資深獵頭大揭密：中國的職場格局正發(fā)生巨變！不知道你就out了！
有這樣一種老觀念，找工作就是在網(wǎng)上群發(fā)簡歷，然后拿著簡歷一家一家跑，一家一家面。但隨著人工智能的崛起，找工作已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，如果再像以前一樣，可能就會慢人一步、滿盤皆輸。
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一、職場智能化正在成為下一個風口
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隨著科技尤其是人工智能的發(fā)展，招聘和求職都發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的招聘需要一張張投遞簡歷、一張張篩選簡歷，費時費力。而現(xiàn)在，通過大數(shù)據(jù)、云平臺，通過人工智能，可以快速篩選出最合適的一批簡歷，高效匹配公司和求職者，提高“牽手成功”的概率。
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在ConnectIn 2018大會上，某公司商業(yè)化負責人于志偉就表示：“人才是中國企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)模式變革和技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動力，當前的中國企業(yè)對具有全球化視野的戰(zhàn)略管理人才、科技領(lǐng)軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。”
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某獵頭網(wǎng)高級副總裁趙康表示：“未來人工智能一定是幫助HR和獵頭提升招聘效率的重要伙伴”。
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某公司人工智能副總裁Deepak Agarwal說：“人工智能技術(shù)將顛覆傳統(tǒng)的復雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配”。
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而就在近日，某智能獵頭招聘平臺宣布完成1億元天使輪融資，“資金將主要用于增加平臺的人工智能技術(shù)投入和優(yōu)秀人才招募，提高交付效率”。
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職場智能化的風口已經(jīng)來臨。
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二、新風口，求職者何去何從
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1. 認清趨勢，練好內(nèi)功
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人工智能的發(fā)展，刺激了對人才的需求。從供需方面來看，某平臺數(shù)據(jù)顯示，2016年人工智能崗位與求職者數(shù)量的比例為0.39，2017年人工智能崗位與求職者數(shù)量的比例為0.77，人才供給嚴重不足。如果你的技能跟人工智能靠上邊，能+人工智能，恭喜你，你已經(jīng)站在了風口上，隨隨便便都能飛起來。如果你做的事跟人工智能扯不上邊，不要緊，多注意新技術(shù)的變化，尤其要本行業(yè)技術(shù)的變化，不斷創(chuàng)新，兼容并包，你也能獲得成功。
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2.主動適應，順勢而為
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不適應時代的，必然被時代淘汰。這個時代，是一個學習的時代，是一個融合的時代。在這個時代，學習是一種常態(tài)，融入是一種趨勢，年齡不再是一種資本，你隨時隨地都在和別人競爭。而隨著人工智能的普及，競爭會越來越激烈，那些勇于探索、不斷學習的人會獲得更多的機會，那些固步自封、拒絕變通的人，將會逐漸被時代淘汰。在職場智能化時代，你需要的，是主動與智能化對接，更直接地展示自己的優(yōu)勢，更有針對性地求職，即精準求職。
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3. 事預則立，不預則廢
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工作上，任何時候都要有危機感。一方面，要不斷提高自己的主能力，提高自己的價值。另一方面，要注重提高自己的副能力，比如，如果你的文筆不錯，可以兼職寫寫文章；如果你對經(jīng)濟感興趣，可以兼職做做理財.....萬千職業(yè)，總有一款適合你，這樣，可以大大提高自己抗風險的能力。
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