獵頭職場(chǎng)：已經(jīng)參加工作就別再抱怨了，你已經(jīng)離開了舒適圈，請(qǐng)接受工作帶給你的一切
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)聽到各種各樣的抱怨。或抱怨工作，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客戶。這種抱怨匯集在一起，產(chǎn)生了極大的負(fù)面情緒，導(dǎo)致工作變得混亂。最終問題也沒有因?yàn)楸г沟玫浇鉀Q，反而簡(jiǎn)單的問題變得復(fù)雜化了。
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01
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小劉和小周都是剛?cè)肼毑痪玫臉I(yè)務(wù)員，基本工資是2500元每月。一開始的時(shí)候，兩個(gè)人工作都非常積極主動(dòng)，跟著部門主管到外面跑業(yè)務(wù)、見客戶，多次被評(píng)比為“優(yōu)秀新人”，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和贊許。三個(gè)月的試用期結(jié)束后，兩個(gè)人都順利轉(zhuǎn)正，基本工資也往上提了1000多。
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有一天，小劉在拜訪客戶的時(shí)候，遇到了老同學(xué)。老同學(xué)讓小劉私下將產(chǎn)品賣給他，不走公司平臺(tái)。一開始小劉是拒絕的，但老同學(xué)對(duì)他說：“你怎么那么傻，你私下賣給我，這中間的差價(jià)都可以抵你半個(gè)月的工資了，公司給你們的提成太低了?！甭犃死贤瑢W(xué)的一番話，小劉心里很不是滋味，也對(duì)公司產(chǎn)生了一定的看法，覺得自己辛辛苦苦幫公司做成一單業(yè)務(wù)，才領(lǐng)那么一點(diǎn)錢。于是小劉就同意了老同學(xué)的做法，將產(chǎn)品私自賣給了老同學(xué)。
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打那以后，小劉開始抱怨公司給的錢太少，工作態(tài)度沒有以前那么積極了，領(lǐng)導(dǎo)分配給他的任務(wù)也常常以各種理由為借口，推辭不去做。除此之外，他從那次賺差價(jià)中嘗到了甜頭，不斷暗中收集客戶名單，私下聯(lián)系，以個(gè)人名義賣出了不少產(chǎn)品。不料半年后東窗事發(fā)，公司發(fā)現(xiàn)了這些不正常的交易，小劉被報(bào)警抓獲。而他到被抓的那一刻，還在不斷抱怨，說要不是公司給的錢太少，他根本不會(huì)這樣做，是公司害了他。
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反觀小周，也遇到了同樣的誘惑，但是他義正言辭地拒絕了。他認(rèn)為公司給了他平臺(tái)，幫公司賺錢是業(yè)務(wù)員該做的事，并不會(huì)因?yàn)楣べY少而去抱怨公司，想要拿高薪，就要想辦法幫公司賺取更多的利潤(rùn)才對(duì)。
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客戶并沒有氣惱，反而認(rèn)為小周誠(chéng)實(shí)可靠，給他介紹了很多業(yè)務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)也從客戶的反饋中認(rèn)為小周值得培養(yǎng)，破格將小周提拔為了主管。在往后的職場(chǎng)生涯中，小周都以一種正能量去感染身邊的同事和客戶，不到三年時(shí)間，他就做到了公司的副總經(jīng)理，配比了很多股份和分紅。
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在職場(chǎng)中，一旦你開始抱怨，就會(huì)被各種負(fù)能量襲擊，讓你的工作變得越來越糟糕。
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02
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不管人們從事的是哪種工作，背后其實(shí)都各有各的抱怨。體力勞動(dòng)者抱怨工資低，工作環(huán)境差；寫字樓的白領(lǐng)抱怨壓力大，加班多；企業(yè)老板抱怨開支大，掙錢少。
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很多人也只看到了別人表面的好，卻看不到背后的艱難。體力勞動(dòng)者羨慕白領(lǐng)工作體面，拿著高薪，卻不知他們無時(shí)無刻都在擔(dān)心被裁員；白領(lǐng)羨慕體力勞動(dòng)者沒有壓力，干完活就能下班回家休息，卻不知道他們身上一處又一處的傷痕；普通員工羨慕領(lǐng)導(dǎo)威風(fēng)八面，有權(quán)有勢(shì)，卻不知道他們背負(fù)了一筆又一筆的銀行債務(wù)，房子車子都被拿做了抵押。
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但既然身在職場(chǎng)，就要接受工作帶給你的一切，而不是只想得到，不想付出。工作給你帶來了回報(bào)，你享受著得到回報(bào)的快樂，卻拒絕承擔(dān)工作給你帶來的壓力，拒絕履行本分職責(zé)，還不斷抱怨工作很辛苦，工作很累，這樣是無法將工作做好的，更無法發(fā)揮出你最大的能力。
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舉個(gè)例子，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理拿著高薪，卻抱怨項(xiàng)目太難完成，他能將項(xiàng)目很好完成嗎？一個(gè)售后，抱怨客戶無理取鬧，他能將售后工作做好嗎？一個(gè)實(shí)習(xí)生，抱怨實(shí)習(xí)工資太低，他能順利轉(zhuǎn)正嗎？他的工作能力可以快速提升嗎？
