獵頭職場：是繼續(xù)在小公司拿高薪，還是降薪到大公司從頭做起
周末有讀者S找到我，說自己研究生畢業(yè)時有好幾個選擇，他選的第一份工作在互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，做手機(jī)數(shù)據(jù)互傳業(yè)務(wù)，當(dāng)時對他說是融了500萬，不到十個人，環(huán)境和他想像的互聯(lián)網(wǎng)公司環(huán)境很像，一個剛?cè)肷鐣穆殘鲂氯藢?00萬是沒什么概念的，覺得融資500萬是巨款了，而且很重要的是創(chuàng)業(yè)公司起薪高，一畢業(yè)就給了15000的月薪。
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其實500萬融資對于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司燒起來簡直如杯水車薪，于是S入司四個月時，薪水就發(fā)不出了，老板自己又賣了套房，大家都降了薪，熬了一年多倒閉了，團(tuán)隊解散，老板回騰訊系下的大公司打工了。
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第二家公司是同學(xué)推薦的，互聯(lián)網(wǎng)金融公司，也是初創(chuàng)不久，做投資的，公司自然也有P2P業(yè)務(wù)。這個命運(yùn)更曲折，開始幾個月他看著公司迅速做大，他這個做技術(shù)的薪水更是一年內(nèi)漲了好幾次，最高到5萬一個月。不過每到政策出臺他們就受影響，前一段時間金融政策監(jiān)管變嚴(yán)格，公司也成了倒下的一串公司中的一個，老板當(dāng)然直接找不到了。他始終認(rèn)為老板很真誠，為人很好，這次一定是不得已的……（多說一句，最近金融公司倒了一大片，尤其是P2P，我已經(jīng)遇到過好幾位前P2P公司從業(yè)者了，金融騙子多，互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)險大，S剛好都碰上了）
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小公司也不是沒有好處，公司沒什么層級，S都是直接面對老板，加上人員不穩(wěn)定，在這兩家公司S都是很快就提拔，薪水職級對于剛工作三年的人來說，已經(jīng)超過了絕大多數(shù)同學(xué)。
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S說偶然看了我的《如何避免找工作找到騙子公司》（如何避免找工作找到騙子公司）很是感慨，他說覺得兩家老板人都很好，公司雖然不規(guī)范，都倒閉了，但是那是因為老板不懂，倒不是有意騙他，而且現(xiàn)在這兩位老板都成了他的朋友(雖然一位已經(jīng)完全找不到了，另一位也不怎么出現(xiàn)在微信上了)，倒也是寶貴的經(jīng)歷。自己在創(chuàng)業(yè)公司，身邊的人都想著隨著公司成長，公司能成長為獨角獸，自己各方面就能遠(yuǎn)超過同齡人......
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嗯，寶貴的經(jīng)歷，這個就見仁見智了。我們做任何事都是經(jīng)歷，也能找到意義，但對時間的利用，每種經(jīng)歷所帶來的影響是不一樣的，正如把錢放在不同的渠道投資，投資成果不一樣，效率也不一樣。
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S現(xiàn)在在找工作，一方面很迷茫，不知道怎么評價公司的好壞；
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另一方面，找份薪水職級理想的工作真是不容易。前兩份工作的經(jīng)歷不怎么樣，技能也沒有得到很好的培養(yǎng)，薪水上去了，再接受下降真的很難?，F(xiàn)在他要求的至少三萬一個月的工作機(jī)會基本沒有，甚至有的企業(yè)開出薪水有時還不如剛畢業(yè)時，讓他難以接受。
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S問我能不能回到校園，參加校園招聘，他覺得回到學(xué)?？偙葢?yīng)屆生有競爭力吧。
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不知道S這三年在工作中學(xué)到了什么，單看他想回到校園參加校園招聘，就說明職場上職商毫無增長。S還留戀著當(dāng)時在校園里被校招的企業(yè)爭搶的愉快回憶。
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工作過了還想回到校園參加校招，這個要求我發(fā)現(xiàn)居然并不是S一個人有，我的讀者也曾經(jīng)在后臺留言問過我。
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已經(jīng)參加了工作再回校園參加校招，不要說資格問題，三年沒有什么過硬的經(jīng)驗，實在也看不出有什么競爭力。我們常說中年人不要賣資歷，更不要說這么年輕的人資歷實在沒什么價值的。這種思維就非?？膳?。
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我們現(xiàn)在的大學(xué)教育還是為了職場做準(zhǔn)備的，校招的標(biāo)準(zhǔn)是為了找潛力人才培養(yǎng)，社招是為了招熟手解決問題。校招時選擇工作不好，可以在以后社會招聘中加以調(diào)整，重新找工作，但工作后卻無法回到校招和學(xué)生一起競爭了。
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走上社會，你的工作經(jīng)驗遠(yuǎn)比你的教育背景重要，社會對你的期待是你已經(jīng)是一位成熟的職場人了。別人評估社會人的價值也和大學(xué)剛畢業(yè)新鮮人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
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如果并不了解創(chuàng)始人，自己資歷很淺，個人也不具備特殊才能，家庭又普通，最好不要在初創(chuàng)公司工作。如果有可能，盡可能到規(guī)模較大較規(guī)范的組織里工作。
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有人說，這不是廢話嘛，誰都會這么選啊，實際上，我看到很多人，尤其是工作經(jīng)驗還比較短或者在基層的人，對能看得到的東西非常在意比如，薪水高500、1000的，辦公樓是不是氣派….遠(yuǎn)勝于對于工作本身和組織本身的關(guān)注。
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職業(yè)初期選擇規(guī)范點的公司帶來的長期回報是要遠(yuǎn)勝于薪水這些短期的回報的。
