盡管大家都對新的一年充滿了希冀與期待，但不能否定的是，疫情的影響確實讓這個國際和過去不同了。面臨2021年的全新趨勢，咱們?nèi)绾巫霾鸥刹槐宦殘龊Y選呢？
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01、把握學習才干，一個人便是一個部隊
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趨勢陳述指出，多功能人才，也便是“N+1”人物的人在職場會更加搶手。
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現(xiàn)在遠程作業(yè)、數(shù)字作業(yè)、移動作業(yè)等逐漸成為公司的發(fā)展趨勢，這也就要求了職工要把握這些新技術(shù)，并最大化地提高個人作業(yè)效率。有時候，不僅僅是要把握新技術(shù)，而且要把握更多新技術(shù)。多一個職場標簽，也就為自己贏得多一份職場安全感。
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京東集團副總裁路騁曾說：“真正導致人與人之間水平差異的，往往不是常識量的數(shù)量，而是常識與常識的聯(lián)絡?！?/span>
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現(xiàn)在是“技術(shù)變現(xiàn)/副業(yè)變現(xiàn)”年代，可為什么許多人買了那么多常識付費課，報了那么多愛好技術(shù)班，卻依舊不會用？
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或許由于你沒有樹立自己的常識系統(tǒng)，還沒有學會搬遷常識和辦法。一切的常識在你腦海中僅僅一個個零星的常識點。而假如你建立好了常識系統(tǒng)，就猶如打造出一棵大樹，把一切的常識點串聯(lián)起來。而且，你還會發(fā)現(xiàn)許多常識的底層邏輯是相同的。
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同樣的，當你構(gòu)建自己的才干矩陣之后，在學多一份技術(shù)或許換一份作業(yè)的時候，會發(fā)現(xiàn)底層才干其實能夠通用，能夠靈敏地搬遷使用到不同行業(yè)和崗位。
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自媒體博主文叨叨之前是出書社主編，后來轉(zhuǎn)去大廠做產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)自己“做書出書”的過程其實也是做產(chǎn)品，所以把出書的經(jīng)驗總結(jié)運用到新作業(yè)中，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)行。
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現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品、運營、推行，盡管崗位的技術(shù)有差異，可是底層需要的核心才干比方產(chǎn)品才干、案牘才干、數(shù)據(jù)剖析才干和洞察需求的才干其實是共同的。
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職場的改變越來越快，也就要求咱們要快速適應，而具有強大學習才干和可搬遷才干的你，才干真正在職場中披荊斬棘。
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02、具有抗壓才干，不懼職場震蕩
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2020年疫情爆發(fā)，降薪、裁員、閉幕等作業(yè)頻發(fā)，讓不少職工人心惶惶。而受疫情影響，許多公司事務形態(tài)和作業(yè)方式隨之改變，比方線下轉(zhuǎn)線上，線上轉(zhuǎn)直播等。面臨高強度而多變的作業(yè)，假如你不能很快適應，扛下應戰(zhàn)，就容易覺得壓力山大，從而影響情緒和作業(yè)。
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國際冠軍鄧亞萍不僅僅扛下了運動員競賽的壓力成為奧運冠軍，也扛下了學習的壓力成為了劍橋大學博士，她總結(jié)多年的經(jīng)驗分享自己管理壓力的辦法：
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(1)分清優(yōu)先級，把握好日子的節(jié)奏感
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鄧亞萍說“沒有人能做到面面俱到”。凡事有緩急和優(yōu)先次序，在特定的時間段里，咱們要有所取舍，先側(cè)重做當下最重要的作業(yè)。
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比方，當下公司給你的使命是線下轉(zhuǎn)線上授課，那么當務之急便是先研究線上授課的形式和辦法，把這個難題先攻克下來。至于其他的作業(yè)計劃比方提高PPT才干，提高管理才干等這些重要但不緊迫的作業(yè)能夠先放一放。
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(2)列出“失利清單”，做好充分準備
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有時候壓力太大是由于咱們懼怕失利，那么能夠先設想一切的“最壞打算”，盡量想到一切或許會遇到的困難情境，然后給出對應的方案。
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當你意料到了最壞的結(jié)果，而且發(fā)現(xiàn)自己能承當?shù)昧说臅r候，往往你也就沒有那么大的壓力了。而且當你對各種或許呈現(xiàn)的危險考慮越充分，準備也會越周全，而這些充足準備會猶如上了“穩(wěn)妥”般，降低你的壓力感。
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03、學會獨立考慮，不受趨勢所累
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學會獨立考慮，做人生的主人，才不會困惑于各種行業(yè)趨勢。而考慮的必要條件便是要多讀書。
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日本聞名咨詢師赤羽雄二盡管平常在麥肯錫的作業(yè)很繁忙，但一向保持每日閱讀的習慣，每月讀10本以上的書。特別是當作業(yè)觸及新的領(lǐng)域，他會先到書店買15本相關(guān)的書籍，一口讀完。
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他說“假如你想要十分出色，有必要堅持讀書，哪怕再忙?！?/span>
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其實不僅僅是他，馬云、巴菲特、馬斯克等很多名人也是讀書狂人，瘋狂地從書籍羅致營養(yǎng)，提高個人認知與視界，從而打造自己的商業(yè)帝國。
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假如你也想多讀書，多考慮，那么首要，把讀書的優(yōu)先次序提高，放到“有必要要做”的方位上，就好像每日必做的作業(yè)相同。你能夠?qū)⒆x書列入“每日計劃表”中，比方，“每日讀10頁書”或許“上班路上讀10分鐘電子書”等。
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還有很重要的一點是，要把讀書和舉動結(jié)合，當你把書中學到的東西運用到作業(yè)中，取得正向反應的時候，會進一步激勵你去閱讀。
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2020年職場最盛行的詞除了“打工人”外，還有“東西人”，指那些一向做重復作業(yè)，像東西相同被呼之即來揮之即去的人，這類人缺少獨立考慮，沒有一技之長，分分鐘就被職場篩選了。
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假如你想取得獨立考慮的才干，具有清晰判斷的才干，滿意在作業(yè)中精進的欲望，那么讀書是重要且必要的習慣。
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在《未來的作業(yè)：傳統(tǒng)雇傭年代的終結(jié)》一書中顯示：機器式作業(yè)終將終結(jié)。未來的年代，已來。
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未來已來，對于咱們來說，在職場上，重要的不是找到一份不被篩選的作業(yè)，這種作業(yè)也并不存在。在重重危機之中，焦慮沒有任何含義，咱們要做的是舉動，是學習，是生長。
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年代會拋棄那些不前進的人，但不會拋棄順應改變、不斷提高、狠狠鍛煉自己的奮斗者。
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“一切過往，皆為序章。直掛云帆，披荊斬棘?！?/span>
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魔幻的2020年現(xiàn)已過去了，2021年也依舊會是多變的一年，咱們唯有了解趨勢，拓展視野，自我增值，更好地化解壓力，提早布局自己的才干，才干不被職場篩選。
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