北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡(jiǎn)歷吧！它其實(shí)沒(méi)那么重要
在招人的時(shí)候，幾乎每個(gè)招聘官都想先看看候選人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的候選人，都會(huì)用到它。
?
但是，你可能沒(méi)有意識(shí)到，簡(jiǎn)歷存在著很大的缺陷。而且，它的價(jià)值也沒(méi)有我們想象的那么大——在我們做出最終的錄用決策時(shí)，基本上很少會(huì)參考候選人的簡(jiǎn)歷。
?
簡(jiǎn)歷無(wú)法完整反映過(guò)去真實(shí)的一面
?
通常，簡(jiǎn)歷上面會(huì)羅列候選人的基本信息，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。相對(duì)而言，我們會(huì)比較關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷——他在這個(gè)公司呆了多長(zhǎng)時(shí)間，擔(dān)任什么職位，做過(guò)什么工作，做出了哪些業(yè)績(jī)……我們會(huì)基于這些信息，來(lái)判斷候選人的穩(wěn)定性以及與空缺崗位的匹配度。
?
但是，這都是過(guò)往時(shí)代的產(chǎn)物。
?
現(xiàn)在人們都是怎么工作的呢？
?
?、?跳槽越來(lái)越頻繁。
?
以前老板們還會(huì)喊喊“家文化”，但在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，“家文化”的邏輯無(wú)法自圓其說(shuō)。企業(yè)能否與員工建立長(zhǎng)期的關(guān)系，最終還是看雙方的價(jià)值交換。
?
跳槽的原因是多種多樣的。尤其是年輕人的個(gè)性越來(lái)越彰顯，所面臨的生活壓力暫時(shí)沒(méi)有那么大的時(shí)候，跳槽更無(wú)需那么慎之又慎地考慮了。
?
有調(diào)查顯示，90后第一份工作平均在職時(shí)間只有19個(gè)月，而95后甚至只有短短的7個(gè)月。
?
?、?越來(lái)越多人成為自由職業(yè)者。
?
對(duì)于80后乃至更早的一代人，當(dāng)下生活成本的上漲速度遠(yuǎn)快于工資。長(zhǎng)期呆在一家公司，指望通過(guò)階段性的調(diào)薪，來(lái)緩解生活的壓力，顯然有些不太現(xiàn)實(shí)。
?
在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”及斜杠青年輩出的大環(huán)境下，自由職業(yè)者變得越來(lái)越多。離職創(chuàng)個(gè)業(yè)，或者在工作之余兼?zhèn)€職，做做項(xiàng)目，不要太普遍。
?
今年新冠疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，又會(huì)誕生一批“自由職業(yè)者”。
?
像以上這些情況，簡(jiǎn)歷又該如何反映候選人的真實(shí)情況？
?
簡(jiǎn)歷只是呈現(xiàn)高度包裝的現(xiàn)實(shí)
?
回歸到簡(jiǎn)歷本身，我們也很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)評(píng)估候選人的真實(shí)資歷。
?
招聘官們都清楚，候選人的簡(jiǎn)歷，多少都會(huì)有一定程度的偽造和美化。
?
我們并不是說(shuō)候選人在撒謊。但是不可否認(rèn)的是，他們都會(huì)盡可能地以最好的方式來(lái)呈現(xiàn)自己。就像女孩子們的朋友圈，拍得不美的照片都被刪除了，分享的照片都是好的一面，有些還稍微P過(guò)。
?
如果我們遇到一份“純潔”的簡(jiǎn)歷，很可能我們只是遇到了一個(gè)毫無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的雛鳥(niǎo)。
?
簡(jiǎn)歷并不能反映候選人最重要的一面
?
幾乎沒(méi)有一家企業(yè)招人，是通過(guò)比對(duì)幾十份候選人的簡(jiǎn)歷，看看他們過(guò)往的工作階段及工作成果，就輕易做出錄用決策。
?
有人在簡(jiǎn)歷上說(shuō)“精通PS”，他就真的精通PS么？
?
沒(méi)有哪個(gè)招聘官會(huì)這么天真！
?
他們還需要其他評(píng)估方式來(lái)進(jìn)一步了解候選人真實(shí)的能力和素質(zhì)。比如通過(guò)技能評(píng)估，來(lái)評(píng)估候選人在關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；通過(guò)行為評(píng)估，來(lái)了解候選人的工作和溝通方式；通過(guò)背景調(diào)查來(lái)了解候選人的教育背景及工作經(jīng)歷的真實(shí)性……
?
以上任何一種評(píng)估方式，都能比簡(jiǎn)歷提供更深刻的對(duì)候選人的認(rèn)知和見(jiàn)解。
?
可以說(shuō)，在評(píng)估候選人是否勝任及匹配的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷幾乎沒(méi)法發(fā)揮任何有決定性的作用。
?
所以，是時(shí)候好好想想了——在招聘流程中，我們是否需要過(guò)分夸大簡(jiǎn)歷的價(jià)值和作用？
?
它真的沒(méi)那么重要！
?
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