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一，迅速提高職商
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在越正規(guī)的公司越有體系，能培養(yǎng)今后發(fā)展所需要的思維方式和職業(yè)化。
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我曾經(jīng)有位候選人告訴我，他原先在一家壟斷國企，他自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)直接被這家專業(yè)對口的企業(yè)要過去的，本人一直很努力，薪水什么也滿意，后來偶然的機(jī)會被派到供應(yīng)商——一家五百強(qiáng)企業(yè)工作了一段時間，他才發(fā)現(xiàn)，原來現(xiàn)代職場是這樣的，也觸發(fā)了他的思考，經(jīng)過一段時間的努力，他跳槽到現(xiàn)在這家民企，無論是職級、工作范圍都有極大的提高，他說如果一直在國企干，憑他的努力，現(xiàn)在也是個中層而已，最重要的是不知道外面的世界是那樣的，更不知道自己應(yīng)該往哪里努力。
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二，掌握基本的職場技能
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在不同的行業(yè)需要不同的技能，但在規(guī)范的組織里，基本技能要求會比較完備，你的視野不一樣，建立的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)就不一樣，在一些先進(jìn)組織里用的很多技能，今后會在職場中長久受益。
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S進(jìn)的這兩家初創(chuàng)公司，所用的技術(shù)都是以他自己摸索，自學(xué)為主，也談不上規(guī)范的培訓(xùn)和要求，在現(xiàn)在找工作時他就會發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)他并沒有用過，他說在面試時他常說的是，這個我聽說過，沒用過，我可以學(xué)…..
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但是職場并不是“野路子”總能暢通的，公司不是學(xué)校，招聘熟手也不是新人，凡事都可以讓你學(xué)。
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三，有較好的對標(biāo)對象
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一個人在世界上的位置，一定是比較出來的，倒不是應(yīng)該攀比，而是人如果沒有參照物是很難知道自己的位置的。很多認(rèn)不清自己的人往往是圈子太窄，眼界太小。
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初入職場的人最好是有參照對象或?qū)?biāo)的目標(biāo)。
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一個人想要不斷進(jìn)步就要在身邊一直有比自己優(yōu)秀的人。在涉世未深的時候，環(huán)境塑造著我們，我們極容易被環(huán)境影響形成我們的價值觀和職場觀。很多開始在不規(guī)范環(huán)境里成長的人到一定程度后就定了型很難改了，我們常說的“長歪了”，正如這位S，本來是位很優(yōu)秀的碩士，在兩家希望撈快錢的公司工作過后，和我交流中就自然流露出想走捷徑，賺快錢，快速超越同齡人的看法，但深入一問，他才發(fā)現(xiàn)，很多看法只不過是受了原環(huán)境的影響，而他本人其實也知道沒有積累就沒有收獲的。
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不是初創(chuàng)公司不能去，而是如果根本不知道自己做什么，也不知道這個業(yè)務(wù)的行業(yè)狀況，只是看到表面金光閃閃就認(rèn)為自己運(yùn)氣特別好，對未來過高期待大概率不現(xiàn)實。是以撞大運(yùn)的概率去碰職場前途，對于年輕人在最寶貴的起步階段浪費(fèi)的時間就太不值了。如果自身力量足夠了，未來還是可能有更多去創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會，拿得到的條件就差異很大了。
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初創(chuàng)公司當(dāng)然會誕生未來的王者，問題是你自己力量如何，能否hold住中間的起伏。大家都看著幸存者敲鐘上福布斯，不知道在這路上無數(shù)倒下的白骨累累，血流成河。偏偏職場小白從不會認(rèn)為自己是倒下的那類。
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很多在不規(guī)范的公司工作了兩三年后再找工作的人發(fā)現(xiàn)，職場價值不是升值而是貶值了，因為職涯初期如果一直在不規(guī)范的公司工作，很容易被認(rèn)為已經(jīng)養(yǎng)成了不太好的工作習(xí)慣，很多單位寧愿用一張白紙的應(yīng)屆生了。如果對自己薪水和那些不重要的東西看得很重，在其實薪水被初創(chuàng)公司高估了之后誤認(rèn)為自己能力，不愿意接受市場真正的價值評估。還是極有可能在不規(guī)范的公司打轉(zhuǎn)，長久以往，工作時間越長，當(dāng)“年輕”這個資本也貶值了時，薪水就更不會漲了。
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人生的路很長，剛工作時我們會覺得三年五年就是一輩子，但如果想到自己一輩子的職涯有可能是30年，甚至50年，認(rèn)真選擇自己的路，短期降薪并不是什么大事，這正提醒我們正視自己的市場價值。職場的路有時像漏斗，你是向里走，越走越窄，還是向外走，越走越寬，取決于方向選擇，而不是努力程度。如果職場方向就選擇錯誤，很可能會向漏斗深處一路狂奔。
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一個人一生是馬拉松，職場是一段段的接力跑，所有的經(jīng)歷如果讓人得到應(yīng)有的成長都是是寶貴的財富。如果在年輕時能提高眼界，提升見識往往是人生最大的財富，那人生的任何一段路都不會白走，當(dāng)你方向正確，方法得當(dāng)時，會越走越寬，人的價值也越來越高，收入和地位只是自身價值的附屬品。
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