獵頭公司談職場：牢記這3點是領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗，誰觸誰倒霉！
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每一個領(lǐng)導(dǎo)在工作中都有一個自己的逆鱗
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但是總結(jié)起來無非最重要的就是這三點
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今天跟大家分享出來
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希望在以后的工作中能夠避開領(lǐng)導(dǎo)的這些逆鱗
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讓自己的職涯更順利些
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1.決策權(quán)永遠是領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)
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你可能是一個項目的負責(zé)人
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你有權(quán)利參與其中的決策內(nèi)容
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但是最后拍板的永遠都是你的上級領(lǐng)導(dǎo)
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不要越位
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這一點非常重要
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并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是宰相肚里能撐船的人
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很多時候他們不能接受越過自己下屬自行做決定的事情
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這是對他們權(quán)威的挑戰(zhàn)
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并且他會認為你不尊重他，不服從他的管理
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甚至萌生出你要取他而帶之的念頭
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雖然職場中一個人的工作能力很重要
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但是關(guān)于升遷加薪說了算的永遠是你的上級領(lǐng)導(dǎo)
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所以越權(quán)這個逆鱗絕對不能碰
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2.濫做好人讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺
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濫好人通常出現(xiàn)在職場菜鳥身上
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他們初出校園對于職場中的險惡并不認知
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總是熱情大方的去幫助周圍的同事
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舉個例子來說，領(lǐng)導(dǎo)的決策有問題導(dǎo)致工作進度緩慢
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但是領(lǐng)導(dǎo)為了給自己找個臺階下
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就把錯誤歸結(jié)到某一位員工身上
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有些耿直的菜鳥覺得并不是這個同事的錯
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然后在會議上當(dāng)著眾人的面，替這個同事說話
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完全不顧及領(lǐng)導(dǎo)的顏面
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要知道領(lǐng)導(dǎo)管理一個團隊他最希望的就是團隊里所有的人都是信服他的
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這樣當(dāng)面拆臺的事情他怎么可能不記恨
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3.把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)屁放的人
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職場中有很多能力比領(lǐng)導(dǎo)更強的人
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他們不服氣自己領(lǐng)導(dǎo)的一些做事風(fēng)格以及方式
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常常在領(lǐng)導(dǎo)做一個決策或者是討論問題發(fā)言時
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表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)講的話完全無所謂的樣子來
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剛才上面說到一個領(lǐng)導(dǎo)是絕對不允許團隊里有人質(zhì)疑他，反對他甚至是蔑視他的
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當(dāng)他下一個決定的時候
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你用一個漫不經(jīng)心無所謂的態(tài)度來回應(yīng)他
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這無異于是把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)做耳旁風(fēng)
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是對他領(lǐng)導(dǎo)方式的不認同，蔑視
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換做是常人也會不能忍受別人的這種態(tài)度
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更何況是一個被眾人捧慣了的領(lǐng)導(dǎo)
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如果你常常表現(xiàn)出一副不以為然的態(tài)度來
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即使他不會開除你
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但是次次的獎金，升遷都會跟你無緣
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如果想讓自己的職涯更順利些
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那么這三點一定不要輕易的碰觸
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職場中，你認為還有哪些是一個領(lǐng)導(dǎo)絕對不能忍的逆鱗呢？
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你做過嗎？后來怎么樣？
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