獵頭職場：員工被開除，沒有任何賠償，只因入職簡歷造假
小劉入職到一家公司，入職之后半年便升到了部門主管，第二年初，與公司又一次續(xù)簽了勞動合同。
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年中公司副經(jīng)理崗位，她也成了熱門競爭人選。
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然而，就在小劉以為勝券在握的時候，收到公司通知，她被開除了。并且，沒有給小劉任何補償。
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小劉將公司告上法庭。
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小劉出示了一系列證據(jù)，包括勞動合同，工資流水，上下班打卡記錄，工號牌，工作服，社保繳納記錄，公司出差/會議記錄等等，所有的都想證明，公司是違規(guī)開除她，需要按合同賠償她N+I。可是，即便自己證據(jù)這么充分，結(jié)果卻敗訴了。
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而公司提供的證據(jù)很簡單，小劉入職時的簡歷，學信網(wǎng)的證明，這些只為證明一點，學歷造假。公司表示，小劉是以欺騙手段入職的。
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法院直接判小劉敗訴。
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小劉不服，提起上訴，并且補充了證據(jù)。其中包括，在自己升為部門主管之后的慶祝宴上的錄音，跟上級領導聊起過自己學歷的問題，上級領導知曉此事。并且，自己合同到期之后進行過一次續(xù)簽，公司知道學歷造假的情況，完全可以不進行續(xù)簽。再說，入職的時候，公司就應該做好背景調(diào)查，這過去這么多年，才提出這個事情，是公司自己失誤。
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可是，小劉的結(jié)果依然是被訴。因為她聊起過此事的領導已經(jīng)離職，并且，也無法確定該領導是否將此事上報公司，這份錄音只能證明曾經(jīng)的上級領導知曉此事，而公司是否知曉，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法證實。關于背景調(diào)查，公司一開始沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，當然應該立即糾正。
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最終結(jié)果，小劉敗訴！
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