獵頭職場：求職簡歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個(gè)90%的人都中槍
春招帷幕徐徐拉開，大批企業(yè)開始招兵買馬。
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無論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是想要跳槽的職場老司機(jī)，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——準(zhǔn)備一份得體且優(yōu)秀的簡歷。
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簡歷做不好，機(jī)會(huì)繞著走。倘若僅僅因?yàn)闆]做好簡歷，白白浪費(fèi)了自身的優(yōu)勢，那真的就太可惜了。
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接下來，小編將送上最全簡歷制作技巧，睜大眼睛看仔細(xì)，全是不摻水的干貨。
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為什么你的簡歷總是被 HR 無情地 PASS 掉？因?yàn)?，有些小伙伴已?jīng)走進(jìn)了簡歷制作的誤區(qū)，自己卻渾然不知。
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一、簡歷制作的 3 個(gè)誤區(qū)
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?崗位和簡歷匹配度低
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不少小伙伴第一條是不是就中招了呢？
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老實(shí)說，如果每個(gè)崗位都做專屬簡歷，確實(shí)不現(xiàn)實(shí)。
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但如果崗位和簡歷內(nèi)容根本不搭界，就比如你應(yīng)聘廚師，簡歷卻處處都在表現(xiàn)你會(huì)唱歌，還期待 HR 給個(gè)面試機(jī)會(huì)。
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不好意思，HR 眼神還沒差到這種程度。
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所以，如果僅僅想通過一份簡歷，去面試銷售、教師、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、管培生……那估計(jì)就只剩下重在參與了。
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畢竟，一個(gè)和崗位匹配度低的應(yīng)聘者，再優(yōu)秀又有什么用呢？
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?缺乏有效信息
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有些小伙伴做簡歷，只是單純列出自己的經(jīng)歷，比如參加了什么活動(dòng)、去了哪些實(shí)習(xí)、做了什么項(xiàng)目……
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但遺憾的是，只停留在條目式羅列的層次，完全沒有展示出自己的成就和價(jià)值。
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據(jù)統(tǒng)計(jì)：HR 平均停留在一份簡歷上的時(shí)間最多只有 30 秒。
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如果你是這種平平無奇的「流水賬型」選手，那你的簡歷是很難在眾多的簡歷中脫穎而出的，最終的結(jié)局大多是被瞬間淘汰出局。
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?版式配色太雜亂
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有些小伙伴心里想：天天看簡歷，HR 肯定早就審美疲勞了，我就要打破常規(guī)，讓 HR 眼前一亮，于是就成了這醬紫：
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這倒是讓 HR 眼前一亮了，只不過是直接亮瞎了，內(nèi)容都沒看，你的簡歷就被無情地扔進(jìn)了垃圾桶。
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做簡歷，千萬不要靠獨(dú)特的「設(shè)計(jì)感」博眼球，簡潔大方、清晰明了的設(shè)計(jì)反而更加分。
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畢竟，形式只是陪襯，內(nèi)容才是打動(dòng) HR 的關(guān)鍵。
二、掌握制作簡歷的 3 大法寶
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一份好的簡歷=高匹配度+好內(nèi)容+簡約大方的配色排版。
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下面，就為大家送上 3 個(gè)簡歷制作錦囊。
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?簡歷不注水，對(duì)號(hào)入座做簡歷
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制作簡歷一定要秉持兩個(gè)重要原則：
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? 誠實(shí)信用。
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簡歷內(nèi)容要建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)美化，但絕不能「憑空捏造」；
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? 刪繁就簡，一針見血。
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簡歷內(nèi)容要突出和崗位的匹配度，而且要盡量突出相關(guān)內(nèi)容的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
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對(duì)號(hào)入座做簡歷，可以兩步走：
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第一步，對(duì)應(yīng)招聘啟事上的每一條要求，各自準(zhǔn)備 1-3 個(gè)事實(shí)。
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比如說：崗位要求踏實(shí)肯干，你可以準(zhǔn)備的事實(shí)可以是：
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連續(xù) X 年拿獎(jiǎng)學(xué)金（學(xué)習(xí)上踏實(shí)肯干）
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擔(dān)任班級(jí)/學(xué)生會(huì)干部（工作上踏實(shí)肯干）
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堅(jiān)持每天跑步 X 天（生活上踏實(shí)肯干）
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……
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這些事實(shí)都可以匹配上「踏實(shí)肯干」的招聘要求。
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第二步，通過其他途徑（除了招聘啟事），深入發(fā)掘更多招聘啟事上沒有明確說明的潛在要求。
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比如：銷售的潛在要求可能包括：
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有耐心，能吃苦
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駕駛技術(shù)過關(guān)（經(jīng)常需要跑業(yè)務(wù)）
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人脈廣（有助于公司業(yè)績）
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……
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總之，比別人想得更多，才有機(jī)會(huì)收獲更多。
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?抓牢八大板塊，清晰合理做布局
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基于平時(shí)的閱讀習(xí)慣，同時(shí)方便 HR 分類快速瀏覽到重要信息。
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除了做好布局，一份清晰明了的簡歷，還要做好內(nèi)容分區(qū)，才能方便閱讀者第一時(shí)間查找到重要信息。
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這里簡單說一下我認(rèn)為需要注意的幾個(gè)點(diǎn)。
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? 簡歷必須包含求職意向
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簡單、明確、單一，一份簡歷不羅列多個(gè)求職目標(biāo)。
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? 有選擇地提供個(gè)人信息
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不要一股腦給出一大堆無關(guān)信息，HR 真正關(guān)注的只有：
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姓名、聯(lián)系方式、工作年限、婚姻狀況、籍貫（有特殊要求才寫）等。
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? 要包含教育背景
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從大學(xué)開始寫，按照倒序的方式（從最高學(xué)歷開始寫）。
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? 盡量寫和崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷/校園活動(dòng)/獲獎(jiǎng)情況。
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可以按照和崗位的相關(guān)程度+倒序時(shí)間來羅列，讓最重要的信息，被優(yōu)先看到。
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? 最大程度突出職業(yè)技能
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對(duì)于和崗位相關(guān)的職業(yè)技能，描述一定要具體，而且必須寫在前面，同時(shí)加粗/變換顏色，方便 HR 第一時(shí)間捕捉到信息。
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簡歷其實(shí)就是我們內(nèi)在的具象化表達(dá)，只有認(rèn)真對(duì)待才能牢牢抓住每次機(jī)會(huì)。
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作為職場敲門磚，我們需要避開簡歷制作的大坑，走出簡歷制作的誤區(qū)，運(yùn)用好 3 個(gè)簡歷制作的錦囊，讓自己的簡歷匹配度高、重點(diǎn)明確、亮點(diǎn)突出。
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愿每個(gè)職場人都能靠一份出色的簡歷，敲開輝煌職業(yè)生涯的大門！
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