資深獵頭分享職場(chǎng)潛規(guī)則：親近“壞人”
忘記是誰說的名言，人類的天性就是懶惰的，必須有壓力才會(huì)有動(dòng)力。職場(chǎng)上也是這樣，很多時(shí)候我們都會(huì)有偷懶的情況，而那些有著拼命三郎精神的家伙們，并不是熱愛工作，而是因?yàn)閴毫?，而制造壓力的最佳途徑是親近“壞人”。
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很多公司在人員辭職的最后一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)讓員工提一些建議，而通過個(gè)人的統(tǒng)計(jì)，說某些同事和領(lǐng)導(dǎo)人不好的占了七成還多。那么就讓我們看看這些所謂的“壞人”都是哪些呢？
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1、頂頭壞上司
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這一類是我們最為經(jīng)常罵的壞人，頂頭上司直接管理我，扣我的獎(jiǎng)金，安排我加班，訓(xùn)斥我工作，壓制我的升職，簡(jiǎn)直壞到了天上沒有地上無雙的程度。
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不否認(rèn)現(xiàn)實(shí)真有這種壞的掉渣的頂頭上司，不過敢用這樣的人擔(dān)任管理層，走了也就走了吧，這種企業(yè)也長不了。
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我要著重說的是另一種頂頭壞上司，不知道大家看過《穿普拉達(dá)的女王》沒有，那里面的領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)直是員工的噩夢(mèng)，從喝咖啡到臺(tái)風(fēng)天里訂飛機(jī)票，然后到兩天任務(wù)量的工作一個(gè)小時(shí)就要看到，種種不可理喻的要求強(qiáng)行壓在可憐的助理身上。
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還有《我的前半生》里吳大娘對(duì)待新人的第一句話：“我是做事的人，找人也是做事的，你是誰的小蜜，小三我不管，你做事做得不好我會(huì)管。”
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如果發(fā)生在真正的職場(chǎng)中，至少有一半人會(huì)扭頭就走，太不尊重我了吧，我也是有自尊心的好吧？等你混到吳大娘的地位時(shí)，你的自尊心會(huì)有的，現(xiàn)在把它們放進(jìn)口袋拉上拉鏈。
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如果遇上了這樣的頂頭壞上司，恭喜你撈到寶了，親近他準(zhǔn)沒錯(cuò)，只要你能撐得住，跟他們一年學(xué)到的，遠(yuǎn)比你在別的地方三五年學(xué)到的還要多得多。
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當(dāng)然如果你是隨遇而安的性格，并沒有太高的職場(chǎng)要求，一定要遠(yuǎn)離這些人，因?yàn)楦@樣的人會(huì)把你的生活搞得支離破碎。因?yàn)檎f句實(shí)話，這樣的頂頭上司工作能力是有的，但是絕大多數(shù)感情生活都會(huì)存在問題，這方面的取舍，仁者見仁智者見智吧。
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2、陰險(xiǎn)狡詐的壞同事。
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不知道你身邊會(huì)不會(huì)遇到這樣的人，可能是很喜歡和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，有便宜就占，沒有利益就跑，整天無所事事混混一樣，但是年終獎(jiǎng)一發(fā)是你的兩倍。
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馬屁精，小人，倚老賣老，毒瘤，寄生蟲這些名詞是同事對(duì)于他的稱呼。但是為什么這些壞人如此不堪，但是老板不會(huì)踢開他呢？因?yàn)樗麄冇杏?、好用、能辦事。
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很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)說小會(huì)講，有德有才提拔重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德堅(jiān)決不用。但是實(shí)際情況是有德有才的員工太難找，而大部分混的比較好的是有才無德人員，而要培養(yǎng)使用的那些人，唉，聽聽就是了。
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之所以要?jiǎng)翊蠹矣H近這類“壞人”，理由很單純，人緣差品德差，但是仍然在公司立得住，說明他一定有一項(xiàng)專長是無可替代的，一招鮮吃遍天，如果學(xué)習(xí)到他的這方面長處，對(duì)于自己是極有幫助的，至于很多人擔(dān)心被同事孤立的問題，升職是同事說了算嗎？加薪是同事說了算嗎？離職后有幾位同事聯(lián)系過你？
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給自己一些壓力，親近“壞人”多學(xué)點(diǎn)東西，就為了人家爸媽有的咱爸媽也有，人家娃玩的咱娃也有，人家媳婦背的包咱媳婦也能背上。
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