獵頭職場：有人黯然離去，有人接踵而來，人生如此，職場亦如此
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最近有個同事要辭職，正巧在辦理辭職手續(xù)的時候碰到他，我們就聊起來了，我說哥們，怎么不干了？他說，不干了。在這里一年掙的錢還不如我媳婦開一個月培訓(xùn)班掙得多呢。
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這個哥們長我?guī)讱q，按說正好是一個員工能力、經(jīng)驗最成熟的時期，他能選擇辭職，當(dāng)然是因為錢賺的不夠多，但是在這個時候放棄一份效勞了將近20年的單位和行業(yè)，也是需要點勇氣和決心的。
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很巧的是，前幾天去外地出差，正好碰見一個很多年沒見的過去的老同事，這個哥們現(xiàn)在也不在單位干了，自己在北京開公司做片子，成了獨立制品人。我說，你怎么也離開了呢？他說，咳，到處都是干活，為什么不讓自己更自由一點呢？
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你看，都是辭職，一個是為了多掙點錢，一個是為了獲得更自由的施展空間，好像大家的目的不怎么一樣，但其實動機(jī)都差不多，那就是對自己對原來單位的境況不滿意，特別是對未來不看好。
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這有點像我們談戀愛，選擇職業(yè)就是我們自己跟工作之間的一次親密接觸。一份職業(yè)的選擇，如果是自己去應(yīng)聘，那差不多應(yīng)該算是自由戀愛，錄取了就是情投意合，沒錄取那就是一廂情愿。如果是父母親戚朋友給找的工作，就等于是給你安排了一次相親，在你同意之前他們已經(jīng)替你篩選過目了。如果你去了選擇比較流行的電視上的職場應(yīng)聘類節(jié)目，道理也一樣，那就跟你上一次《非誠勿擾》差不多嘛。
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既然找工作的時候是戀愛，那么當(dāng)有一天我們辭職了，也就跟分手或離婚差不到，無非是其中一方看不上另一方了，或者倆人彼此都不待見對方了。而其中的原因，也完全可以用戀愛或婚姻的方式去解釋，為了錢走，那就是不想跟你過苦日子了，為了自由走，那就是不想被你約束而錯過人生價值了。
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人生大潮，起起落落，情海奔波，分分合合，這是最普通不過的人之常情了。茫茫世界里，人來人往，或去或留，都不是無緣無由。當(dāng)兩個人選擇分手，當(dāng)一對夫妻決定離婚，他們想必也經(jīng)歷了跟職場差不多的心路歷程。辭職了難得再見還有回歸老東家的，正所謂壯士一去不回頭。走了的不見得都比原先好，但回頭的卻一定是懦夫。所以，想好了離開，決定了辭職，我還真沒見過再回來的。當(dāng)初離開時候所在意的金錢、自由、理想，在離開之后的別處其實未必實現(xiàn)了多少，但是當(dāng)每個人都有自由選擇的權(quán)利和機(jī)會，這恰恰不是什么壞事，反倒是這個時代最難得的自由意志。
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如果我們把辭職比喻成分手或者離婚，那有一個問題就不能不提。在我們剛剛選擇一份職業(yè)的時候，可不是要沖著辭職去的啊。你看那些初入職場的年輕人，哪個不是一臉朝氣、雄心勃勃，想干出點名堂來呢？這就跟剛開始戀愛甚至熱戀時候的狀態(tài)差不多，是甘愿在對方身上下血本的?？墒菫槭裁吹搅藥啄昊蚴畮啄曛螅蜁捑氲较胍x開呢？
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我們可以想一想，首先，是不是激勵不夠了呢？外部激勵包括收入、職位、受尊重程度等等，是不是隨著職業(yè)年齡的增長而成正比的增加了呢？也許多數(shù)人并沒有，就像我在前面一期節(jié)目《不堪一擊的中年人》里說過的一樣，當(dāng)我們不如中年，年齡閱歷水平要求不斷提高之后，相應(yīng)的要求和欲望也是同步增加的啊，但是如果相應(yīng)的回報和滿足感沒有到位，那中年危機(jī)就要出現(xiàn)了，表現(xiàn)在職場上，就是那種倦怠、失望和憤憤不平。而這恰恰是辭職的心理前兆。同樣的，內(nèi)部激勵也很重要，剛剛工作的時候，我們的目標(biāo)可能是想在一個行業(yè)或單位站穩(wěn)腳跟，但是幾年或十幾年之后，這個想法就不足以支撐你再繼續(xù)打拼下去了，40多歲的年紀(jì)了，如果還和一幫臨時工或小屁孩在一線瞎忙活，那自己都會看不起自己的。更重要的是，經(jīng)過了幾年或十幾年的努力之后，當(dāng)初的職業(yè)理想是不是實現(xiàn)了呢？甚至，我們對自己當(dāng)初的選擇是不是后悔了呢？很多人恰恰是在這個時期，會重新審視自我，明確自己的人生理想，如果一份職業(yè)帶給我們的這種內(nèi)部激勵不夠，辭職就是順理成章的事情了。
