獵頭職場(chǎng)：想看一個(gè)人能力有多強(qiáng)，那就看離開(kāi)了平臺(tái)他還是什么
公司新招一個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān)，沒(méi)幾個(gè)月，就被迫離職。
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離職的時(shí)候，對(duì)老板坦言：我30年工作經(jīng)驗(yàn)，在那么多大公司就職過(guò)，有能力，有渠道，有資源，讓我走是你的損失。
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即便如此，老板沒(méi)有絲毫留戀，讓他趕緊走人。
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所謂的30年工作經(jīng)驗(yàn)有一半是真的，畢竟那么大年紀(jì)，一直在工作，確確實(shí)實(shí)工作了30年；但是經(jīng)驗(yàn)，怕是談不上，因?yàn)檫@個(gè)人工作效率差，沒(méi)有邏輯，做事情亂七八糟，業(yè)績(jī)差到只有其他員工的零頭，經(jīng)驗(yàn)在哪兒，實(shí)在難以體現(xiàn)。
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獵頭：再說(shuō)能力，連基本的辦公軟件都不會(huì)，word不會(huì)，excel不懂，PPT一竅不通，甚至連打字都有問(wèn)題。這些都是日常辦公必須要用到的軟件，連最基本的工作軟件使用能力都沒(méi)有，這能力體現(xiàn)在何處？另外，圖片IPG格式，JIF格式，PNG格式，PSD格式根本不知道什么區(qū)別，對(duì)于PS這種不常用的軟件，可以不會(huì)，但是關(guān)于圖片格式天天跟客戶(hù)交流，難道也不能去了解一下么，第一個(gè)客戶(hù)問(wèn)，不知道，第80個(gè)客戶(hù)問(wèn)，依然不知道。這樣的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)的能力，也是差得沒(méi)底。
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有渠道，有資源，那么，這些渠道資源怎么去利用得呢？渠道和資源利用起來(lái)，為什么銷(xiāo)售只有其他員工的零頭呢？
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很實(shí)際，看著牛逼的背后，是搓逼的表現(xiàn)。30年工作經(jīng)驗(yàn)，很多公司就職過(guò)，在公司表現(xiàn)如何呢？在公司有沒(méi)有什么業(yè)績(jī)，或者牛逼的表現(xiàn)呢？沒(méi)有！反而是每家公司的工作時(shí)間不超過(guò)2年，最短的幾個(gè)月，還有好幾家是因?yàn)闊o(wú)能被開(kāi)除的。
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獵頭：一個(gè)人，淹沒(méi)在人群中，是難以區(qū)分的；放在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，也是很難真正看出來(lái)的。如果把每個(gè)人都獨(dú)立出來(lái)，讓自己去表現(xiàn)，這或許才是真實(shí)的能力。
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總有人說(shuō)，我很牛逼，我是XXX公司的XXX總監(jiān)，那么，如果離開(kāi)了這個(gè)公司呢？你還是什么？到了別的公司你能做出什么？或者說(shuō)，別的公司憑什么要你。
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同樣，也有人說(shuō)，我在XXX公司做總監(jiān)，但是，離開(kāi)了XXX公司，卻是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的人物，不在這家公司不知道有多少公司搶。
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另外，還有一種人，本身是一種不可企及的高度，本身的能力高于外在的依托。哪怕你拿走現(xiàn)在他擁有的一切，也能立馬翻身。
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獵頭：之前那個(gè)很尖銳的問(wèn)題，是企業(yè)成就了你，還是你成就了企業(yè)。
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其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，看看企業(yè)離了你會(huì)怎樣，而你離了企業(yè)又會(huì)怎樣就可以得到答案。
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