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工作給我們帶來了諸多“好處”，工作也給我們帶來了許多“壞處”，但不管是“好處”還是“壞處”，都是屬于工作本身，既然選擇了工作，那我們就要學(xué)會(huì)接受工作的全部，而不是選擇“好處”，卻拒絕“壞處”。
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03
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當(dāng)我們抱怨工作的時(shí)候，請(qǐng)好好思考一個(gè)問題：“公司為什么要聘請(qǐng)我們？是讓我們過來白領(lǐng)工資而不用干活的嗎？”答案當(dāng)然不是，任何一家公司都希望聘請(qǐng)進(jìn)來的員工，能在自己的崗位上做出對(duì)應(yīng)的成績(jī)，為公司創(chuàng)造一定的收益。不是希望出了工資，卻只聽到你對(duì)工作的抱怨。既然拿著公司給的工資，就應(yīng)該履行工作職責(zé)。
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權(quán)利和義務(wù)都是相對(duì)應(yīng)的，沒有人可以只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)；也沒有人可以不盡義務(wù)，卻享受著絕對(duì)的權(quán)利。
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很多人都羨慕金融行業(yè)的工資高，但他們也不是白拿那么高的工資的，他們也承擔(dān)了高工資帶來的痛苦哈壓力。比如，市場(chǎng)行情波動(dòng)帶來的虧損，投資失敗帶來的質(zhì)疑等。很多人羨慕業(yè)務(wù)員可以不用坐辦公室，上下班時(shí)間自由，但他們的自由也是有條件的。比如每個(gè)月要完成新增客戶拜訪量，目標(biāo)業(yè)績(jī)等。當(dāng)我們抱怨自己工作，羨慕別人工作的時(shí)候，請(qǐng)好好想一下，別人的背后承擔(dān)了多少的壓力和痛苦，承擔(dān)了多少的義務(wù)和責(zé)任。
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每一份工作都有他的“好處”和“壞處”，如果你享受到了它的“好處”，那就要相應(yīng)地接受它的“壞處”，這樣才是合理公平的。
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04
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職場(chǎng)上，抱怨會(huì)讓我們?yōu)樽约旱牟慌φ医杩?。比如你抱怨工資低，工作又多的時(shí)候，其實(shí)你是想說公司太吝嗇，不舍得給你更多的錢，而不是怪自己為什么不努力一點(diǎn)，憑能力去掙取更多的收入。你不想通過努力去改變現(xiàn)狀，只想天上掉餡餅，不勞而獲，所以你只好用抱怨來發(fā)泄自己的不滿。
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抱怨也會(huì)讓我們顯得情商很低，容易傳播負(fù)能量。如果你是普通員工，抱怨會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望降低，產(chǎn)生不滿，認(rèn)為你不成熟，從而失去晉升的機(jī)會(huì)；如果你是領(lǐng)導(dǎo)，抱怨會(huì)讓下屬懷疑你的能力，失去對(duì)你的尊重，影響團(tuán)隊(duì)士氣，從而變成一盤散沙。只要職場(chǎng)中有人抱怨了，不管藏得多好，終有一天會(huì)被發(fā)現(xiàn)，從而匯聚成為一波波負(fù)能量。
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當(dāng)我們開始抱怨的時(shí)候，都只是想去回避問題，而不是想著去解決問題。如果我們不采取行動(dòng)，下一次我們還會(huì)繼續(xù)抱怨，讓問題和麻煩越積越多，讓我們變得越來越消極。我們要想解決問題，就要收起抱怨，將注意力集中在問題身上，行動(dòng)起來，去找對(duì)策。
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工作中遇到問題，我們要分清楚究竟問題從何而產(chǎn)生？首先我們要從自身方面找原因，而不是從一開始就抱怨是同事的錯(cuò)、公司的錯(cuò)、客戶的錯(cuò)。是不是自己還不夠努力？是不是自己的方法不對(duì)頭？是否能通過解決自身問題，從而去解決問題本身？
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如果分析完后，確實(shí)不是自身原因，而是別的人和事，那我們就要考慮能否改變別的人和事？如果改變不了，那我們就坦然面對(duì)，接受它，停止你的抱怨，因?yàn)楸г挂矝]有任何意義。
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控制你自己的情緒，而不是讓情緒控制你，將抱怨轉(zhuǎn)化成積極向上的心態(tài)，認(rèn)真地去解決問題，你就能成為一個(gè)正能量的人，從而影響到你周邊的人和事。我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中找到快樂和收獲，也坦然去接受他的痛苦與付出。
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畢竟，欲戴皇冠，必承其重，不是嗎？
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