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其次，現(xiàn)在任何一個行業(yè)都不敢說鐵飯碗了。你覺得現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)風(fēng)生水起吧？可是你知道中國十幾年的互聯(lián)網(wǎng)生涯里，有多少公司死在這里面了嗎？甚至我們都很難很難預(yù)知下一個倒下的會不會使另外一個巨人呢？摩托羅拉、諾基亞、微軟、索尼的衰敗和下滑，不都在驗證著這種危機(jī)感和不確定性嗎？你如果覺得機(jī)關(guān)公務(wù)員穩(wěn)定啊，至少不會跟經(jīng)濟(jì)危機(jī)掛上鉤把？其實錯了，公務(wù)員雖然看起來穩(wěn)定，但在這個時代，穩(wěn)定恰恰是最大的職場殺手啊，特別是對于剛剛?cè)肼毜哪贻p人來說，如果你沉醉在每天給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水寫報告送文件這些瑣事上，那你的出賣的可不是勞動力，而是你的青春啊，你用最有可能闖蕩世界的精力和最有機(jī)會創(chuàng)造價值的時間來換取上半生的穩(wěn)定，那幾乎注定你的下半生就要在辦公室里熬下去了。如果是這樣，我勸你就別關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)了，也最好遠(yuǎn)離iPhone、特斯拉這些名字，因為新世界里的新規(guī)則你根本適應(yīng)不了，而井口外面的大千世界只能帶給你無限的誘惑和沖動，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，自己除了會說些恭維人的漂亮話、會寫個打太極的八股文之外，什么也干不了的時候，那種痛苦是很折磨人的。
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所以，辭職不見得是壞事，也根本不能算壞事，那是一種重新建立自我激勵，并且把激勵、行動和人生目標(biāo)主動付諸實踐的最好方式。但前提是，請自由地選擇留下還是辭職，因為只有以自由為出發(fā)點的辭職，才不會有太大的人生遺憾，同樣，也只有以自由為奮斗目標(biāo)的努力，才會帶來巨大的動力和能量，并值得尊敬。
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說到職場的事，有辭職的就有入職的。
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前不久跟幾個單位的同事吃飯，身邊一位剛工作不久的年輕人起來跟領(lǐng)導(dǎo)敬酒，說了一大通恭維人和表忠心的話，其實作為剛剛參加工作的年輕人，渴望領(lǐng)導(dǎo)重視提拔，心情我非常理解。但是他最后說了一句話，我真不愛聽了，這個年輕人竟然說，“領(lǐng)導(dǎo)我敬你一杯，您就是我的衣食父母啊”。
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不夸張的說，我和那位被敬酒的領(lǐng)導(dǎo)一樣，整個人一愣，因為這話有大問題。你要說這話純是恭維人、奉承人吧，確實有點捧過了，拍馬屁也不能不講點技術(shù)啊，顯得太不專業(yè)了。你要說這不是奉承話是發(fā)自內(nèi)心的吧，那就更壞事了，你年紀(jì)輕輕的，靠誰養(yǎng)活不好，要靠你領(lǐng)導(dǎo)嗎？你跟你自己的親爹親媽都未必這么感恩戴德，跟領(lǐng)導(dǎo)面前和親兒子似的干什么呢？再說了，到底誰養(yǎng)活了誰，誰是誰的衣食父母，我們搞清楚了嗎？沒有你的領(lǐng)導(dǎo)，你就真的活不下去了？要是你的領(lǐng)導(dǎo)沒有了這些員工，他能活下去嗎？
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我說這個真實的經(jīng)歷，不僅僅是因為我今天看節(jié)目要說和職場有關(guān)的話題，是因為我見識了不少這樣的年輕人，在本來血氣方剛的年紀(jì)，卻一副低三下四的模樣，謙虛歸謙虛，這跟卑微可不一樣，捎帶著給年輕的朋友說點我自己的意見：職場上不卑不亢是我最欣賞的態(tài)度，在練好自己本事的前提下，對下不高傲，不上不卑微，才算你活出自己來了。
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一個辭職多年的朋友，有一次問我說：你知道我當(dāng)初為什么辭職嗎？就是因為我看不慣這種文化和環(huán)境，好好的年輕人，在一些老領(lǐng)導(dǎo)老同志的影響下，不是把時間和精力方在業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)上，而是鉆營于那些蠅營狗茍的人際關(guān)系，幾年下來，表面上混得不錯，其實一無是處，既沒了年輕時候的銳氣和創(chuàng)新精神，也沒攢下老員工的經(jīng)驗和技能，滾來滾去一身油，成為精致的利己主義者。除非他們的人生遭遇一些大的變化，否則就真的完了。更讓人傷心的是，這樣的作風(fēng)一旦形成，就成為一種可怕的企業(yè)文化，繼續(xù)去影響更多的年輕人。
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你知道我跳出這種圈子之后有什么感受嗎？我覺得自己就像一只從屠宰場意外逃生的豬，看著更多同類無知著、歡叫著跑進(jìn)來，從心底感到僥幸又悲哀，而最終卻是深深的絕望。我之所以要離開這種地方，除了要實現(xiàn)自己認(rèn)可的價值，也是為了不在這里被深深的同化，成為垃圾中的一份子。
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其實，這位朋友的話正是我想說的話，任何一個行業(yè)，都并非一無是處，但也絕不是完美無缺。有人悲觀失意，黯然離去，也同樣有人興高采烈、接踵而來。世界就在這樣的人來人往中，完成了一次又一次的人生重現(xiàn)。無論是去是留，都只是人生的一次選擇而已，但是最終我們會發(fā)現(xiàn)，無論是賺錢還是升值，無論是拼搏還是投機(jī)，最終都只為換來一種可以自我約束和控制的自由生活。不為他人臉色而患得患失，也不因蠅頭小利而討好自己厭惡的人，無論是接納還是拒絕，都心安理得。有的人，為此而來，有的人，因此而去，人來人往，心之向往。
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