獵頭職場：如何逆襲成高光人物？這四條錦囊拿走不謝！
年終最激動人心的公司年會終于如期而至了！
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以往看著優(yōu)秀的同事們意氣風(fēng)發(fā)地領(lǐng)獎，我坐在臺下的感覺真是五味雜陳。有一點羨慕，有幾分嫉妒，但更多的是恨自己沒那么優(yōu)秀。
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但今年可不一樣，作為年度人物，我也站上了頒獎臺，成了最耀眼的主角！
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很難想象，兩年前的我，領(lǐng)導(dǎo)不賞識，是部門打雜的“小透明”；同事不喜歡，是被集體活動屏蔽得“小可憐”；項目搞不定，最終委婉地“被辭職”·····
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相信很多人都和我一樣，曾經(jīng)面臨過職場上的低潮期，在公司似乎永遠(yuǎn)找不到存在感。那么短短兩年時間，我是怎樣從“職場小透明”走向自己的高光時刻呢？也許我的四點感悟能給你一些新的啟迪。
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01 反思失敗，讓自己停下焦慮的腳步
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兩年前，“被辭職”以后，我沒有馬上找新工作，而是給自己放了假，把自己先從上一份工作的失敗和焦慮中解脫出來，理性地反思和總結(jié)自己失敗的原因。
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?。?）羅列工作中的問題，然后把問題歸類總結(jié)，找到自己需要改進(jìn)、補充和提升的方向。
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?。?）列出學(xué)習(xí)改進(jìn)任務(wù)清單，根據(jù)清單找到合適的學(xué)習(xí)資源。
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?。?）制定出階段性學(xué)習(xí)任務(wù)，按照計劃一步步執(zhí)行。
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找到新工作后，我充分吸取上一份工作中失敗的教訓(xùn)，堅持學(xué)習(xí)，提升自己的工作硬實力，學(xué)會溝通，和同事老板相處融洽，做事靠譜，和團(tuán)隊出色完成幾次項目后，自然而然就得到了老板的賞識。
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身在職場，我們也要學(xué)會“鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失”。失敗了，停下腳步思考，然后才能更好地奔跑。
02 擺正心態(tài)，讓自己吃得下工作的加餐
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我以前也和有些小伙伴一樣，不太喜歡自己的工作，尤其是被安排了所謂的“工作加餐”后，滿臉寫的都是拒絕，心中全是不滿，腦子里的念頭就是：憑什么我干。
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”被辭職“以后經(jīng)過深刻的反思，我徹底改變了這種思維。在新工作中，我開始擺正心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)、提高的態(tài)度去接受很多額外安排的工作。
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比如因為發(fā)現(xiàn)我的PPT比其他同事做得好，老板就每次都讓我給他改PPT，我基本都是利用下班的時間完成。幾次下來，不但老板對我的印象越來越好，而且通過在練中學(xué)，我也成了部門公認(rèn)的PPT大神，還因此獲得了額外收入。
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這讓我深深認(rèn)識到，天下沒有白流的汗，工作中也沒有白費的努力。多做一點額外的工作，看起來好像暫時吃虧了，但是長久來看，每一滴汗水都會在日后的工作中閃閃發(fā)光。
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知名管理專家、暢銷書作家蕭秋水老師曾經(jīng)講過自己的親身經(jīng)歷。她在做產(chǎn)品經(jīng)理的時候，曾經(jīng)去清華深圳研究院學(xué)習(xí)，學(xué)校組織去臺灣自費旅行，沿途參觀很多知名企業(yè)，她回到公司后，提交了一份非常詳盡的總結(jié)報告，并提出建議方案。在報告中，她還附上了特意要來的企業(yè)聯(lián)系方式。后來，公司采納了她的建議，為公司帶來很大效益。
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試想，如果你是這樣時刻想著為公司創(chuàng)造價值的員工，老板還能不賞識？所以，我們不要只把工作看成賺錢的手段，那也是我們加速成長的快車道呀！
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03 學(xué)會溝通，讓自己搞得定復(fù)雜的關(guān)系
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回顧過往，我意識到自己的溝通能力出了很大的問題。負(fù)能量又毒舌的自己讓同事敬而遠(yuǎn)之，搞不定項目做不好溝通的自己讓老板失望。
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“重要的不是你說什么，而是你怎么說”。良好的溝通會為我們營造健康平和的工作環(huán)境，幫助我們更加專業(yè)、高效地完成工作。
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“大道至簡”，我們不必去學(xué)習(xí)高深復(fù)雜的溝通技巧，只要把握以下3個原則，就能輕松應(yīng)對工作中的大部分溝通問題。
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?。?）不要情緒化，要做正能量的傳播者
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我以前是個非常情緒化的人，很容易把自己的不良情緒帶到工作中去。
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為了彌補這個缺陷，我首先學(xué)習(xí)做好情緒管理，特別是表情管理。我經(jīng)常對著鏡子練習(xí)微笑，讓自己保持面帶微笑的狀態(tài)，刻意培養(yǎng)自己的親和力。其次我積極傳播正能量，說話做事積極向上，多贊揚，少批評，經(jīng)常展現(xiàn)自積極的狀態(tài)。
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時間久了我驚奇地發(fā)現(xiàn)：我成了同事中間溫暖的小太陽，原來自己的內(nèi)心充滿陽光，工作和生活中也會灑滿陽光。
?。?）說話有條理，要做有邏輯的匯報者
