入職≠考察結(jié)束，HR和老板對你的考察才剛剛開始，同事對你不熟悉也不太愛搭理你。職場新人剛進入職場的感受可以用八個字來形容：舉止無措，舉目無親。
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作為曾經(jīng)帶過實習(xí)生和新人的職場過來人，希望可以幫助實習(xí)生和新人打響職場第一炮。
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一、學(xué)會抱大腿
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為了避免老油條同事把新人當(dāng)狗用，欺負你，新人第一時間就是抱緊大佬的大腿，讓大佬罩著你。
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比如，你跟別人自我介紹的時候就說：你好，我是XXX，是XXX的實習(xí)生，而不要說你XXX部門或者XXX團隊的實習(xí)生。而當(dāng)別的同事知道你是XXX的實習(xí)生，知道你是有人罩著的，都不太敢欺負你。
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而你所有的工作也是向你大佬也就是你的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的，所以你主要是幫你的領(lǐng)導(dǎo)做事。很多新人容易犯迷糊抱錯大腿，經(jīng)常幫別的同事做事，而把自己領(lǐng)導(dǎo)安排的工作放在一邊。
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之前帶過一個新人，發(fā)現(xiàn)她一直在幫其他同事做事。當(dāng)我給她分配任務(wù)時，她說：“不好意思，劉姐剛剛安排了一個整理素材的活?！钡鹊较乱淮?，她又說李哥讓她整理什么數(shù)據(jù)。她根本沒有意識到，到底誰帶她。更難以理解的是，她幫其他人做東西時，遇到了問題，還跑過來問我？
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二、讓大家記住你
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一批人同時進入一個新公司，有的人會很快被人記住，而有的人入職很久還是會被同事叫不出名字。這一點很有可能會影響了你接下來的工作協(xié)同和開展。
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職場新人要想公司其他人記住你，首先就是在外觀上要有足夠的辨識度。比如隨身掛一條亮黃色的鑰匙帶。很快，你就是大家口中那個戴著亮黃色鑰匙帶的新人了。
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僅僅靠外觀辨識還不夠立體，你性格中的特色展現(xiàn)出來是你的工作之一。你需要讓大家一下子get到你個人專屬的獨特魅力，從而口口相傳，大家想不記住你，都難。
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曾經(jīng)的同事小關(guān)，長發(fā)膚白，1米55的小個子，嬌小玲瓏，從外表看來是弱弱的女子的形象。入職第一周，讓她去做什么事情，執(zhí)行力很強，哐哐哐去就去做了。她說話語速也快，笑聲更是豪邁。于是這樣一種反差萌的性格，外表溫柔內(nèi)心強大的性格標(biāo)簽就樹立起來了。
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盡管我們每個人都會有自己不同的性格，但是并不影響你打造標(biāo)簽。你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展現(xiàn)出來，你是逗比的、高冷的、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⑦€是反差大的，別藏著掖著。讓你的同事多一個個人色彩突出的朋友，從而對你有個基礎(chǔ)認知，記住你也就不是難事了。
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三、修煉職場情商
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作為職場新人，除了讓大家記住你，是這還不夠，還得持續(xù)讓大家感到“舒服”，這個就需要職場情商。
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1）主動找活干。
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主動問領(lǐng)導(dǎo)自己可以幫他干些什么，就算你暫時幫不上忙，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象更好一點。
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2）不懂就問。
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很多職場新人擔(dān)心問領(lǐng)導(dǎo)問同事問題會讓他們厭煩，但是我問過好幾位和我一樣帶過新人的同事，他們都很喜歡那些積極問問題的新人，在問問題的過程中很快就拉近了關(guān)系。
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問題也有原則，如果是問領(lǐng)導(dǎo)問題，同一個問題不要超過一次；如果是問同事問題，那就大膽去問吧，用零食咖啡等糖衣炮彈作為攻勢。
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3）不參與八卦，但是要多聽多記。
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老大吩咐新人把一些報銷發(fā)票帶給財務(wù)小張，回來后新人說：財務(wù)小張是不是跟業(yè)務(wù)經(jīng)理張哥是不是相好啊，看他們兩個聊得挺火熱的。老大聽后臉黑成炭。其實，財務(wù)經(jīng)理是老大的老婆。
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為什么新人會犯這種低級錯誤呢？因為你沒有清楚公司的各種關(guān)系之前都瞎操作所以辦公室八卦是一定要聽的，多夸贊，少點評，少傳播。聰明人會自保，但是不會惹火燒身。
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4）打造核心競爭力
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沒有本事的新人，就算人再好，也被大家記住了，但是不能給公司創(chuàng)造價值，一切都是白談。剛進入公司的新人想要打造自己的核心競爭力就先要想清楚，現(xiàn)階段的你，可以為公司帶來什么價值。
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要打造自己的核心競爭力，要做好這兩件事情：
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?、?事務(wù)性的事情，不要出錯。
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比如領(lǐng)導(dǎo)讓你去訂場會議室，打印資料等都是事務(wù)性的事情，不出錯就行了，這類事情對你能力增長幫助不大。
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② 有難度的事情，要積極主動做，多做。
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比如寫月度報告是需要花費大量的事情去跟進、分析、總結(jié)的，有難度，但是把這些事情做好對你有很大的幫助。
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最后想對職場新人說：
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可能今天你是職場中的弟中弟，只要你肯努力，明天就是職場中的王中王！
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祝人人有工作，職業(yè)不迷茫。
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