獵頭職場：年輕人到大型工廠有優(yōu)勢？還是小型工廠更好？
對于年輕人而言，關于選擇去大型工廠還是小型工廠存在許多爭議性的觀點。 以下三點分別是有爭議的主流觀點：
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1.大公司執(zhí)行雜項任務一年，但是小公司一直在執(zhí)行雜項任務。
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2.工作場所缺少什么？
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3.年輕人應該在小公司工作，避免被大公司困住等。
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閱讀了這三種觀點之后，您應該如何考慮呢？ 小編認為，每種觀點都有其自身的原因，沒有對是非的問題，但是聽眾是不同的。 對于選擇去小工廠還是大工廠，小編認為我們應該考慮以下四點：
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1.您所擅長的能力是否可以支持您不斷的職業(yè)發(fā)展。 當談到他們擅長的能力時，許多人會發(fā)瘋，找不到自己擅長的東西，然后錯誤地將他們的綜合能力視為自己的能力。 這是非常錯誤的。
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綜合能力是根據(jù)您的專業(yè)能力，例如溝通能力，表達能力，執(zhí)行能力等來認可您的專業(yè)能力。這些都是綜合能力。 但是在工作場所，總是缺乏專業(yè)技能，這也是小編經(jīng)常說的“技能強度”。
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“一項技能”是支持您持續(xù)職業(yè)發(fā)展的能力。 如果您缺乏這種能力，王老建議您需要快速挖掘并繼續(xù)擴大規(guī)模，否則，您將很難在快速變化的工作場所中立足。 這也是35歲以后工作場所焦慮的真正原因。
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2.當您不到35歲時，您的職業(yè)選擇是否可以得到您的認可？ 如果您已超過35歲，則需要賦予公司權力，而不需要經(jīng)歷。 但是，如果您今年35歲，仍然沒有能力推動企業(yè)發(fā)展，則需要立即投資于學習，或專注于冥想，持續(xù)的耐心和探索。
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公司通常需要在35歲之前獲得專業(yè)認可。您可能在35歲之前還沒有達到最高水平，但是目前您正在體驗和吸收知識以促進自我成長。 當您超過35歲時，您需要做的是：如何利用您的知識來增強業(yè)務能力，讓企業(yè)快速發(fā)展？
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因此，王老建議，如果您未滿35歲，則需要去一家大工廠來支持您的職業(yè)發(fā)展。 如果您超過35歲，則可以選擇任何選項，但是您必須考慮薪水和職位是否合適。? 。
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3.您周圍還有更多杰出的人嗎？ 與杰出的人交往，你會不自覺地要求自己仰望他們，繼續(xù)努力，不斷奮斗； 與“垃圾人”一起，除了被欺負外，您還將繼續(xù)降低您的要求，并最終成為其中之一。
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小編認為，無論大小工廠都有好人，關鍵是你周圍是否有很多好人。 這個問題留給讀者自己思考。
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4.另一個參考因素是工資是否增加。 薪水是您賴以生存的生命線。 如果沒有薪水，您的生活質量將會降低。 小編建議，薪金也是換工作時參考的重要依據(jù)，但不是參考的主要依據(jù)。 怎么稱呼，法小編已經(jīng)為您做好了分類工作，法小編的薪水排名第四，您應該了解。
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簡而言之，職業(yè)選擇本身充滿很多不確定性，但王老認為，使用職業(yè)發(fā)展理論和工作場所實踐相結合的選擇肯定會大大降低職業(yè)發(fā)展的錯誤率。
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