面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力,北京獵頭公司教你四招破冰,學(xué)會(huì)保你受用終身
在職場(chǎng)上遇到領(lǐng)導(dǎo)給施加的壓力是再正常不過(guò)的事，有些人是到壓力時(shí)選擇逃避的方式處理，結(jié)果把領(lǐng)導(dǎo)的信任也給逃沒(méi)了，而職場(chǎng)老油條用下面這四個(gè)方法來(lái)破解領(lǐng)導(dǎo)的壓力，厚黑又實(shí)用，不妨學(xué)學(xué)
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【1】讓解壓力與潛力的互相轉(zhuǎn)換關(guān)系
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適當(dāng)?shù)膲毫κ莿?dòng)力的來(lái)源，管理學(xué)上有個(gè)壓力四段論，依壓力和潛力為橫軸和縱軸建立坐標(biāo)。壓力小時(shí)，不能激發(fā)潛力，適當(dāng)?shù)膲毫δ軌蚣ぐl(fā)員工部分的潛力，一定程度的壓力能夠激發(fā)員工更多深層次的潛力，但是當(dāng)壓力超過(guò)了一定的界限，又會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法承壓而崩潰。
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【2】你明白也得讓領(lǐng)導(dǎo)明白
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你能承受的壓力與你的潛力，你應(yīng)該是最清楚的，所以，我們要理解，大多時(shí)候管理者適當(dāng)加壓也是為了更好的激發(fā)你的潛力，所以以正面積極的心態(tài)面對(duì)壓力，能夠很好的正向的激發(fā)自己的潛力。當(dāng)然，如果你認(rèn)為上級(jí)就是看你不順眼，只怕你累不死，那也有可能，必竟并不是所有的管理人員都是真的懂管理。遇到這種不顧員工的承受能力，過(guò)度施壓的上級(jí)，你還是需要與之做個(gè)詳細(xì)的溝通，讓上級(jí)明白較好。
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【3】學(xué)會(huì)把壓力傳導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)
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所胃壓力傳導(dǎo)，當(dāng)你意識(shí)到自己承受領(lǐng)導(dǎo)的壓力過(guò)大時(shí)，你可以聯(lián)合其他的小伙伴，把這種壓力傳導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)，而能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的就是達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，有個(gè)三五次，領(lǐng)導(dǎo)定會(huì)改變策略，所以，學(xué)會(huì)壓力傳導(dǎo)也是你解壓的重要方法。
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【4】不斷提升，自信從容
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對(duì)壓力的從容不迫來(lái)自于對(duì)自己能力的自信和對(duì)事項(xiàng)把握的精準(zhǔn)度，日常你有計(jì)劃有遠(yuǎn)見(jiàn)的對(duì)自己未來(lái)的目標(biāo)實(shí)施一定的提升，當(dāng)壓力來(lái)時(shí)，你能站在較為全局觀的高度俯視壓力，因?yàn)榭吹拿靼?，想的透徹，處理的得?dāng)，自然也無(wú)壓力可言。
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