獵頭職場：在職場中不要跟同事透露這三個信息，誰說誰吃虧
婷婷最近失戀了，她男朋友拋下她回老家相親去了。婷婷又傷心又郁悶，剛好同事小嵐來約她吃飯，她就把這事跟小嵐說了。當(dāng)時小嵐還像個知心姐姐一樣，安慰婷婷，天涯何處無芳草，何必單戀一渣男?？墒呛髞?，婷婷隱隱約約聽到同事在討論她失戀的事，還歪曲了事實，說是她先跟她男朋友先分的手搞得她像個負(fù)心女一樣，婷婷簡直百口莫辯。在季度考核的評優(yōu)里，不明真相的同事覺得婷婷人品有問題，沒有投票給她了。就因為對同事說了不該說的話，婷婷損失了一次評優(yōu)的機(jī)會。
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在職場中，想要混得好，跟同事搞好關(guān)系，打通人際關(guān)系是必要的。但是，同事之間的關(guān)系又是很微妙的，既是戰(zhàn)友，又是競爭對手。很多事情可以相互交流，但是并非所有事情都能說出來，誰說誰吃虧。
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那么哪些秘密是不能對同事透露的呢？
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第一，私事，不管是情感上的還是家庭上的。人的八卦心是很強(qiáng)的，不管是自己的感情生活還是家庭背景，最好不要透露給同事知道，否則他們可能會抓著你不停地問，到時候你在他們面前就像是個不穿衣服的人，看透了。
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第二，自己對工作的感悟。都說教會徒弟，餓死師傅，在一定程度上這句話是對的，所以在分享工作經(jīng)驗的時候，不必全部都說出去。有所保留，才是對自己的保護(hù)。
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第三，騎驢找馬的信息。一般人有了辭職的念頭，都會先找好下家再辭職，畢竟裸辭的代價太大了。私下找工作的事，千萬不要跟同事說，萬一傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵了，怕是不想走也得走了。
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所以，同事之間的相處，要適度。在維護(hù)好人際關(guān)系的同時，不要輕易透露這三個信息，這是對身在職場中的自己的保護(hù)。
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