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讀了很多的商務(wù)溝通書籍后，我發(fā)現(xiàn)“請先從結(jié)論開始”是應(yīng)用最廣泛的溝通法則。我今天要給大家介紹的是匯報工作、回答問題、日常郵件、會議推進(jìn)都能用的萬能法則——PREP原則。
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P:point=結(jié)論先行
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R:reason=講明依據(jù)
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E:example=具體事例
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P:point=重申結(jié)論后結(jié)束
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比如我們用PREP原則向別人推薦一本職場技能提升的相關(guān)書籍：
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Point：本書的目的是希望大家掌握XX技能，這些技能能幫助大家XXXX。
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Reason：為什么我們需要XX技能呢？詳細(xì)闡述需要的理由
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Example：列舉書中比較典型的知識點，具體事例讓人印象具體。
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Point：最后進(jìn)行總結(jié)，再次重申書籍的亮點，點明書籍帶來的價值。
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用好PREP這個萬能模式，什么工作匯報、年終總結(jié)、活動策劃、會議安排······全都輕松解決。
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?。?）態(tài)度要開放，要做耐心的傾聽者
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戴爾·卡耐基曾說過：“如果希望成為一個善于談話的人，那就先做一個致意傾聽的人”。所以在溝通的過程中，我們需要抱著開放的態(tài)度去傾聽。
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特別是如果我們作為傳遞信息的一方，要邊說邊觀察聽眾的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)自己的想法對方?jīng)]有理解的時候，可以當(dāng)場進(jìn)行補充，做出更加充分的解釋。因為只有對方理解并成功接收了信息，我們信息的傳遞才算成功。
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04 提升技能，讓自己拿得出升職的底氣
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說一千，道一萬，咱們職場人最核心的競爭力還得是實實在在的工作技能。能讓老板心甘情愿加薪的，還是咱們能為公司創(chuàng)造價值。
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（1）專業(yè)技能提升
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要想升職加薪，就繞不過專業(yè)技能的提升。只有在專業(yè)領(lǐng)域做細(xì)、做精，才能有更多機會往上走，擁有升職加薪的寶貴機會。如果能成為公司在某個領(lǐng)域不可或缺的專家，能發(fā)揮無法取代的價值，那何愁沒有順暢的職業(yè)晉升道路呀！
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那如何提升自己的專業(yè)技能呢？在這里重點提一下框架式思維。
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顧名思義，框架思維就是對工作中需要的專業(yè)技能進(jìn)行全方位、全視角的歸納，形成知識框架。
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例如，你想要成為一名優(yōu)秀的生涯規(guī)劃師，就可以按照入門知識、基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和訓(xùn)練知識4個方面，畫出自己的技能提升知識框架圖。
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有了這個框架體系，就可以幫助我們快速進(jìn)入一個專業(yè)領(lǐng)域，并通過清晰的目標(biāo)管理和持之以恒的練習(xí)，讓自己成為領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>
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?。?）通用技能提升
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我個人認(rèn)為受益最大的是下面的兩種必備通用技能。
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?、俎k公軟件運用能力，也就是辦公三件套：Word、Excel和PPT。如果熟練運用辦公軟件，辦公效率會大大提高，最肉眼可見的好處就是再也不用做加班狗了。
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舉個最簡單的例子，很多工作都會涉及到各種表格的處理，如果你使用笨辦法手動處理，可能要加班好幾個晚上才能做完，但是學(xué)會高級功能，可能幾分鐘軟件就自動幫你處理好了，你說你學(xué)還是不學(xué)呢？
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?、趯懽髂芰?。寫作，絕對是每個職場人都應(yīng)該掌握的技能。無論在哪種單位，寫作能力強的人都特別容易受到賞識。寫作能力提升了，你會發(fā)現(xiàn)自己一通百通，良好思維習(xí)慣會迭代到工作和生活當(dāng)中，受益無窮。
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寫在最后
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每個人終其一生，都在努力追求自己的高光時刻。要想痛飲功成名就、心想事成的美酒，我們除了努力之外，還要有好的方法。
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我從職場小透明走向公司年會頒獎臺，也經(jīng)歷了一個不斷反思失敗、擺正心態(tài)、全方位提升自己的過程。希望我的四點感悟?qū)ι碓诼殘龅哪悖幸恍椭?/span>
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無論我們身處何崗何職，只要我們選對方法和路徑，選擇堅守和耕耘，定能迎來屬于我們自己的榮光！
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