獵頭公司說職場：職場中如果有人經(jīng)常把這5句話掛在嘴上，遇到請遠離
俗話說林子大了什么鳥都有，那么在工作的過程中也會遇到各種各樣的小人，那么如何區(qū)別職場上的小人呢？他們都有一些典型的特性，今天小編就總結了一下，趕快看一下吧。
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【1】活該他倒霉
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我們在職場生活中，如果說做一些事情出現(xiàn)了披露的話，往往就會有一些幸災樂禍的人，總覺得是我們自己活該倒霉，那么這種人其實是一種妒忌的心理，就是見不得別人在這件事情上做出好的成績，希望你能每件事情都能夠出錯，這樣他心里就會非常高興，心里越激動。
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那么我們在職場中一定要避免這種小人，這種心理的人從一點小事我們都可以看得出來，他會從一點小事開始，然后讓事情越來越放大無法解決，如果我們在工作的過程中一直不出錯的話，他就會認為你的能力比比他強，然后就會比較妒忌你，希望能夠超越你，所以，即使他不能夠超越你，也希望你和他一樣，能力平平。所以在職場生活里邊，同事永遠是同事，做不了朋友，就是因為有一些人你意識不到他們的心理是什么樣的，所以說遇到這種人一定要躲得遠遠的。
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【2】能力還不如我
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人在職場中可能還會遇到這樣的人，總覺得上次提拔的骨干能力還不如他總覺得自己是能力最強的，其實這種人只不過是盲目的狂妄自大而已。
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因為在職場生活中這種人的話是只能看到別人的缺點，看不到別人的優(yōu)勢，并且他會把你的缺點無限性的放大。并且非常的自我，只能看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的缺點，即使自己的能力和專業(yè)技能不如別人的時候，也不相信這是事實，都認為別人比不上自己，所以他們在對待領導提拔的新的骨干的時候，就會不服從安排，心里邊不服氣。
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我們在職場生活中一定要避免跟這種人去交往，因為你跟他交往的越深，他對你身上的毛病了解的就越透徹，很有可能成為你成長空間上的一大障礙很難避免，他不會在你背后給你使絆子，下套路。
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【3】你行你上啊
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喜歡說你行你上啊，這種話的人其實說白了就是自己的能力不足，但是對工作還沒有責任心，覺得自己做不好這件事是理所應當?shù)模瑒e人對他指出的錯誤都不應該，所以在自己的本職工作里，承擔不起自己的責任。
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所以我們在職場生活中，一定要避免跟這種人過多的去交往。因為我們跟他過多的去交流的時候，就會發(fā)現(xiàn)對于自己的本職工作做的不夠完美，是需要從自己身上去尋找問題的，并且在當別人對他指出意見的時候，用這種語氣去回復的時候，顯而易見這個人的心眼也是特別小的，受不了別人的批評，只能接受鼓勵與支持，那么肯定也是不能成大事的，所以一味的只會聽好話的人就很容易的迷失自己，認為自己是這個世界上最完美的人，那么我們在跟他去交流的時候，就會很累總是要，時時刻刻注意自己的言行舉止，生怕哪一句話就得罪了他。
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【4】領導太偏心
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喜歡說：領導太偏心的這一類員工，總是只能看到領導對別人的好，但是卻看不到別人的付出，因為身為一個領導人，他總是要做到左右兩碗水要端平，這樣才能調(diào)動員工的積極性，對于跟他關系比較好的人，他為了避嫌反而不去過多的提拔他更不會存在什么偏心之類的了，因為老板要做到足夠的權威，所以老板在選拔一些核心骨干或者是把核心任務交給一些經(jīng)營員工的時候，肯定也是經(jīng)過實際考察了之后看中他的能力，包括對待工作的態(tài)度，才會選擇他，那么，對于在公司里邊傳播老板偏心這一類謠言的同時肯定就是自己，夠努力，而且見不得別人好的這種心理，所以我們在職場生活中一旦遇到這種人，一定要遠離。
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【5】這和我沒關系
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這和我沒關系，說這句話的人往往都是一些沒有責任感的人。
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俗話說不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友，那么在團隊協(xié)作中遇到喜歡推卸責任，沒有責任心的同事要怎么去處理呢？對于這一類的同事，也壓根兒不用給他們留面子，總會把責任推得一干二凈，最后還會倒打一耙。所以我們在工作的過程中，一定要分工明確，把具體的工作落實到具體的人頭上，這樣就避免了他后期出了問題，把鍋甩到別人身上。其次一定要留下證據(jù)，如果同事推卸責任，必要的時候我們可以拿去，證據(jù)自證清白。最后也要不要讓自己讓別人把自己當成軟柿子去捏，在職場生活中太軟弱太好說話，往往是很容易被受欺負的，所以當同事的無責任心，超過了你的底線，我們也要適當回擊，讓他們知道，不要太肆無忌憚地去欺負人。
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只喜歡說這一類話的也是職場中的一些小人，所以我們在職場上對于這一類的同事，一定不要吃啞巴虧，并且要保持自己的理性思考，做一個成熟的職場人，在他們推卸責任的時候，一定要拿出最好的武器去應對。畢竟先做人后做事，會做人才能做好事
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以上就是一些職場小人經(jīng)常會掛在嘴邊的5句話，那么在你的身邊也有這一類的人嗎？如果有的話一定要趁早遠離
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