的相處當中產(chǎn)生一種隔閡，搞得僵僵硬硬的，說白了就不會處理與領導的關系，說重一點，就是不知道輕重，不能領悟領導對自己前途的影響和作用，下面這五種人是領導比較討厭的人，大家還是越早知道越好，以便調(diào)整自己：
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【1】特別不安分的人——很多人覺得不安分是有上進心的表現(xiàn)，領導應該喜歡有上進心有想法的人呢，通常情況下，領導在用人的時候會考慮兩個因素，一個叫穩(wěn)定性，一個叫開拓性，不安分的人滿足了開拓性這個條件，但是其穩(wěn)定性比較差，通常還伴隨著浮躁，眼高手低，好高騖遠，如果你也有不安分的想法也沒錯，但是必須把握好分寸，注意與穩(wěn)定性的關系，把不安分轉換成對夢想的追求就，比較好了。
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【2】越級打小報告和造謠小道消息的人——可以這樣講，領導怕這樣的人恨這樣的人討厭這樣的人，又對這樣的人沒有太好的辦法，越級打報告的人，他們有自己的小九九，通常都是自己直接領導的重要的競爭對手，這種人的心態(tài)就是和小領導說話沒分量，解決不了什么大的問題，如果你也有這個想法，不如先通過你的領導，他不能給你解決的時候，你直接告訴他我要越級，這樣做會更好，不至于自己怎么死的都不知道。
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【3】壓著事不說的人——壓著事不說的人，就是有些事到了他這里，就沒了下文兒，如果這些事不是太重要，或者是不會造成什么后果也就罷了，關鍵是很多是很重要很緊急，而這皮鼓事到他那里，他給沒事的姑娘一樣，比如說自己操作出現(xiàn)了失誤，不是想著趕快去解決問題，而是想著如何把事情隱瞞起來，不讓事情暴露出來，不管是出于什么目的，如果你有這個心態(tài)的話，必須馬上糾正，否則的話，你的前途堪憂。
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【4】與同事勾三搭四的人——這是典型的作風問題，特別是有很多的人在上班期間還與同事打情罵俏，領導一轉眼他就會放肆起來，會在職場上造成非常壞的影響，對這樣的人，領導也是非常討厭的，所以當你有這個想法，或者是做這些事的時候，你可以放到業(yè)余的生活里面去做，千萬不要在上班期間與同事們勾三搭四的，影響了自己，也敗壞了職場，領導可能要不了多久就會對你下手，還是好自為之的好。
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【5】三句話不對頭就撂挑子的人——這種人太看重自己的作用，領導安排個什么事，他感覺有那么一點點不對勁，就會給領導有講不完的理，如果領導不從，就會撂挑子不干，在現(xiàn)實中這樣的人還不少，可能領導當時也不會說什么，甚至會答應你的一些要求，但是這種人不會長久，因為領導通常比較討厭給自己講條件的人，更討厭動不動就撂挑子不干的人，這種人是一種極大的不安定因素，領導早晚會收拾。
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