知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸，叫你不會彎道超車
你是否曾經是這樣，初入職場時，激情四射、斗志昂揚 ，然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔，而你卻依然平庸，怎樣繞過職場上的3條彎路呢？
?
我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優(yōu)秀的職場人。但近年來看到好多80后90后工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO，而自己已經工作7年，職業(yè)生涯依舊波瀾不驚。
?
多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作我一直拿著幾K的薪水。。。
?
見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創(chuàng)業(yè)、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬于自己的。
?
為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰(zhàn)了，卻還只是一個普通的螺絲釘？
?
1、沒能盡力讓自己成為工作中的榜樣
?
我們對事項一向有個誤區(qū)：以為只有真正熱愛的、可以上升到奇跡高度的事情，我們才樂意竭盡全力?？纱蠖鄶等硕疾幻靼?，自己究竟熱愛什么，我們大概沒有機會遇進入自己想去的地方，但每個人都有機會去挑選是否讓全力成為本身事項的招牌。
?
“盡力”在職場上還值錢么？尤其是面臨一份本身沒有熱情的事項，就是為了賺錢糊口，有必要竭盡全力么？
?
著實，盡力不是一個動詞，而是一種崇奉。那些把盡力當成風俗、即便不是本身滿意的事情也樂意做好的人，TA的事業(yè)終究會成奇跡。
?
2、沒能學會用“反省”的方法去對待工作
?
當工作中出現(xiàn)問題時，你是否開始猜疑公司的遠景，去挑剔、嫌棄公司的一切？許多時辰職場人城市有這種設法：
?
1.業(yè)績欠好，是你產品問題，和我無關；
?
2.沒能漲薪，是你薪資系統(tǒng)不公正，和我無關；
?
3.職位沒有晉升，是你培訓機制欠好，沒有發(fā)掘出我的潛力。
?
總之，悉數問題都歸罪于公司，本人只是無辜的受害者。而聰明的人在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態(tài)度。
?
1.產物定位不足清楚：那我就闡發(fā)市場調研得來的數據，把本身的想法總結出來，交給領導；
?
2.培訓系統(tǒng)不完美：那我就把作為新人參與完培訓后的心得反饋給培訓部分，便于他們優(yōu)化；
?
3.找不到優(yōu)質客戶：那我就費盡心計去從其他渠道擴大客戶基數，從中篩出種子用戶。
?
悉數的問題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事便是你的事，這樣就可以成為最早升職承擔核心部門工作的人。
?
3、沒有以目的為導向
?
如果你問我，工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么？我會告訴你，沒能堅持以目的為導向。
?
“以目的為導向”便是讓本身的步伐和思慮都處于已經擬定好的目的。那些在職場上取得重大成績的人，都是擬定目的、守住目的、終極實現(xiàn)目的。
?
惟獨對目的懷有敬畏感的人員，才氣在職場取得光輝的成績。
?
以是，即便此刻你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再細小，也請養(yǎng)成以目的為導向的思維，這將決定你未來幾年的提拔空間有多大。
?
職場上惟有兩種人：主角和龍?zhí)住ＯＭ隳芾@過上面這些彎道，早日出眾。
?
有一種職場平庸，叫你不會彎道超車！
?
? ? 注：也許有人在好奇大牛360是個什么東東，最近在各大平臺一直出現(xiàn)的大牛360是怎么回事？這里先簡單透露一下：
? ? 國內十數家排名領先的獵頭公司聯(lián)手打造的一個智能化、高質量的人才推薦及招聘平臺。
? ? 想極速找到靠譜好工作？
? ? 想超低成本招到高質量好人才？
? ? 請關注即將登場的大牛360平臺（官方微信：daniu-360）。
? ? （備注文字系多平臺聯(lián)合推廣，轉載請必須注明本段備注。）
?
獵頭公司排名首選就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
